Какъв ден е денят на уволнение

Работодателят е длъжен да направи пълен изчисление на служител в деня на неговото уволнение. Какъв ден е денят на уволнението? И дали тя е винаги една и съща, както в последния работен ден?

В чл. 84.1 TC България заяви, че работникът или служителят прекратява кариерата си на датата на прекратяване на трудовия договор. Това се нарича датата на фактическото уволнение.

Но има случаи, когато работникът или служителят е всъщност липсва на работното място през деня, въпреки че работното пространство беше запазена за него. Например, един служител е охрана и режим на работа през деня и три. Неговата най-нова промяна е 15 май от датата на освобождаването - 17 на май.

В чл. 14 TC България заяви, че уволнението по свое желание, служителят трябва да уведоми работодателя в срок от 14 календарни дни. Това общо правило, и от него има изключение, когато срока на предизвестието е малко съкратен.

Обратното броене на 2 седмици, считано от деня, следващ подаването на заявлението до работодателя. Не е от деня, той е бил написан, както и датата на подаването му.

Например, служителят подал молба до работодателя, на 5 май. Следователно, обратното броене ще започне 6 май и в последния работен ден ще бъде 19 май.

Ако последният ден е почивен или празничен неработен ден, последният ще бъде на следващия работен ден. На същия ден ще се считат и уволнение ден.

В изявление относно уволнението по своя собствена инициатива, не е необходимо да пишете предлога "с" - ". Моля да ми огън по желание от 19 май" Той прави само две значения в самата декларация. Някои от тях са не офицери много опитен персонал, започват да се объркате - 19 Май е последния работен ден на работника или служителя, или 19 май той не дойде на работа.

Оттук и объркването с плащането и възстановяването.

Поради това е необходимо да се напише "ме помоли да стреля по негова молба на 19 май." Т.е. 19 май член на персонала не е вече ходи на работа, и в последния работен ден - 18 на май.

Ако служителят "се раздели" с работодателя по съгласие на страните, самите страни да преговарят за датата на уволнение. Споразумението и заяви, че "в деня на освобождаване е 19 май."

Ако служителят е уволнен по време на ваканция, а след това той трябва да се прилага в продължение на 2 седмици, и да посочите в нея датата на уволнение. Както показва практиката, това е последния ден на почивка.

Ако служител е уволнен от работодателя, в последния работен ден, това е датата на освобождаването му, се посочва в обявлението за уволнение. Изключение е неоснователно уволнение за отсъствия. Тук, като правило, уволнение ден и в последния работен ден, не са едни и същи.

Например, служителят не дойде на работа 13 май и предупреди работодателя. Той се появи на 18 май и само успя да предостави доказателства на работодателя за добра кауза.

определяне на реда за кръшкане и подготовка на всички необходими документи ще отнеме известно време. По-скоро, за да се освободи от датата ще бъде "на огън за отсъствия от 18 май."

уволнение ден - 18 май и в последния работен ден в действителност - 12 май.

Работната книга ще бъдат изброени в деня на уволнението - 18 на май.