Какво става, ако искате да уволни напомняне за обикновените граждани и активисти, колектива

Предлагаме ви две напомняния за тези, които искат да се противопоставят на стрелба. Методите са достъпни за всички. Основното нещо - да познават правата си и да бъде готов да ги защити по всички възможни начини, включително и създаването на синдикат или на група инициатива за колективна борба. Във времена на криза е необходимо да се обединят и да се хареса на публиката, в противен случай един и тишината можете да тихо да уволнят ...

Незаконно уволнен от работа? Какво да се прави.

По време на кризата, броят на уволненията е увеличил драстично. Когато се отхвърля домакините често нарушават правата на работниците. Принудени да напише декларация "по желание", а там е съкращаване. Домакините са изключително неизгодни за да вашето уволнение на основание съкращаване на персонал. Всъщност, в този случай, те са необходими три месеца, за да ви плати обезщетение, и да даде предизвестие от тях се изисква в срок от два месеца. За подробности вижте за това "Кодекс на труда" (st.178-180).

Как да се държим, когато:

1. Шефът извикан в офиса. Застрашени, той помолил да напише декларация "по желание".

Не се поддаде на натиск. Ако не се чувствате в състояние да просто кажем НЕ или не може да донесе мисли за, да си починете под никакъв претекст. Кажи ми какво трябва да се мисли "утре", че да се чувстваш зле, и т.н. През това време да се подготвите психически за разговора и вземете аргументите. Говорете с адвокат и се опитайте да разберете от останалите служители, ако те не направят същото предложение. Заедно да се бори с шефа много по-лесно.

2. Началник събра труда колектив. Медната пита всички "доброволно напускане".

Обърнете се към инспекция по труда (тел. _______). Кажете, че е нарушил правата си за заетост. Прави каквото печеливша, а не на властите, което отново щете шеф.

3. Вместо да отхвърли намаляване на обема на работата и намаляване на заплатите.

4. Все пак уволнен и сега няма какво да плати на ипотека за заем и така нататък.

Не чакайте, когато той изтече следващия период на плащане. Отиди до банката и пиша за това в писмена форма. Това, разбира се, не помага много, но колкото по-банката ще такива изявления от различни хора, толкова по-бързо властта ще се опита да направи това, което трябва да се направи. А именно: осигуряване на възможности за отлагане на плащанията. В програмата "достъпни жилища" - е инициатива на федералното правителство. Нека да го доведе на програмата до края, но не на сцената на съдебната регистрация на "дългове".

И за последен. Правителство и бизнес с всички средства ще се опита да реши проблемите, свързани с тази криза, за Ваша сметка. За да запазите своите милиарди, те са подготвени в трудни времена, за да отнеме от вас и вашите деца последната стотинка. Разбира се, днес, много от вас са изправени пред съкращения и повишаването на цените на инфлацията, и т.н. Следваща ще бъде дори по-лошо, без значение какво казват политиците от телевизора. Не се заблуждавайте. Обединете се с тези, които имате доверие, защото всички ние сме едно - прекалено лесна плячка.

Какво става, ако искате да стреля? Въпроси и отговори

Въпрос: Моят работодател ми предлага да подаде оставка. Мога ли да откажа?

Отговор: Да, можете. За да се принуди да подаде оставка не могат. Кодексът на труда предвижда за доброволно оставки (чл. 80 от Кодекса на труда). Ако са застрашени репресии, запишете разговора на лента или да компенсирате акт на заплахите. Това ще ви помогне да се докаже в съда, че уволнението не е от само себе си, а под натиск. Съдът ще се възстанови за заплащане на обезщетение за времето на принудително бездействие и неимуществени вреди.

Въпрос: Каква е разликата между доброволното напускане и уволнение за уволнение?

Отговор: (. Ал.2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда) Отхвърляне на намаляване на персонала изисква служителят предупреждение за предстоящо уволнение два месеца преди уволнението. В периода от два месеца преди уволнението работодателят е длъжен да ви предложим работа на разположение на него, че бихте могли да се вземат по отношение на квалификацията и здраве. Когато се отхвърля работодателят заплаща ли обезщетение в размер две средномесечни заплати месеца ", както и ако са били регистрирани при обмена на труда и не са намерили работа в рамките на два месеца, ще получите още един средна работна заплата. По този начин, уволнението на намаление ще получават заплата в продължение на пет месеца, както и на факта, че сте поставили обезщетение за неизползвани отпуски, както и други плащания, предвидени в колективния трудов договор или друг местен нормативен акт на предприятието. Когато доброволно подаване на оставка под изчисляването вие получавате само заплатата за последния период, както и обезщетение за неизползван отпуск.

Трябва също да се има предвид, че намаляването на персонала трябва да бъде последван сравнение процедура между самите работници по заслуги. Ако имате предимството, например, имате висока квалификация или да има зависими малки деца, вие сте една война невалидна или придобили увреждане в резултат на трудова злополука - не ме уволнят (член 179 от RF на LC.). Неспазването на тази процедура води до автоматично възстановяване чрез съд отхвърля служителя или инспекцията по труда.

Въпрос: Може ли работници заедно, за да защитят правото си на работа?

Въпрос: Какво точно може да помогне на Съюза да се бори срещу съкращения?

Отговор: Според част 2 на чл. 12 от Федералния закон "За Синдикати" премахването на организацията, нейните подразделения, промяна на собствеността или организационно-правни форми на организация, на пълно или частично спиране на производството (работа), водещи до намаляване на броя на работните места или до влошаване на условията на труд, може да се извършва само след предварително известие (не по-малко от три месеца) на синдикатите и да води преговори с тях относно спазването на правата и интересите на синдикалните членове.

От тези права произтичат други права и правомощия на синдикатите в мониторинга на дейностите на работодателите, свързани с уволненията. Синдикатът има право да участва в комисии за определяне на предпочтително право да работят на работниците и служителите, като същевременно намали държавата има право да обжалва всяко решение на работодателя в инспекцията по труда и съдилищата имат право да участват в комисиите за оценка има право да откаже да даде съгласие за уволнение на синдикални лидери и тяхното заместници надолу до магазина, правото, да даде обосновано становище относно възможността за освобождаване на членовете на съюза имат право да организират колективен протест, включително Zab astovki, правото да назначи изисквания на работодателите и постигане на тяхната удовлетвореност и др. и др.

Q: Ако влезе в съюза, за мен той няма да бъде наказан?

A: дискриминация на основание на членството в Съюза, е престъпление. Всеки работодател, осъден за дискриминация съюз, в опасност да бъде привлечен към наказателна отговорност. Ако Съюзът умело изгражда своята работа и не знае как и къде да се свържете в такива случаи, е малко вероятно работодателят да контакт с обединението и да се занимавате с незаконни действия.

Q: Колко служители се изисква от закона, които ще организират съюз?

Отговор: Най-малко трима служители, които работят при същия работодател, но по-добре е.

Въпрос: Ние сме готови да формират съюз, където отиваме за помощ?

Ако търсите контакти във вашия град със синдикатите, или по-опитните активисти да се свържете с нас, ние ще се опитаме да помогнем: информация @ ikd. RU