11 Видове дисциплинарни мерки и тяхното прилагане
За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
3) разделяне на съответните бази.
Към дисциплинарни действия, по-специално, се отнася изпичане работник на основанията, предвидени в параграфи 5,6,9 или 10 на статията 81. член 336 параграф 1 или член 348,11 присъства кодекс, както и параграф 7. 7.1 или 8 на първия член 81 от настоящето Код в случаите, когато са виновни действия, като посочи причините за загубата на доверие, или, съответно, неморален престъпление, извършено от служител на работното място, както и във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Да не се използва дисциплинарни наказания, не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.
При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.
Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.
Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.
12 Характеристики на основанията за уволнение на служител
съгласието на страните. Според това основание може да бъде отменена всякакъв вид трудов договор. Това изисква не само съгласието на работника или служителя, но и за да се получи разрешение от ръководителя на организацията.
срок на трудовия договор е изтекъл. Това анулиране на договора, който се сключва в краткия период от време, до момента, докато положението не отива липсва работник. Същото е положението и с договора за сезонна работа. Служителят трябва да бъде информиран в писмена форма не по-късно от 3 дни преди изтичане на договора (с изключение на прекратяване на срочен трудов договор).
Анулиране на договора по инициатива на работника.
Превод служител на друга длъжност в това дружество, по негово искане или при получаване на съгласието си за това.
Разногласия в организацията на работа, ако е подчинен или реорганизация е променен. Уволнението трябва да се извърши не по-късно от 3 месеца след като стана право на собственост. Ако служителят е доволен от всичко - той може да продължи да изпълнява задълженията си за работа.
Анулиране на договора по искане на главния изпълнителен директор.
Ако служителят откаже да изпълнява обичайните си работни задължения се дължи на факта, че в условията на трудовия договор, сключен преди това е бил по някакъв начин променя.
Служителят отказа да бъде прехвърлена на друг пост, ако предаването е необходимо за здравето му, както и при настоящия работодател има нужда няма условия.
Отказът на работник да изпълнява функциите си, ако работодателят е бил преместен на друго място.
Ако правилата са, за да влезе в трудов договор, са нарушени, в резултат на по-нататъшно изпълнение на служебните задължения невъзможно.
Нарушаването на служител провал труда distsiplinyi да изпълняват задълженията си. Те включват: отсъствия без уважителна причина; външен вид на работното място в пияно състояние, за което има данни; разкриване на служебна тайна, както и нарушение на служители за безопасност (което от своя страна е довело до тежки последици).
Ако служителят не отговаря на позицията си, тъй като няма достатъчно квалификация. Необходимо е да се потвърди резултатите от атестирането на служителите.