Кодекс на труда лишава Award

Като гарант за спазването на условията на трудовия договор. запазване на правата и свободите, като служител, и на работодателя, Кодекса на труда регламентира лишаването от премията като мярка за експозиция (не-дисциплинарни мерки!) на един работник. не изпълнява задълженията си или да ги извършва неправилно.

Кодекс на труда на лишаване награда: правен ли е?

Въпреки че не е дисциплинарно наказание, съществено влияние върху работника, обаче, е доста ефективен начин за влияние не е добросъвестен член на персонала.

Наказване на лице, финансово, че не нарушават закона (член 192 от Кодекса на труда) е възможно:

• за нарушение на трудовата дисциплина и вътрешни правила на дружеството;
• за системно неизпълнение на задълженията, предвидени в длъжностната характеристика или за лошото качество на тяхното изпълнение;
• за отказ да се изпълняват задачи и задачи мениджър, свързани с мита пряк труд на служителите;
• за неизпълнение на задължението да докладват за работа, или да дойде до работното място със закъснение;
• за имуществени щети, вреди на поверено имущество.

Характеристика и специфика depremirovaniya

Това лишаване от премии се извършва в рамките на закона. и не нарушава интересите на някоя от страните - участници в трудовия договор, трябва да се придържате към следните правила:

Българското трудово законодателство позволява един служител, който счита, неплащане на парична награда неоправдано действие, в рамките на 90 дни след съответния ред, нарушава правото си да обжалва решението пред depremirovanii в по-висшите съдилища и Инспектората Федерална труда.