На черно-специално заплащането и работното

Предишен ◈ Следващото

Това явление на пазара на труда, като на черно, позволява, от една страна, ефективното използване на трудовия потенциал на служителите, а от друга - да се подобри общото ниво на материалното благосъстояние на човека.







Най-важната характеристика на правния статут на работниците-плуралистична е, че той прави най-малко две от трудовия договор (с един или повече работодатели). Това е основната разлика от комбинацията на комбиниране.

КАКВО Е офиса?

Речник. Moonlighting е служител при изпълнение на свободното си време, друга постоянна платена работа за същия или друг работодател в условията на трудовия договор (чл. 282 от Кодекса на труда).

Особености на трудовото законодателство на лицата, работещи на непълно работно време, посветени на гл. 44 LC RF. Съгласно чл. 282 TC България, можем да заключим, че работата по време отговаря на следните изисквания:

  • извършва съгласно условията на трудовия договор;
  • се извършва в свободното си време, т.е. в края на работния ден (смяна) на основната работа, включително и през почивните дни, по време на празници;
  • се заплаща от работодателя.

В съответствие с нормите на трудовото законодателство в непълно работно време е да сключи писмен трудов договор. В договора, и с цел (инструкции) за заетостта следва да се уточни, че работата се извършва едновременно.

видове комбиниране

Трудовото законодателство е предвидено два вида комбиниране:

1. Вътрешният на черно може да бъде служител на работодателя на мястото на основната работа. В този случай, в допълнение към по-рано сключен трудов договор на основната работа трябва да бъдат наети на работа на непълно работно време.

На практика този вид комбиниране може да бъде от полза както за работодателя, така и за работника. Работодателят възлага на най-квалифицираните работници в състояние да гарантира, че предизвикателствата, пред които е изправена организацията и работникът или служителят има възможност за увеличаване на доходите си и напълно да реализират потенциала си.

2. Външно на черно включва редица функции за работа на служителите в други организации. Това означава, че външната част - е служител, който работи за друг работодател в определена специалност, професия, длъжност, която се квалифицира за втори трудов договор в свободното си време.

Имайте предвид, че броят на "екстра" на работодателите, с които работникът или служителят има право да сключи трудов договор за работа на непълно работно време, не са ограничени от закона.

НАБИРАНЕ НА ОФИС

Кой може да бъде плуралистична?

Като цяло, за работа на непълно работно време не изисква специални съгласие на работодателя по основното място на работа. Служителят има право да реализира желанието си да работят на непълно работно време.

  • под 18-годишна възраст (за всички, без изключение, на строителните работи);
  • лица, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд (ако основната им работа е свързана с едни и същи условия);
  • служители, чиято работа е пряко свързана с управлението на превозните средства или за управление на трафика превозни средства - в работата, пряко свързани с управлението на превозните средства или за управление на движението на превозни средства;
  • в други случаи, предвидени от федерални закони.

Ограничения за работа на непълно работно време, както и установени за лицата, които заемат определени позиции:

  • депутати от Държавната Дума на България може да не са на държавна служба и паралелно да се занимават с други платени дейности, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа [1];
  • ръководителите на юридическите лица могат да работят в комбинация с друг работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имота на организацията или упълномощено от него лице (тяло), и др.

Необходими документи

Код България труда установява ясна списък на документите, представени от жалбоподателя в бюрата по труда:

  • документ за самоличност;
  • при кандидатстване за тежка работа или работа в вредно и (или) опасни условия на труд - удостоверение от основното място на дейност на естеството и условията на работа;
  • при кандидатстване за работа, която изисква специални знания, - диплома или сертификат за образование или обучение.

Този списък не говорим, удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия, но също така е необходимо документ при сключване на трудов договор, като плащане за плуралистични съответните вноски в пенсионен фонд в България ще изисква познаването на работодателя SNILS плуралистична.

Забележка. При наемане на служител на непълно работно време не може да направи работата ви книга, защото тя е най-основно място на работа на работодателя. Съответно, работодателите не съхраняват данни за заетостта на лица, работещи в условията на тяхната комбиниране.

По желание на работника или служителя в мястото му на работа в основните записи работа книга може да се направи за работата едновременно. Информацията, която е въз основа на документа, потвърждаващ работата едновременно. Това може да бъде копие на получаване на поръчки за работа на непълно работно време, за трансфери, уволнение или съответните препратки.

РАБОТА И ПЛАЩАНЕ

работно време

работното време норма за лицата, работещи на непълно работно време, се определя по взаимно съгласие на страните и фиксирани директно в трудовия договор. работно време, както е определено в споразумението между служителя и работодателя и фиксирана трудовия договор (може да бъде под формата на график за работа).







Съответно ч. 2 супени лъжици. TC 284 България, наречена подобряване съвместимостта ограничение не може да се наблюдава на продължителността на работното време. ако:

  • основната работа на работника или служителя спря да работи поради забавяне на изплащането на заплатите си (част 2, член 142 от RF на LC ..);
  • работник отстранен от работа по здравословни причини (според медицинското заключение) при поддържане на позиции в случаите, предвидени от чч. 2 и 4 супени лъжици. 73 LC RF.

Данни за изработено време от непълно работно време, са отразени в отчетите. При изпълнение на работните задължения съгласно условията на комбиниране на вътрешното време отпадъци служител се отразява в таблицата по отделно за главния офис и едновременно, служителят може да бъде назначен персонал две числа.

обезщетение

наредби Код България труда не налагат никакви характеристики на възнагражденията на jobholders. Когато времето на базата на системата на заплащане, заплатите се определят пропорционално на отработеното време. В случай на сделна - в зависимост от производството или от условията, определени от трудовия договор.

Ако лицата, работещи на непълно работно време с почасово заплащане, установени стандартизирани задачи (например правилата на реколтираните площи за почистване) възнаграждението се прави за действително изпълнени сума, без значение по кое време са били изразходвани по време на работа.

Работа в комбинация, на работника, както и ключовия персонал, имат право на различни премии и надбавки, установени с трудовото законодателство, местни нормативни актове на работодателя, колективния трудов договор.

Част заплата на служителите, както всеки друг служител трябва да се обърне най-малко на всеки две седмици (гл. 6, чл. 136 TC RF).

Работодателите трябва да забравяме, че плуралисти (вътрешни и външни), имат право да получават обезщетения за временна неработоспособност и майчинство (при условие, че те са работили на непълно работно време в един и същ работодател през последните две календарни години) [ 2].

За изплащане на обезщетения по силата на вътрешното на непълно работно време или служителят е една част от хората с увреждания. С външно едновременно за всяка от работните места, представен отделно парче на инвалидност (на мястото на работа по отношение на комбинирането - означени като "външен комбинация" и реквизити главния лист на инвалидност).

ПОЧИВКА НА ТРУД ПО СЛУЖБА

В съответствие с чл. 286 TC България платен годишен отпуск по време на работа на време се осигурява едновременно с пускането на основната работа.

Код България труда установи, че ако служителят на непълно работно време не е работил в продължение на шест месеца, след което се оставя да се отпуска по-рано.

Почивка заплащане или обезщетение за неизползван почивка на непълно работно произведени от общите правила.

За почивка на работниците на непълно работно време може да представи удостоверение или заверено копие от определението за предоставяне на разрешение за основното място на работа. Въпреки това, работодателят може да предостави отпуск и на непълно работно време, въз основа на показанията му.

Ако работник на непълно работно време платен годишен отпуск по-малко от основното място на работа, работодателят, по писмено искане на работника или служителя да му даде отпуск, без да се обръща подходящо продължителност. Продължителността на този отпуск се определя като разлика между освобождаването на основното място на работа и да оставите на мястото на работа едновременно. Един служител има право да вземе отпуск, без да плати като за целия период, както и за по-кратък период от време.

Обърнете внимание! Почасова имат право да получават годишни и по-големите празници, както и допълнителен отпуск, предоставени в съответствие с процедурата, определена от действащото законодателство и колективните трудови договори (договори).

TRIP РАБОТНИЦИ непълно

Възложител предостави на работника или служителя възможност да работят на непълно работно време е пълна, има законно право да изпрати служител в командировка. Плуралистката посока в командировка е възможно само в свободното си време.

Между другото. На законодателно ниво не е решен въпросът за това как да бъде основното място на работа на служителите на непълно работно време, се изпращат в командировка. Може би той може да получи в този момент, оставете без заплащане, но и да му предостави тази версия не се изисква основният работодател. Освен това, ако все още ще бъде предоставена на празника, човек губи доходи. Ето защо, външен на черно за пътувания, свързани с работата, е почти невъзможно. Той трябва да разбере, и двете страни: и двете на работника или служителя и работодателя.

Подобен проблем е обратната ситуация: Когато един служител изпълнение на задачата за комбиниране на външните условия, е насочен да пътуват на главната книга. Ето защо, ако основната работата е свързана с пътуване, външен на черно не е препоръчително. Едно от решенията на този проблем може да бъде определена от трудовия договор задължението на работодателя да предостави на непълен работен ден отпуск на служителите без заплати за периода на пътуването на основната работа.

Ако служител е изпратен на мисия, както на материалното работата, и на непълно работно време, неговите средни доходи, задържани двамата работодатели и възстановяват пътните разходи се разпределят между работодателя на командирите по договора между тях.

Командирован на непълно работно време възстановяване на пътните разходи се извършва в съответствие с общите условия, както и издръжка във всеки случай да се обърне в един размер, но не и във всеки един от постовете си.

Уволнение за офис

Тези, които работят на непълно работно време, може да бъде отхвърлена на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда. В същото време трябва да се спазват всички правила, установени от законодателството на прекратяване на трудовия договор.

По този начин, по-специално, не може да бъде уволнен от смесваемостта на работодател по време на временна нетрудоспособност или по време на престоя си на почивка (гл. 6, чл. 81 LC RF). В уволнение във връзка с намаляването на обема на работниците и служителите трябва да бъде не по-малко от два месеца, за да предупреди плуралистична лично срещу подпис за предстоящо уволнение (чл. 180 от КТ RF).

Въпреки това, част-на работа непрекъснато [3]. и по-нататък се установява специална основа на прекратяване на трудовия договор, те могат да бъдат уволнени поради наемането на работник или служител, на когото тази работа ще бъде основната (член 288 от RF на LC.).

В този случай, за предстоящото уволнение работодателят трябва да уведоми комбинатор писмено най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор. В случай на отказ на работника или служителя да се запознае с предупреждение за предстоящо уволнение трябва да направи това по подходящ акт.

Няма значение продължителността на главния работното време на работниците: ще работи на пълен работен ден или тя ще бъде инсталирана на непълно работно време.

Когато се отхвърля служител, с когото договор за външните условия едновременно, не по-късно от датата на уволнението му окончателното плащане и платени всички заплати дължими му сумата трябва да бъде направено. Ако в деня на уволнението на работника или служителя не е работил, а след това съответната сума, в съответствие с чл. 140 TC RF, трябва да се заплаща най-късно на следващия ден след представянето на уволнените той твърди за изчисляване.

В допълнение към окончателния сетълмент в деня на уволнението на работника или служителя трябва да се дава копия на документите, свързани с работата (на заповедта за уволнение, удостоверение за доходи и др.).

Обърнете внимание! не бива да забавя изпълнението на окончателното плащане, тъй като, в съответствие с чл. 236 TC RF, за времето на забавата работодателят е длъжен да плаща лихва (финансова компенсация) в размер на не по-малко от 1/300 на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка в България за неуредените суми за периода. Това обезщетение се изплаща за всеки просрочен ден, считано от деня след датата на издължаване до деня на действителното плащане, включително. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.

[3] Съгласно ч. 2 супени лъжици. България TC 59 ще работят в комбинация е основа за сключването на срочен трудов договор (по взаимно съгласие).

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката







Предишен ◈ Следващото