Работил съм без трудов договор не е бил платен
Вашият адвокат на семейството
Операция без регистрация на договора е изпълнен с неприятни последици. Това е работа, работа и изведнъж вече не плащат заплати, плащат по-малко и е принуден да изпълнява работата, за които не са наети на всички. Ако работодателят не е представил трудов договор. то трябва да бъдат предупредени още през първата седмица.
договор - документ, който може да потвърди не само факта на работа, но заплатите, а вашите отговорности.
Вашите права: Трудовият договор
Трудовото законодателство признава трудовите отношения, които възникват при допускане до задълженията на служителите, т.е. когато работодателят не подпише със служителя, веднага след като писмен договор.
на договора не се издава в писмена форма и се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител.
Да не се плащат заплати, след уволнение по свое желание. Възможно ли е да изиска от съда?
Добре дошли! Написах писмо на оставката на техните собствени. Той е бил повече от два месеца, но заплатите не са платени, и на работа не се отказвайте. Призовах няколко пъти, но без резултат.
По силата на чл. 84.1 от Кодекса на труда, в деня на прекратяване на трудов договор във всички случаи е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон остава на работното място (позиция).
Неплащането на заплатите, когато се работи без да се издава трудов договор
на договора не се издава в писмена форма и се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да издаде му договор в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното предположения служителя на работа. "
Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка. "
Неформална работа: която заплашва служителя и работодателя? Какво да правите, ако не плаща заплата?
Когато си намеря работа, работодателят по силата на чл. 67 TC България се задължава да сключи договор с вас, което съдържа всички основни термини, свързани с длъжностната характеристика.
Когато неформалната заетост, този документ не е подписан от вас. така или иначе, нито разпореждането за наемане и не записва в работната книга.
Както можем да видим минуси в неформалната заетост повече от плюсовете, така че всеки от вас трябва да претеглят плюсовете и минусите да се мисли за възможните последствия.
Не трудов договор, SN не плащат. Къде по-добре да се обърнете?
правата на работниците и служителите, когато трудов договор с работодателя не е сключен
Концепцията на трудови спорове.
В уволнение не е бил платен
За да знаете какво да правите, ако работодател не плати заплатите на уволнение трябва да се обърнете към нормите на ток Кодекса на труда. По този начин, съгласно чл. 140 работодателят е длъжен да заплати всички дължими вноски, за да ви веднага след прекратяване на трудовия договор, т.е.. Е. По време на вашата прекратяване. Наред с другите неща, ще трябва да плати заплатата за компенсиране на неизползваните дни почивка, а в някои случаи да се даде обезщетение.
Работа без издаване на трудов договор
Последиците от работа без трудов договор, често са изключително тъжни за служителя, тъй като договорът е документ, потвърждаващ факта на работата му, размерът на заплатата, както и преките си задължения.
Често работодателите не подписват трудови договори на изпитателен срок, а след това се разпадат със служителя, не плащат заплати и твърдейки, че тя не отговаря на поста си.