Какво става, ако работодателят забави заплатите
Ако забавянето на заплатите за дълъг период от време. според закона може да се разглежда като такъв 15-дневен период, работникът или служителят има законното право да отказват да изпълняват задълженията си. Въпреки това, оставете представителите на работното място на някои професии не са по силата на закона на такъв закон и в края на периода на 15-ден, това се отнася за държавни служители, служители на държавни образувания, и дневните работници, представители на фирми, ангажирани в опасни производство.
груби нарушения на Кодекса на труда в България, работодателите заплашват да административни или дори наказателни санкции. Въпросът е решен от инспекция по труда, прокуратурата и съдебната власт.
Как да се постигне обезщетение скандал
Правото на работника или служителя на обезщетение, предвиден в Кодекса на труда. В предприятия с добра репутация винаги да вземе това предвид и в случай на забавяне се добавя към размера на заплатата на пут. Но повечето хора се сблъскват с обратното: дали работодателят знае, лошите закони, или и това е най-вероятно не желаят да плащат повече. В първия етап на проблема да се опитват да установят в рамките на предприятието. В случай на закъснения и жалби от най-малко един човек създаде комисия трудов спор, който включва представители на работната сила и на работодателя, участниците трябва да бъдат равни на всяка страна. Изявление регистър на служителите, а след това в рамките на десет дни, за да решат спора трябва или веднага плаща на работника или служителя обратно плащат, или ако решението не се изпълнява, разрешителни, и в действителност изпълнителната документ, който трябва да се отдаде на съдия-изпълнителите.
В допълнение към парично обезщетение на служителя може да изисква също:
- индексация на заплатите, когато става въпрос за продължаващите закъсненията в дълъг период от време, както и общото обезценяване на парите през този период;
- обезщетение за неимуществени вреди (само по съдебен ред).
Как да се процедира, ако забавяне заплата за полумесеца?
Ако работник заплата голямо закъснение, ако той не е сред тези, забранени от тази форма на стачка, право да не ходи на работа. Преди това, той трябва писмено да уведоми работодателя си. Ако последната уведоми, че е готов да плати за извършената работа, веднага след като човек се връща към трудовите си задължения, служителят ще трябва да докладват за работата на следващия ден след получаването на такова уведомление.
Какво става, ако проблемът не може да бъде решен в рамките на екипа
Взаимоотношения в екипа могат да бъдат много различни, както и лице, което не винаги е наясно с останалите служители, или дори, ако има разбиране от колегите, за разрешаване на конфликта с работодателя от комисията по труда. Ето защо, можем спокойно да прилага по отношение на държавните органи. На следващо място, ние анализираме, където можете да се оплачете, ако работодателят забави заплатите.
Обръщаме се към инспекцията по труда
Жалба до Инспекцията по труда или неговия регионален клон се смята за един месец. А писмена жалба може да се прилага директно или се изпраща по пощата с обратна разписка (за да получите известие за получаване), днес в много региони имат също така възможността да подаде жалба в интернет. Препоръчително е да се приложи копие от жалбата на трудовия договор и писмени доказателства, доказващи закъснелите плащания.
Ако инспекцията ще разгледа аргументите на справедлив, експертите ще бъдат изпратени на работодателя заповед показва, за да изплати дълга си към работника или служителя, като се вземат предвид натрупаната лихва.
Тази опция може да се разглежда като най-удобният и най-ефективни, тъй като това е инспекцията по труда е по темата за забавяне на заплатите и нарушаване на правата на работниците. В допълнение, проверяващите служители, ако е необходимо, за да помогне с изготвянето на заявлението до съда, и в хода на производството, за да се потвърди валидността на претенциите на ищеца.
Обръщаме се към прокурора
Можете да се свържете с прокуратурата и с подаването на жалба в писмен вид (също съдържа изявление, в офиса или се изпраща по пощата). проверка прокуратура може да разкрие други нарушения, тогава санкции ще бъдат наложени на работодателя.
Обръщаме се към Окръжния съд
Случаят може да се обърнат към съда, не само след приключване на проверката на Инспекцията по труда или прокуратурата, въпреки че подкрепата им далеч не е излишно за работника или служителя, но и на личната инициатива на гражданите. Вие трябва да докладва на съда по мястото на регистрация на работодателя, предприятието.
Решение за положително, че е необходимо да се упражни максимален иск на документи и доказателства недобросъвестност на работодателя:
- оригиналния трудовия договор;
- декларация за неплащане;
- копие на работната книга;
- копие от заповедта на заетостта;
- удостоверение от счетоводното отчитане на доходите;
- банкови извлечения (вярно, ако заплата се изчислява на картата);
- копия от фишове;
- изчисляване на дълга (според счетоводния отдел и своя собствена версия);
- свидетели.
Обръщаме се към съд Магистратския
Ако начислена заплата, но не се стигна до работника или служителя може да кандидатства за съдия да издаде съдебна заповед, която е изпълнителният документа, с който ищецът ще се изисква да даде неизплатени заплати. Заповедта се издава в срок до 5 дни след лечението.
Как да напиша иск
Как да напиша иск за забавяне на заплатите? Въпросът за неиздаване на парите може да има отношение не само в случай на забавяне, той често възниква, когато един служител се пенсионира и иска да получи мястото на компенсация си за ваканция, която той не го използвате. В този случай, искането е написано в главата и може да изглежда по следния начин:
Директор на "Такси"
Ivanovu Ivanu Ivanovichu
от Петров Петър Петрович,
Въз основа на член 114 от Кодекса на труда всеки служител има право на платен годишен отпуск, но имам това право през тази година не се е възползвал и не получават обезщетение за това, дълга е 14 хиляди рубли.
Работодателите, забавяне подчинените си с плащането на заплатите носят отговорност пред закона, въз основа на член 143 от Гражданския кодекс на Република България. Аз вярвам, че ръководството на "Такси" нарушава и не се съобрази със законите.
Въз основа на това аз твърдя:
Дай ми една заплата от $ 32 милиона, средствата за празника, които аз не използват, в размер на 14 000, както и да възстанови разходите, които са изразходвани от мен на услугите на адвокат, в размер на 5 хиляди рубли, а само плащат 51 хиляди рубли.
В случай на частично удовлетворяване на всички мои законни искания, и още повече, че в случай на отказ, аз ще трябва да се прилага по отношение на Инспекцията по труда на град Владимир, прокуратурата, както и да се заведе дело в съда. Аз ще се нуждаят от допълнително ме компенсира за имуществени вреди и обезщетение за неимуществени вреди. Можете също така се намира на възстановяване на всичките си съдебни разноски.
Каква е отговорността на работодателите чака
За нарушение на Кодекса на труда, работодателите обикновено са привлечени от административна отговорност. В случай на забавяне на плащанията, те могат да се сблъскат следните наказания:
- до пет хиляди рубли за длъжностни лица;
- пет хиляди рубли или суспензия на дейности за 90 дни за отделните предприемачите;
- за юридически лица глобите могат да достигнат до петдесет хиляди рубли, те могат също така да се забрани да работят в продължение на 90 дни.
В специални случаи, размерът на глобите може да се увеличи до 500 хиляди рубли.
Работодателите могат да очакват и наказателни санкции с тежки глоби (до половин милион), три години лишаване от свобода и лишаване от права за да заемат определени позиции за същия период. Такъв е случаят, ако те не плащат заплати напълно в продължение на поне два месеца. Ако, обаче, най-малко три месеца, работодателят издава част от заплатата, но по-малко от половината, той може да бъде глобен само на 120 хиляди рубли, и хвърлен в затвора за една година. Но да се преследват тези, които в продължение на дълъг период от плащането на служителите си повече от половината от месечната заплата, по-скоро трудно.
Няколко съвета
Ако заплатата е дадено от сярна или черен схема да бъде много по-трудно в органите на факта на неплащане докаже. така че се опитват да се споразумеят веднага с работодателя, че всички плащания ще бъдат направени официален.
Ако закъсненията пред които са изправени някои хора, най-добре е да работят заедно. Колективни изявления ще бъдат разглеждани във всички органи и често води до положителни резултати.