Технически директор длъжностна характеристика, задължения

Описание на длъжността технически директор - е документ, който определя правата, задълженията, отговорностите и генерален мениджър позиция. Сертификат се прави за конкретна фирма, която определя някои изисквания, функции и правомощия.

В тази статия ще разгледаме какво референтните позиции за квалификация, какви са задълженията и правата на техническия директор. Въпреки че много хора знаят, че офис под името на главния механик.

Кой е технически директор

Всеки разбира, че тази лидерска позиция. Но повечето от западните компании. Ние имаме една и съща технически директор - това е едно и също нещо като главен инженер. Той - на главата на компанията, която е отговорна за корпоративно развитие.

Главен инженер замества ръководителя на компанията и отговаря за цялостната дейност, както и за работниците и служителите, които имат нужда да работят продуктивно на работното място. Той може да направи свои собствени решения, ако те са практични.

задължения

Описание на длъжността технически директор съдържа основните задължения. Необходимо е да се проучи по-подробно. Така че, технически директор, трябва да:

1. За да се организира работата в рамките на правната рамка.
2. Осигуряване на дружеството с всички необходими съоръжения, след като обсъди с главния изпълнителен директор.
3. Подаване на документите, необходими за корпорацията. Това може да е на актовете за изграждане на сгради или оборудване.
4. Организирайте работата строителство и ремонт, и да се подготвят съответните документи.
5. Приемане или отхвърляне на обекти. Всичко зависи от качеството на работата.
6. Проверка на целостта на електрическа инсталация, оборудване и приемственост.
7. Разработване на инструкции за подобряване на производството и съгласува с генералния директор.
8. Проверка на състоянието на сгради, съоръжения и оборудване. Ако има проблем, технически директор е длъжен да преустанови работа, за да се подобри.
9. Информирайте на генералния директор на подобрения или влошаване в производството. Обсъждане на мерки за отстраняване на недостатъците.
10. Монитор служители, така че те да се поддържа дисциплина, знаеше всички правила и разпоредби за защита на труда.
11. Без разрешение на генералния директор има правото да даде интервю пред журналисти, разказващи за нюансите на производството на трети лица. Можете също така не може да провежда независими преговори технически директор и се срещне с високопоставени длъжностни лица, които принадлежат към фирмата.

Посочените по-горе технически директор задълженията, предвидени в нормативните актове и не подлежат на обсъждане. Ако управителят е подписал документа, той трябва да се придържат към установените правила.

В техническия директор има не само задължения. Той все още е дал правата, които се предоставят в документа.

Технически директор има право да:

• Изхвърлете всички въпроси по отношение на нейните позиции. Това е работата с персонала, подготовка на документи за строителство, изграждане и оборудване.
• Контролирайте всичко, което идва към безопасността. Ако забележите нарушение, технически директор може, без съгласието на генералния директор да предприеме подходящи мерки, които ще помогнат за подобряване на състоянието и премахване на счупване.
• Поиска от генералния директор да се прилагат санкции срещу служители, ако те нарушават техните задължения.
• Отправя искане към генералния директор всичко, което се отнася до подобряването на предприятието.
• Информирайте лидер компания на недостатъците и да предложи подобрения.
• Изискване на управителя да предоставят на работниците с всичко необходимо за работа.

Както се оказа, технически директор има не само задължения, но и права, които ще подобрят работата на предприятието и работниците. Налице е квалифициран пътни знаци. Тук той се използва в големите предприятия, където са описани функциите, правомощията, разделянето на работници и други.

отговорност

Технически директор трябва не само да знаят своите права и отговорности. Той все още носи определени отговорности и:

1. За неизпълнение на задълженията си.
2. За предоставяне на невярна информация за управлението. Това може да включва всички сгради, съоръжения и оборудване.
3. По време на повреда и нарушаване на условията.
4. За неизпълнение на главния ръководител на поръчките на фирмата.
5. За неспазване на наредби за пожарна безопасност.
6. За разкриване на търговски тайни.
7. За повредени стоки, които са от съществено значение. Това може да бъде не само техника, но и документи.

Ако CTO не изпълнява задълженията си и не носи отговорност, след като ръководството счита, вероятността за освобождаване от длъжност на служителя, ако той не трябва да се коригира в рамките на определен срок.

Сключване на трудов договор

Това е документ, който конкретизира задълженията, правата, отговорностите, уменията и знанията на технически директор. Още в трудовия договор често посочват заплата, без разкриване на поверителна информация, и по колко часа на ден ще се лице на работа. Технически директор, трябва да се разбере сложността и възможностите на трудовия договор.

Като правило, технически директор трябва да е не само запознат с технологията, но и за провеждане на бизнес. Тя трябва да бъде посочено в договора. В-к "Труд Плащане" колона показва сумата, която получават на месец CTO. Има също така понякога се предписва и санкции, които се налагат в случай, че работникът или служителят не е в съответствие със своите задължения и реагира безотговорно към всеки случай.

Какво друго е посочена в договора за работа

Като правило, документът трябва да включва сумата и извънреден труд. Ако CTO останаха да работят не повече от 2 часа, той трябва да плати процент половина. Ако повече от два часа, а за извънреден труд изплатените заплати в двоен размер.

В графата "Работно време и почивка" се посочват часовете, в които технически директор, трябва да работят и да се хранят. Въпреки това, ние трябва да помним, че обяда в рамките на работното време не е включена.

Когато трудов договор, трябва да бъдат много внимателни, защото след това да го променя без съгласието на ръководството на технически директор няма право. Така че, ако се интересувате от нещо в момента, а след това по-добре, за да обсъди с властите на всички плюсове и минуси на работа.

заключение

От статията става ясно, че техническият директор трябва да се придържат към длъжностната характеристика. Тъй като това се отразява на бъдещето на предприятието. Подобрение в производството ще бъде в случай, че техническия директор на правилно организиране на работния процес и ще продължи да ред.

Ако главата не е на работното място за добра причина, той е длъжен да замени заместник. Въпреки това, той трябва да пази ред, но не могат да вземат самостоятелни решения. Заместник-технически директор няма право да подписва всякакви документи, до тогава, докато не се съгласява с надзорните органи.

Всяко предприятие трябва да бъде референтна един отговарящ на условията на работа. Винаги можете да го помоли за помощ, ако сте забравили вашите права, задължения или други производствени проблеми.