Freelance експерти правилното регистрация
Q: Какво е необходимо да се предвиди правилно боравене отношенията, свързани с професионалисти работа на свободна практика?
Обобщаване на обяснения, които се съдържат в различните регламенти, то следва, че свободна практика - е работник, който е включен, ако е необходимо от страна на работодателя за предоставяне на услуги и извършване на работа извън задълженията на пълно работно време служители на организацията. В този случай, като служител участва само по време на работа се изисква и предоставяне на необходимите услуги, но не и за неопределен период от време. Възможно е, че не е подходящ специалист сред служителите на пълно работно време, но това необходимата работа не е включена в списъка на служебните му задължения.
Според Кодекса на труда, на свободна практика могат да бъдат наети по трудов договор, а именно:
1) въз основа на правилата, гл. България TC 44 и чл. 60.1 TC България - като вътрешен или външен част, в зависимост от това дали той е служител, чийто - организацията или на трета страна;
2) за определен период от време, в съответствие с изискванията на чл. 59 LC RF;
3) ако знаете ясно периода на работа, в определения срок от два месеца, в съответствие с правилата на глава. 45 TC България - като служител с определен период на функциониране, не по-дълъг от два месеца.
Въпреки това, ако необходимите специализирани не е в състояние или не желаят да предоставят дадена услуга или да извършват работа в условия на спазването на правилата на вътрешни правила за труд, заинтересованите страни могат да сключват един от видовете договори за предоставяне на услуги или извършване на строителни работи, предвидени в Гражданския процесуален кодекс. Също така е възможно да се заключи, смесено споразумение, като се вземат предвид различните видове работи и услуги (стр. 3 на чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс). Ако, обаче, такова решение не подхожда на страна, че е възможно да се заключи, и които не са предписани от закона или друг правен акт на договора (ал. 2, чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс). В този случай, споразумение трябва да отговаря само на общите задължителни правила, установени от закона в сила в момента на сключване (стр. 4, ст. 421, стр. 422 и чл. 434 от НК RF).
От изложеното следва, че трудовото законодателство оставя малко място за легитимен изобретение "оригинал" на договора, сключването на които няма да се добави към работника на персонала. В същото време, въз основа на нормите на Гражданския България може да сключи договор, който ще бъде ограничен само от изискванията на индустрията и ви позволява да изберете режим на дясната предоставяне на услуги (работи) не съответства на пълно работно време на служителите условията на труд. От това следва, че само предоставянето на работна сила (строителство), дължащи се на граждански договор и отчитан чрез данъчното законодателство не изисква прехвърлянето на извършителите на тези услуги (строителство) в държавната организация.
Затова появата на не-работници на заплата е по същество заместител на закона въвежда понятието "работник", като по този начин е объркващо в правната практика.
Този извод се потвърждава от съдебната практика, от което следва, че прилагането на концепцията за "свободна практика" при определяне на правните последици, произтичащи от характера на отношенията на труда, причинени от гражданското право или трудов договор, е проблематично.
Подписано печат