Как да изчислим заплата, свързано с времето, бройка, и - бонус (комисионна) система на заплатите
система заплата от срочен
В този случай, заплата на работника или служителя зависи от отработените часове, има фиксирана цена за единица време. Единицата за време може да бъде напълно работил месец (след това се зарежда заплатата за месец), или прекарва един час или промяна (ако тарифната ставка е настроен за преминаването или час).
Ако служител работи на 40-часова смяна, то обикновено е основният тип на такси е заплатата. В този случай, да зададете сумата, която се плаща от работника или служителя за целия месец е работил. Ако служителят е работил за един месец е непълна, изчисленията се извършват пропорционално на времето е работил.
Форма за изчисляване на заплатата за текущия месец е както следва: на основния размер на работната заплата, установена за пълна отработен месец, разделен на нормалното работно време за месеца и се умножава по действително отработени часове труд.
Има една особеност. Тъй като сумата от заплата за целия месец е работил в една и съща всеки месец, и скоростта на работа във фабриката календар може да бъде различен, размерът на заплатата за един ден се оказва по-различно.
Служителят реши да вземе два дни за своя сметка.
Изчисляване на заплатата е полезно, ако работата на служителите на стандартен работен график. В този случай, те са гарантирани заплата за всеки месец на работа.
Плащане на тарифната ставка
за изчисляване на заплатите може да се използва за тези служители, които работят на смени, но това ще доведе до много повече въпроси и счетоводители и служители. По-добро използване на митническата ставка, определена за промяна, или един час. Да сравним тези изчисления.
Пример 1. Изчисляване на тарифната ставка за промяната:
Представлява магазин, който работи с 10 до 22:00, график продавачи в него през 2 2 смени с продължителност 10 часа. Един работник първи ден се пада на първия ден от месеца, във втория - третия на месеца. През месец само за 30 дни, първия служител ще работи по график от 16 смени на месец, а втората - 14. Ако зададете по единна ставка за смяна или на час, можем да изчислим според него плащането за месеца. Да кажем, че промяната е на стойност 1300 рубли.
В първия служител 16 смени * 1300 рубли = 20800.
На второ служителите 14 измества * 1300 рубли = 18200.
Това изчисление е проста и ясна. Нека да видим какво ще се случи изчисление, ако графиците за смяна за да се плати заплатата.
ТРЗ в няколко кликвания
Заплати и вноски се считат автоматично Kontur.Buhgalterii
Пример 2. Изчисляване на заплата с подвижен графика
Вариант 1.Norma времеви график, определен от служителите, за всеки сам, защото различен брой смени.
Ако и двамата работещи всички смени, и двамата получават същата заплата, защото те са напълно работил през всичките дни на графика.
Тази опция изчисление повдига въпроси от страна на работници: в действителност, един служител е работил 16 смени, а другият - 14. И заплатата е една и съща.
Да предположим, че първия служител взе два дни за своя сметка, а вместо това е работил 16 смени 14. Оказва се, че времето работи в същите наети лица, но получават по-ниско заплащане на първо място, тъй като тя ще се изчислява пропорционално на базата на нормата, а нормата те имат различен :
Така че, за тези служители, които работят на смени или въртящ график, да се направи изчисления по-удобно, ако имате инсталиран с фиксиран размер за смяна или на час.
система на парче заплата
Jobprice не зависи от работил време и се прилага към персонала, в резултат на което може да се оцени от гледна точка на качество на материала.
Заплатата не зависи от загубата на време, но трябва да се поддържа време и обслужване: това е необходимо да попълните карта доклад. И когато нощен труд заплащане на такива служители се осигурява на по-високи цени.
Сега малкия бизнес, такава система често се използват за заплати на тези, които работят у дома (на свободна практика), или в комбинация с един свободен график. Как да се организира тези работници? Организацията трябва да съхранява записи на работното време, както и на свободна практика не трябва да работят повече от 40 часа седмично. Контролирайте тази компания сама не мога. Но е възможно да се издаде заповед, изискваща служителя да попълните графици, и в трудовия договор, за да направи запис на факта, че работното време и график PB тя определя себе си. В същото време тя не трябва да работи повече от нормата, тя предвижда за производство календар.
Бонус (комисионна) на система за плащане
Това плащане обикновено се прилага за служители от работа, която е пряко свързана с приходите. Например, за мениджъри по продажбите, продавачи. При тази система, обикновено има една малка част от константа (изчислени на време операционната), и там е бонус част, която зависи от приходите във всеки конкретен месец или общата сума на изпусканите / сметките платени, особено мениджър продажби.
Ние покрит основно системата на заплащане в чист вид. На практика тези системи обикновено са намерени с допълнения и изменения, например, времето бонус или парче-прогресивно. Работодателите се разработват система за плащане, в зависимост от нуждите на вашата организация. Основното нещо е, че служителите са запознати с местните разпоредби, които описват системата за плащане, и разбира от някои показатели зависи от кои части е тяхната заплата.
Помислете, бройка, и бонус (комисионна) системата на основаната на времето възнаграждение.