Уволнение по здравословни причини

Всеки директор интересуват от факта, че неговите подчинени изцяло да изпълняват задълженията си. Ситуация, при която лекарска комисия признава, работникът или служителят не може да работи или му забранява да работи в определена позиция, макар и не често, но има. Винаги ли е е основание за незабавно уволнение? Отговорът на този въпрос зависи от конкретните обстоятелства.

Признаване на инвалидност пълната служителя

Пълна загуба на работника способността му да работи, с други думи, появата на увреждане, независимо от причините за него, задължително води до прекратяване на трудовия договор. По силата на параграф 5 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. липса на умение за работа трябва да бъде потвърдено от съответната медицинска експертиза, която се издава и се издава само след извършване на такова проучване служител.

В този случай, няма алтернативи за уволнение не съществува, тъй като възможността за продължаване на трудовите отношения е изключено, и затова се премести на друг, по-лесна работа невъзможно.

Законът определя като основание за прекратяване на трудовия договор, като обстоятелство, което не зависи от волята на страните и в съответствие с третата част на член 178 от Кодекса на труда. увреждане на работника или служителя има право на обезщетение в размер на неговите доходи двуседмични.

Несъвместимост поста си поради здравословно състояние

Ако резултатите от медицински преглед на работника, определени противопоказания за продължаване на работата по позицията, ръководителят трябва незабавно да предприемат стъпки за прехвърляне на такъв служител на друга работа, условията на труд, които отговарят на състоянието на здравето му. Служителят в писмен вид се приканват да вземат всички налични работни места в компанията. Докато позволява превод на по-ниски платени позиции.

Уволнение, в съответствие с параграф 8 от член 77 от Кодекса на труда. Той трябва да бъде разрешено само в случай на отказ на работника или служителя за предлаганото предаване на него. В този случай, за отказ трябва да бъде изразено ясно и в писмена форма. Като правило, той използва фразата "от мястото, предвидено за отпадъци", членът на персонала лично и сертифицирана от личния му подпис.

Тя ще бъде прекратен трудовия договор и невъзможност за превод, например, се дължи на липсата на организация на свободни работни места. Тази база се потвърждава и от текущия персонал.

Както и загуба на трудоспособност, на работника или служителя, който е отказал трансфера, му необходими по здравословни причини, може да очаква да получи обезщетение в размер на приходите от две седмици.

Отказът на работодателя да плати обезщетение

Доста често, работодателите се опитват да прекрати договора с служител с увреждане на основание не означава парично обезщетение. Това се случва най-често под формата на убеждаване да подаде оставка.

Главен устои такова поведение не винаги е лесно, но да го прави е не само възможно, но и необходимо. Ако преговорите не доведат до желания резултат, това ще ви помогне да се постигне своя призив към Инспекцията по труда. Това е достатъчно, за да се направи обосновано жалба, в която искате да се приложи копие от медицинското заключение. Текстът на жалбата не е на мястото си, за да направите бележка за намерението да се обърнат към съда, в случай на неуспех да се вземат подходящи мерки срещу главата.