Годишен платен отпуск на Кодекса на труда (нюанси)

Предишен ◈ Следващото

Редът за предоставяне на отпуск по Кодекса на труда

Годишен основен платен отпуск (. По силата на член 114 от КТ) - свободното си време, което е предвидено:

  • всеки служител на определен брой дни в годината;
  • без да се провалят;
  • запазване на работно място;
  • с плащане на изчисляването на средната работна заплата през предходната година.

Това работника може да се оттегли на почивка, трябва да бъдат изпълнени някои подробности:







  1. Holiday опит - минималното време, което е необходимо на служителя, за да работите в организация, за да получи правото да отида на почивка.

Общи изисквания за изчисляване на времето, определено в чл. 121 TC RF. Той включва:

  • действително отработените човекочасове;
  • времето, когато работникът или служителят е отсъствал по време на работа, но той запазва мястото си, включително принудително безделие и престой;
  • времето, когато работникът или служителят е бил не отхвърлена на повредата;
  • по време на неплатен отпуск до 14 дни годишно.

И не включва времето:

  • на отпуск за отглеждане на дете до съответната възраст;
  • престой, отсъствия, преместване, защото на работника;
  • тръгне без заплащане в повече от 14 дни.

Според нормите на Кодекса на труда (чл. 122), първата възможност да вземе голям празник се случва в служителя след опита си с работодателя е 6 месеца. Изключения могат да се правят за: ·

Други празници, са в съответствие с графика на почивка в организацията.

  1. определението за предоставяне напусне изисква да съответства на графика. Има два варианта:

2.1 Графиката показва датата точната освобождаване. След това работодателят трябва да напомнят (уведомяват) служители в отпуск разписка не по-късно от 2 седмици преди започването му (чл. 123 КТ).

2.2 Графиката дава само един месец почивка. Тогава служителят трябва да напише декларация, посочваща датата на отпуска, и на работодателя да уведоми работника или служителя от началото на освобождаването на тази дата. Терминът остава същата (най-малко 2 седмици).

България TC в отпуск може да бъде отложено поради необходимостта сериозен бизнес. Трябва да се има предвид, че е възможно прехвърлянето на отпуск за следващата година само със съгласието на служителя.







  1. Оставете по реда на която работникът или служителят отговаря разписка.

Формата и пример за реда, съдържащи се в продукта "Поръчка на платен годишен отпуск. - структурата и състава"

Колко е продължителността на отпуска

Продължителността на основния платен отпуск трябва да бъде най-малко 28 календарни дни в годината (чл. 115 КТ). По-дълга почивка може да се зададе:

ВАЖНО! По споразумение между ръководството и може да бъде взето в части отпуск на служителите, при условие че най-малко една част от най-малко 14 дни.

Продължителността не е включена (празник удължен):

дни от ваканцията отделно записани в график.

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Това изчисление се предоставят отделно и само за празниците. За други случаи, средната работна заплата се смята по различен начин.

За да се изчисли средните приходи на ден (FDD), ако първоначалните 12 месеца не са напълно развити, има формула:

(РМ х 29,3 + SKDM)

Заплата - заплатата за периода на фактуриране;

PM - пълни месеца, които са работили;

SKDM - количеството на отработените дни в не напълно работил месец.

CD - общият брой на дните в месеца;

отработени дни - OD.

Забележка: 1-ви май празници не са включени, т.е. в последния ден от почивката ще бъде на 2-ри, се върне на работа трябва да бъде третият ...

SKDM всичко за отчетния период: 17,01 + 19,85 + 16,60 = 53,46

(29,3 х 7 + 53,46)

Продажби: 1 174,69 х 14 16 = 445.66.

Като общо правило в индекса ЗП на включват премии за периода. Все пак, има нюанси:

  • (- установения ред на организацията, която), ако за един месец се кредитира с няколко награди на едно основание, един е включен в изчислението.
  • Ако през периода на изчисляване се пада само част от наградата (например четвърт 2 месеца по тримесечните бонуси) включване в изчислението е пропорционално.

Когато празникът се заплаща

Като общо правило, платени отпуски, трябва да бъде издаден на работника или служителя не по-късно от 3 дни преди да напусне за почивка. На практика може да има изключения (например, служителят незабавно дадена част от платен отпуск, а парите са платени в деня преди), но не е инсталиран на законодателната процедура за такива ситуации. Това означава, че контролните органи могат да се считат като нарушение.

Допълнителна платен отпуск: случаите на плащане и

Допълнителна отпуск може да бъде предоставена от България TC и други федерални закони:

  • служителите, участващи в опасни и (или) опасни професии;
  • работа в далечния север и техни еквиваленти места;
  • малолетни и непълнолетни;
  • хора с увреждания;
  • работници с nonnormable график;
  • работещи в областта на спорта, образованието и медицината;
  • с някои видове особения характер на работата;
  • служители на държавни агенции и военните органи за управление на заданието;
  • брой лица, за които под наем се компенсира (засегнати в Чернобил, Семипалатинск и м. р.).

Допълнителни празници също могат да бъдат определени вътрешни актове на дружеството.

Ако допълнителни дни са - те са обобщени в годината с излизането на нова версия за изчисляване на продължителността и размера на платена отпуска.







Предишен ◈ Следващото