Уволнен под какво да прави с картата на труда, как да получите нова работа

Съдът се произнася по възстановяването на работника на греда, но по-късно присъдата бе отменена.

Приблизително 87% от края на трудовия договор по инициатива на органите поради нарушение на задълженията на служителя. Като правило, властите правят отстъпки и прави запис от труд, съответстващ на 78 или 80 статия, но понякога не може да се постигне споразумение, както и книгата става "опетнен".

За ваше сведение! Често работодателя заплашва уволнение на статия, ако един служител не подписва декларация по свое желание. Въпреки това, според "виновни" обстоятелства не отхвърлят, ако лицето вярно извършват своите задължения.

Ами ако е имало запис в работата с уволнението на статията?

Всеки път, когато човек получава ново място, то се чака за интервю, което започва с проучването на документи. "разглезени" трудови стачки в страх на работника или служителя, както и мнозина смятат, че уволнението по чл кариера идва в период на застой. Има няколко пътища за излизане от тази ситуация.

Договорът с шефа

За да се предотврати отхвърлянето на "виновните" обстоятелства може да се съгласуват с отдел персонал и началници. Тази опция се използва често, когато самото дружество не е в съответствие с Кодекса на труда. Достатъчно, за да обещае мълчание в замяна на постъпване на работа, е желателно да има известни данни за административни нарушения за хеджиране.

Загуба и подмяна на труда

Най-лесният начин за излизане за по-голямата част от съкратените загуба се превръща в работа книга. В този случай, при кандидатстване за нова работа трябва да подаде заявление за регистрация на нов документ. Въпреки това, информация за трудов стаж и преди това е заемал позицията няма да бъдат отразени.

Факт! В отдел персонал може да направи запис само на позицията, че едно лице заема при настоящата компанията. Възстановяване на данни за работата на други предприятия, която е копие на книгата, можете да в предишна работа.

Ако човек е уволнен от последната си работа, можете да се обърнете към предпоследния работодателя да създаде дубликат. Все пак трябва да се има предвид, че информацията за позициите в която работникът или служителят е бил уволнен заради "лоши хартия" също е в RF пенсионен фонд, тъй като властите трябва да дадат своя принос.

Не са предвидени правни

За ваше сведение! Бивш служител не плаща такса и съдебни разходи (чл. 393).

Ако по време на процеса ще бъде известно, че уволнението е неоснователен, процес прекратяване на договора е била с TK нарушения, е възможно да се получи и морална компенсация. Нейният размер съд определя индивидуално.
В повечето случаи, ако съдът реши в полза на уволнените, но в бъдеще той трябва да бъдете внимателни. Препоръчително е да прочетете отново договора и да действат в строго съответствие с него. Работодателят може да предложи да подаде оставка, принуден да напусне поста си, и в никакъв случай не може да се провежда на провокация.

Поведение в интервю за нов работодател

Допълнителна работа зависи не само от записите в труда, но също и за това как човек се проведе в предната част на новия работодател. Желаещи да влязат в една компания, трябва да се фокусира върху работодателя си образование и трудов стаж. Не е необходимо да се спра на последните работодателите и още повече да се говори за него в отрицателна светлина. Достатъчно е да се опише накратко ситуацията като недоразумение.

Някои мениджъри вече не са взискателни труда на заетостта, за да получи информация за опита в RF пенсионен фонд. В този случай, можете да скриете информацията и лесно да си намеря работа.

Къде да отида и какво да направите, ако работодателят не дава на работната книга, след неговото уволнение?