Какво става, ако те не са били платени на неформална хартия

За съжаление, при сегашните условия, ние не може да изключи ситуация, в която не можете да се плаща за тяхната работа. Особено проблематично за решаване на проблема, когато не са били официално заети. Какво да се прави и какви са начините да се направи работодателят плаща заплатата си - опитайте се да разберете тази статия.

работодателите трикове

Какви са триковете работодателите могат да прибягват да се избегне необходимостта да се обърне на работника или служителя спечелените пари? Понякога това е измамна схема, в някои случаи, работодателят се опитва да обясни забавянето на плащанията към временни финансови затруднения в предприятието.

Както знаете, причините могат да бъдат пресилени и тяхното разнообразие непрекъснато се разраства. Разполагате с няколко примери от реалния живот, в които работодателите или не плащат заплати, или да плащат много по-малка сума от договорената аванса.

Според персонала

Вие сте в състояние да намерите творби. Отговаряйте на работните места, публикувани в медиите или в интернет. След успешно интервю сте приели да работят. За да направите това, вие трябва да напише декларация, в която може да се появи фразата "със заплата, в съответствие с набирането на персонал."

около коефициент

Друга възможност за работодателя да се намали значително заплатата на работника или служителя - прилагането на коефициентите за периода на пробация.

По време на работа, можете просто да "забрави" да предупреди, че 1-2-3 месеца, докато според трудовия договор, са на изпитателен срок, вашата заплата е определен процент от заплатата на член на персонала. В зависимост от нерва към работодателя, реално плащане фактор за намаление може да варира от 10 до 50 процента от времето.

Хванати в криза

В контекста на финансовата и икономическа криза, компаниите са мотивирани закъснения в плащането от факта, че те не разполагат с финансови средства. Може би на компанията не получи планираната печалба, или търговия е нерентабилно. Служителите са помолени да "толерира" един месец, а след две ...

Има реални случаи, когато човек е работил в продължение на няколко месеца, като се надява да си спечели пари. Когато такава ситуация в предприятието, където сте работили в продължение на дълъг период от време, след което можете да изчакате няколко месеца. Но ако тя се превръща в норма, и, освен това, вие едва наскоро започна да работи на ново място, това е най-добре да започнете да търсите друга работа.

неформалната заетост

Проучване на забавяне проблеми или неплащане заплати, ако сте работили неофициално, да се започне с факта: Българското законодателство не предвижда такова нещо като "неформалната заетост".

Подписването на трудов договор между работодателя и работника или служителя, предвидена в член 67 от RF на LC. Буквата на закона налага задължението на работодателя да издаде документа, който гласи, отношенията между двете страни.

Как да се постигне paydays

Какво да се прави в ситуация, в която работи без регистрация, и заплата не го получил? Има ли реални механизми, които биха могли да принудят работодателя да плати парите, спечелени?

В член 67 от Кодекса на труда има разпоредба, според която може да се счита дори неоформен документирано споразумение, както е заключено в ситуация, когато един служител е започнал да работи, а работодателят е дал съгласието си. В този случай, за да се борят за правата си имат чрез такива структури като прокуратурата и Инспекцията по труда.

На първо място ще трябва да представи убедителни доказателства, че сте наистина работи в тази фирма. С това ще има някои трудности, защото няма подписан договор за работа. След като ще направи жалба до описанието на работа без необходимите документи, ще бъде инициирана съответния тест.

Според резултатите от разследването на работодателя ще трябва да се изправи пред съда, в съответствие с приложимото законодателство. В този случай, вие имате право да изискват от работодателя да ви плати договорената сума на възнаграждението за извършената работа.

Как да се докаже, че работата

В такава трудна ситуация, най-трудно може да бъде да се съберат доказателства, които да потвърдят факта, че лицето действително е работил и да изпълнява определени функции в интерес на работодателя. Тази необходимост възниква, ако оплакването си в тясно сътрудничество ще бъдат ангажирани в съответните държавни органи.

Какво да се направи в такава ситуация? На първо място, полезно свидетел. Тя може да бъде не само бивши колеги и служители на организацията. Като свидетел, или клиентът може да извършва бизнес партньор на компанията, където сте работили.

Освен това, можете да предоставите документация, до която сте работили в тази фирма.

Характеристики на неформалния труд

В интерес на истината трябва да се отбележи, че на неформалната заетост е двете положителни и отрицателни страни. отрицателен:

• Няма гаранции за изплащане на болнични и отпуск по майчинство, по-голям шанс да остане без премия и допълнителни плащания.
• По време на обработката, можете да получите такса, дължима;
• Висок риск от неизплатени заплати, или дори отказ да се плати.
• Получаване на "черни" заплати, не е нужно да се окаже, Вашият професионален опит, не се взема предвид при изчисляване на пенсиите.
• В случай на работа свързана с травма, можете да останете без държавно обезщетение и компенсация.

Но в неформалната заетост, има положителни аспекти:

• Плащане "черни" заплати, работодателят, и затова ви спести от плащането на данъци.
• Като "черен" заплати, за да не плащате от нея издръжка или други плащания, определени от съда.
• Работа неофициално, не може да бъде отговорен пред закона за тяхното изпълнение.
• Тя е висока степен на вероятност, че "черно" работна заплата ще бъде значително по-висока в сравнение с тази, която ще получите, ако се възползва от опита официално.

Оценка на плюсовете и минусите на краищата, всеки трябва да вземат собствени решения, да го оперират по трудов договор или неформално. Важно е да се направи оценка на рисковете и осигуряване на възможните последствия от решението.

Колко печелят актьори в България