за изчисляване на почивка

Лято - традиционната и най-популярните туристически сезон. По това време (в сравнение с есента, зимата и пролетта) служители на фирми в тълпи Go "на свобода" - някои прекарват ваканциите си, слънчеви бани на плажа и плуване в топлото море, а други да се насладят на природата тишината, някой реши натрупаните домакинската работа ,

Но така или иначе, при приближаването на дългоочакваните порите много работници има въпроси, свързани със състоянието на процеса на изчисляване на плащанията. Заедно с експерти, решихме да се опише процеса на изчисляване на платени отпуски.

Правото на свобода

Според Кодекса на труда, работниците и служителите следва да се предоставят годишен отпуск с заетост и средните доходи (чл. 114).

В съответствие с член 122, платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа на работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск може да бъде дадено по-рано.

Продължителност на основната годишна платен отпуск, в съответствие с член 115, е 28 календарни дни. По споразумение между работника или служителя и ваканционни дни работодателят може да бъде разделена на части (чл. 125). Въпреки това, част от този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 дни.

Освен основната платен годишен отпуск, може да се предостави на работника, както и удължена основна почивка. Допълнителен платен годишен отпуск се разрешава в следните случаи (член 116.):

- професионалисти, ангажирани в работата с вредни и / или опасни условия на труд;
- персонал с особения характер на работата;
- работници с ненормиран работен ден;
- професионалисти, работещи в Далечния Север и еквивалентни области.

В съответствие с член 120, годишния срок на основни и допълнителни работници, платени празници изчисляват в календарни дни, а максималният лимит не е ограничен. Официални празници, попадащи в периода на годишна основно и допълнителен платен годишен отпуск не се включват в броя на календарната ваканционни дни. При изчисляване на годишния общата продължителност на платен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск.

Платен годишен отпуск, в съответствие с член 136 от Кодекса на труда, трябва да се извърши не по-късно от три дни преди да започне.

Забавните аритметика

За да се изчисли размерът на продажбата се прилагат някои формули. Това ни помогна да разберем механизма на експертите - Наталия Artamonova, водещ консултант по счетоводство група от компании "RUSKONSALT" и Людмила Demenkova специалист DebitCredit счетоводство център. Експертите казаха по-подробно за алгоритъм за изчисляване на платени отпуски.

За определяне на размера на средната работна заплата, за да плати за почивка, както и за заплащане на обезщетение за неизползван ваканция, според Людмила Demenkova. Тя трябва да бъде добавен към плащания, натрупани на работника или служителя за последните 12 календарни месеца. Получената сума се дели на 12, а след това 29,4 - от средния месечен брой календарни дни, дължащи се на срока за плащане.

За грешки изчисляване на платени отпуски, предоставена в календарни дни, Наталия Artamonova предлага да се използва следния алгоритъм:

"1. Определяне на текущия период, т.е. ние смятат 12-те месеца, предхождащи месеца на отпуска.

2. Определяне на общия брой на пълни месеца работили в периода на фактуриране.

3. Ако периодът е разработен изцяло, определя общата сума за този период се оценява заплати, включително всички такси, при условие система на заплатите. Обръща внимание и бонуси и награди.

4. За изчисляване на продажбата ние използваме формулата:

където P TNA - размер продажби; Sn година - общия размер на брутната заплата за периода на фактуриране; TNA ден - календар ваканционни дни ".

Въпреки това, много често, на практика, че има ситуации, в които отчетен период работникът или служителят не е напълно разработени. В допълнение, има периоди, които са изключени от изчислителния период: "На първо място, този път в която работникът или служителят се поддържа средна работна заплата (предишна ваканция пътуване, прост и т.н. ...). Като такива периоди са отсъствията поради различни причини (болест, майчинство, грижи за децата, без заплащане, и т.н. ...) ", - казва Наталия Artamonova.

Така, според Наталия Artamonova. ако един или повече месеца след края на отчетния период не са напълно разработени или са изключени всички периоди, изчисляването на календарни дни през тези месеци, за да бъдат включени в периода на плащане, ще бъде, както следва: "

Rotp - размера на почивка;
Zppol - общо общ размер на заплатите в пълна изправност месец;
NFields месец - на броя на пълните месеци работи;
Sn - заплати, начислени за всеки месец не са работили изцяло;
N глътка - броят на календарните дни, всеки месец не е напълно изразходвани;
Notr - брой календарни дни, попадащи в момента работи в всеки месец, не са напълно изразходвани;
Dnotp - календарни дни на почивка.

Средните приходи за всеки месец не е полаган труд напълно изчисляват отделно и едва след това се сумират. В действителност, месечни работни заплати за периода на фактуриране (без разходите за изключваеми време), разделена на сумата от средномесечния брой календарни дни (29.4), умножено по броя на дните в месеца не са напълно изпълнени ".

Теория и практика

След като приключва с теоретичната част на изчисленията за пълната картина, попитахме експерти да дадат конкретни примери и да се покаже как върви процедурата на почивка компютри.

Случай 1. Наталия Artamonova

Например Изчисление за напълно изразходвано време

1. Плащането за момента работи, както следва:
- Заплата - 300 000 рубли. (25 000 рубли (заплатите) х 12 месеца ..);
- тримесечен бонус, предоставен от Наредбата за бонуси - 20 000 търкайте.;
- финансова помощ за освобождаването - 5000 рубли.

2. Очакваме размера на ваканция

Средните приходи ще бъдат равни на 907.03 рубли. ((300 000 рубли + 20 000 RUB) / (29,4 х 12) ..);
финансова помощ от 5000 рубли. не се взема предвид.

продажба на сумата от 25 396.84 рубли. (907.03 рубли. X 28 дни).

Пример за изчисление не е напълно изразходван по време на

1. Плащането за момента работи, както следва:

- Заплатите на персонала - 25 000 рубли,.
- тримесечен бонус, предоставен от Наредбата за бонуси - 20 000 търкайте.;
- финансова помощ за освобождаването - 5000 рубли.

2. Очакваме размера на ваканция

3. Средният брой на дните, прекарани за периода ще бъде:
330.06 дни. (29.4 дни. X 10 месеца. + 29.4 дни. / 31 дни. 14 дни х. + 29.4 дни. / 31 дни. X 24 дни.
Средните приходи ще бъдат равни на 911.29 рубли. ((282 065.23 рубли. + 18715.03 RUB.) / 330.06).

продажба на сумата от 25 516.12 рубли. (911.29 рубли. X 28 г.).

Случай 2. Людмила Demenkova

Например Изчисление за напълно изразходвано време

Един служител ползва годишен отпуск в размер на 28 календарни дни. Доходи през последните 12 календарни месеца, предхождащи е 68,452 рубли. Месеци разработени напълно.

1. Ние очакваме средната заплата:
68 452 рубли. / 12 = 5704, 33 рубли.

2. Очакваме средните дневни доходи:
5704.33 рубли. / 29.4 = 194.03 рубли.

3. Определяне на размера на плащането за отдаване под наем:
194,03 х 28 = 5432, 84 рубли.

Пример за изчисление не е напълно изразходван по време на

2. Очакваме средните дневни доходи:
96 000 рубли. / ((29,4 х 10) + 24,5 + 19,6) = 96 000 рубли. / 338.1 = 283, 94 рубли.

3. Размерът на плащане ще бъде за празниците:
283.94 рубли. х 28 = 7950, 32 рубли.

"При изчисляване на продажбата, - заключава Людмила Demenkova. - Също така не трябва да забравяме за данъци. С натрупаните суми за заплащане на ваканционни удържани данък върху личните доходи ставка от 13%, тъй като работник в този случай получава доход. В допълнение, вноски от извънбюджетни фондове възлиза ваканция също се произвеждат. "

Изчисления - деликатен въпрос.

Практиката показва, че операцията, наречена "Изчисление на почивка" - един прост въпрос за трудещите се, а понякога и за себе си счетоводители. Въпреки това, правилното изчисляване на ваканция - ключът към добра почивка!