Характеристики на административен отпуск, статия

Доста често, работниците са помолени да им осигури по административен отпуск. Какъв е този вид почивка? Наистина, трудовото законодателство, отколкото на платен годишен отпуск се предвижда предоставяне на почивка на работниците, без заплащане: тези, които се наричат ​​административна практика. Обикновено такъв отпуск се разрешава по силата на споразумение от страните на трудовите отношения, но има случаи, когато работодателят не може да откаже на работника. Как да се организира предоставянето на неплатен отпуск? Мога ли да се оттегли служител от него? Тези и някои други въпроси, които да отговорят в тази статия.

Административен отпуск по взаимно съгласие на страните,

Дали опитът зависи да осигури годишен отпуск от продължителността на лечение се?

В съответствие с чл. 121 TC България в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск включват:
- Време на действителната работа;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително време платен годишен отпуск, официални празници, почивни дни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
- по време на принудително отсъствие неправомерно освобождаване от отговорност или отстраняване от работа и последващо възстановяване на работа;
- периода на спиране на служителя не е преминал задължителния медицински преглед (проверка) не е по тяхна вина;
- се предоставя по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.
Както можете да видите, неплатен отпуск повече от 14 дни, не са включени в опита да осигури годишен отпуск (работна година). Във връзка с това кадри имат трудности с изчисляването на този път. Отговорът, помислете за пример.

Когато работодателят е длъжен да предостави административна?

Неплатеният отпуск в рамките на колективния трудов договор

Осъществяване административен отпуск

За отпуск, без да плати един служител да напише декларация. Необходимо е да се уточни желаната почивка период и причините, поради които исканията на служителите на този вид отпуск. Ако тези обстоятелства служителят не могат да потвърдят документите, по-добре е да се прикрепят към копията на приложението (например, за да се осигури освобождаване във връзка със смъртта на близък роднина на приложението, можете да приложат копие от смъртния акт). Ето един пример.

Директор на "Пролет"
AI Kravtsov
от старши юрисконсулт
правен отдел
AV Ryletskoy

Се оттегли от неплатен отпуск

Дружество с ограничена отговорност "Приказка"

Директор Gorin /V.P. Gorin /

Моля, имайте предвид, че останалите дни от неплатен отпуск не са на разположение за селекция в удобно време за служител за текущата стопанска година и не са свързани с всяко пускане в бъдеще.

Неплатен отпуск по инициатива на работодателя

В момента доста често работодателите да изпращат своите работници в неплатен отпуск, позовавайки се на финансовата криза, липсата на търсенето на продукти, и така нататък. Н. Въпреки това, трудово законодателство предвижда административен отпуск от работодателя не е предвидено. Отново, че по силата на чл. 128 TC България такъв отпуск се разрешава само по писмено искане на работниците и служителите.
В този случай, на работника се появява по-лесно (временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационни (чл. 72.2 от LC RF)). И съгласно чл. 157 TC България престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от 2/3 от средната заплата на служителя.
Когато работниците са изпратени на "принудителен" неплатен отпуск, ще се хареса на Инспекцията по труда, работодателят може да бъде държан отговорен административно и задължава да заплаща престой служител. Спомнете си, че в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България нарушение на трудовото законодателство се наказва с административна глоба:
- за длъжностни лица - в размер на от 1 000 на 5 000 рубли.
- за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли. или административни суспензия на активност до 90 дни;
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.

AI Suverneva,
Експерт списание "Човешки ресурси търговска организация"