Трудовият договор за работа на непълно работно време, което предлага
Особено договори за работа на непълно работно време
Кодекс на труда в България е фиксиран трудовото законодателство особено тези, които работят на непълно работно време, гл. 44 от Кодекса на труда на Република България.
На черно - това е работата на един служител друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време.
По този начин, на улицата, които са работили на непълно работно време, най-малко два от трудовия договор, една от основната работа, а другият в комбинация. Работа за споделяне може да бъде повече от един работодател, освен ако не е предвидено друго в федерален закон (чл. 282 от Кодекса на труда).
Трудовият договор се изисква да се уточни, че работата е комбинация. Необходимите условия на трудовия договор, създаден по силата на споразумение на страните, е в размер на функция на труда, режима на работа в деня, заплащане. Съгласно чл. 59 TC България с лицата, работещи в организацията на непълно работно време, на срочен трудов договор е сключен. Срокът на трудов договор за работа при непълно работно време е установен по взаимно съгласие на страните.
Външна и вътрешна на черно
По искане на работника или служителя на работа на непълно работно време, могат да бъдат записани в работната книга. Записът се извършва на мястото на основната работа въз основа на документи, потвърждаващи работата, но на непълно работно време. Същата процедура се извършва с протокола от уволнението на тази работа.
Работете едновременно извършва на непълно работно време с плащане пропорционално на отработените или в зависимост от изхода, т.е.. Д. За действителната работа, извършена часа. Законът не гарантира, че заплатата на непълно работно време не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, определена от федералния закон.
С цел защита на здравето на гражданите на законодателя е ограничил работата едновременно. Съгласно чл. TC 284 България работно време на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден и шестнадесет часа седмично.
Плуралисти имат право да напусне или да го замени с парично обезщетение за уволнение. Платен годишен отпуск по време на работа на време се осигурява едновременно с пускането на основната работа. Това задължение на работодателя се случва в случай ако работникът или служителят не е работил в продължение на шест месеца, за да се съчетаят работа. В този случай, отпуск да се дава предварително и трябва да бъде изцяло внесен. Ако една плуралистична трудов договор е прекратен преди края на работния година, за сметка на което той получава отпуск, приспадането на работната заплата, направена в съответствие с чл. 137 TC RF.
Ако работник на непълно работно време платен годишен отпуск е по-малко от дължината на отпуск по основното място на работа, работникът или служителят има право да изисква от работодателя да предостави го остави на отсъствие без заплащане за съответната продължителност на. Ако служителят е изпратен подобно изявление, работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск.
Поради факта, че хората, които съчетават работа и обучение, при условие, гаранции и компенсации само на основното място на работа (чл. 287 от КТ RF), служители, работещи на непълно работно време, които нямат право на тези гаранции и компенсации за комбинирано работа (например, пътни разходи до мястото на университета и обратно). Що се отнася до други гаранции и обезщетения, предвидени от Кодекса на труда, колективните трудови договори, при условие, че те са на непълно работно време в пълен размер (например гаранции при прекратяване на трудов договор - изплащане на обезщетение за съчетаване на работа във връзка с намаляването на персонала).
Трудов договор с лицата, работещи в комбинация, може да бъде спряно от двете общи основания, предвидени в действащото законодателство, както и в случай на приемане на тази работа на работника, за които работата ще бъде основен. Това е допълнително основание за прекратяване на трудовия договор, при условие, т. 288 TC RF. Трябва да се отбележи, че плуралистичната уволнението в случая е правото на работодателя, но не и задължението, т. Д. Той може да превежда плуралистична с негово съгласие, на друга работа.
В TC България, не всички правила, уреждащи отношенията едновременно, изложени съвсем ясно. Така че, не е ясно (и по този въпрос има различни гледни точки), ако трудовият договор на непълно работно време в случай запазва, ако работникът или служителят прекратява трудовото правоотношение на основното работно място или уволнен от работодателя. Някои изследователи смятат, че загубата на работник главния договор за работа за комбинирана работа все още ще се счита за сключен договор с лицето, но работи на непълно работно време, и работодателят има право да отхвърли такъв служител в случай на наемане на работник или служител, за които тази работа ще бъде от ключово значение. Друго мнение е, че работодателят няма право да прави такова решение, тъй като основната характеристика на работните загубен работен ден - извършване на работните задължения в свободното си време. Разбира се, законодателят трябва да направи за правилата, регулиращи на черно, известна яснота по въпроса.
Moonlighting да се разграничава от комбиниране на работа (работни места). Комбинацията - ситуация, в която работникът или служителят в допълнение към основната си работа, в резултат на трудовия договор за продължителността на работното време, установени за него, се изпълнява в един и същи работодател допълнителна работа в друга професия или позиция. Регистрация също се счита за разширяване на обхвата на работа на една и съща професия или позиция, задълженията на отсъстващия служител. Например, основната специалност на работника - зидар, но той може да го комбинирате с специалитет мазач трудовия си ден; или секретар-машинописец действа като секретар, в същото време тя изпълнява печатница през работния ден. При комбиниране на определени професии, произведени добавка към печалба. Квотите са установени по силата на споразумение на работника или служителя и работодателя.
