Какво трябва да се обадите на поста

Нека поговорим за това как да направите това право.

основни принципи

Веднага ще отбележим, че има един квалификационен референтните позиции на служители (ECSDE). Всички имена са го разделят на секции в зависимост от обхвата на компанията, работните помещения на служителите. Трябва да се отвори на съответния раздел от документа и да се опита да вземе поста, който поне приблизително да съответства на списъка на задачите на служителите. Така ще бъде по-лесно.

Спазване на интересите на служителите

Необходимо е да се обърне особено внимание се обърне на въпроса за определяне на позициите в случай на вредно производство, защото в бъдеще това ще позволи на един човек или да получат някакви ползи, или да се пенсионират по-рано. Ако в действителност на работника или служителя да работи в опасни среди, както и работната книга в момента не е отразено, а след това след това да докаже правото си на социалните придобивки на служителите ще бъде значително по-трудно.

Създаване на нов отдел

Много често срещана ситуация, когато едно лице изпълнява различни разнообразни управленски, организационен, и така нататък. функции и по този начин да определят цялата гама от отговорностите си към един офис комплекс.

И ситуацията може да се случи в най-високата и най-ниската административна / ръководния персонал на компанията. Например, може да е специалист, който работи с партньори, доставчици и клиенти на дружеството; Тя може да бъде на работника или служителя при изпълнение на функцията и секретаря и функциите на мениджъра и функцията на PR-агент.

Тогава има смисъл да се създаде отделна единица, в която може да се включи и служителя (това може да се направи ръководител на катедрата) и лицата, извършващи свързани функции.

Думите, използвани в заглавието на публикацията

За да назоват пост, използвайте следните условия:

Още по-интересно