Как да се изчисли броят на дни отпуск при уволнение, модерен предприемач

Предишен ◈ Следващото

Тъй като изчисляването на обезщетението се извършва, като се умножи броя на неизползваните отпуски на средните дневни доходи. точността на сумата, получена зависи от правилното изчисляване на тези показатели.







Как да се изчисли отпуск дни при уволнение

Законът не определя конкретен алгоритъм за изчисляване на ваканционни дни, платима при прекратяване на трудовия договор. Обикновено, когато тези изчисления се придържат към позициите, посочени в "Правилата на редовно / допълнително празници" от 04.30.1930 и фиксирана TK България продължителността им.

Когато се отхвърля служител, чийто трудов стаж на едно място надхвърли 11 месеца. и отпуск не е била дадена, тя се изчислява обезщетението за годината. Същата обезщетението се предоставя и на персонала, прекарано от 5.5 до 11 месеца. ако уволнението се състоя поради ликвидацията на предприятието като цяло, неговите подразделения или значителна реорганизация на компанията.

Ако периодът на активност не надвишава 11 месеца. напуснат дни се изчисляват пропорционално на броя на месеците на ваканция време на непълно работно време, като се използва формулата:

- ПВО - броя на дните отпуск, които се заплащат;

- Н - задължителния стандарт разчита ваканционни дни годишно;

- Com - броя на месеците на работа;

- Chdio - броя на дните, които вече се прилагат почивка.

Пример: как да се изчисли правилната ваканция при уволнение







Ако, като се запазват същите първоначалните данни, млад работник се пенсионира, продължителността на 30-дневния на отпуска, ще бъдат включени в изчислението:

За учителя, който има право да напусне трайно 56 дни, ще се изчислява, както следва:

По този начин, ключова роля при изчисляването на продължителността играе разчита почивка.

На закръгляване изчислената стойност на ваканционни дни

Инсталирана продължителност празник - 28 дни. Ситуация: Член на персонала, чиито 1 месец. замяна на своите услуги. Броят дни в месеца да се разчита ваканционни дни е 2.3333 (28/12). Поради неудобството от използване в изчисленията периодична фракция, работодателят могат да закръглят получената стойност. В този случай, закръгляване:

  • до два знака след десетичната запетая, определяне на стойността на 2,34 дни;
  • на десети - 2.4 дни;
  • до колкото е - 3 дни.

Как да се изчисли броя на месеците на отпуск: Характеристики

За да се изчисли правилно отпуск дни след раздяла, трябва да сте наясно със спецификата на установяването на броя на месеците, в опит почивка. С един такъв период на отчитане се придържат към общоприетите правила на аритметиката: ако броят на дните, оставащи след определянето на пълни месеца, не повече от половината от месеца, те са изключени от изчисленията, и ако бъде надхвърлена - закръглена до цял месец. Трябва да се отбележи, че Регламент № изясняване на понятието "половина на месеца." Въпреки това, като се ръководи от примерите, посочени в документа, на практика, работодателите са като половин месец от 15 дни, независимо от броя на месеца. Освен това, при изчисляването на периода участва периодите на плащане и да не календарен.

Обяснихме как да се изчисли броя на дните отпуск при уволнение. Ние добавяме, че служителите, които са работили най-малко 11 месеца. и огън по някаква причина, ще бъдат напълно компенсирани за годината, което е в съответствие с Кодекса на труда, тъй като платен годишен отпуск е задължително включени в опит продажби, което прави общо една пълна година.







Предишен ◈ Следващото