Уволнение по здравословни причини - на закона и правото

Заслужава да се отбележи, че не всеки здравословно състояние е основата за прехвърлянето или уволнение. Трудовият договор се прекратява само ако служителят е признат за пълен инвалид, или здравословното му състояние не позволява правилното изпълнение на работата, за първи път приложена от това лице, или то е противопоказано тази работа, или да се работи с дадена здравословно състояние е опасно за други служители или хора, обслужвани.

Кодекс на труда на България разкрива причините за прехвърлянето или уволнение на служител по здравословни причини. Нека ги разгледаме по-подробно.

Съгласно чл. 81 TC България уволнение на служител по време на периода на заболяване (временна нетрудоспособност) не се допуска освен в случай, ликвидация или прекратяване на индивидуалния предприемач. И ако медицинската доклада се признава служителят е напълно неспособни да работят в съответствие с чл. 83 TC България извършено прекратяване на трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на страните, т.е. уволнението.

Съгласно чл. 73 TC България работник, нуждаещи се от прехвърляне на друга работа според медицинското заключение, с писменото си съгласие на работодателя е длъжен да прехвърли на друга информация, достъпна за работа на работодателя не е противопоказна за здравето на работниците. Когато работникът или служителят откаже временно прехвърляне на друга работа в продължение на четири месеца, или липса на подходящ работодател, работодателят е длъжен да прекрати служител от работа с опазване на работно място (позиция) без заплата за целия период, посочен в медицинското заключение. Когато работникът или служителят откаже да бъде прехвърлен за период от повече от четири месеца, или постоянно прехвърляне или отсъствие на работодателя съответната работа на трудовия договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от член 77 от Кодекса на труда.

Съгласно чл. 178 TC България при уволнение на работника или служителя се изплаща обезщетение, равно на две седмици средните доходи.

В съответствие с чл. 182 TC България в случай на прехвърляне на друга платена работа за работодателя той запазва предишните си средните доходи в рамките на един месец от прехвърлянето на деня, а когато са преведени във връзка с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързани с работата - до създаване трайна загуба на нетрудоспособност, или до пълното възстановяване на работника или служителя.