Защита на личните данни на служителя
Защита на личните данни на служителите може да се разглежда по няколко начина. На първо място, той гарантира, залегнал в закона за труда, който е набор от правила, които уреждат отношенията, свързани лични данни на служителя. На второ място, това е система от организационни и законови мерки, насочени към прилагането на законодателните разпоредби и изразяване на политиката на работодателя в тази област. На трето място, е да се осигури субективно право на работниците на защита на техните лични данни.
Кодифицирана определени норми на вътрешното трудовото законодателство регламентират отношенията, свързани с поверителна информация. Според ч. 3 супени лъжици. 57 TC България в трудовия договор може да определя условия за неразгласяване на защитени от закона тайни (държавна, служебна, търговска или друга). Работодателят има право да прекрати трудовия договор, в случай на разкриване на защитени от закона тайни, което стана известно с него във връзка с изпълнението на работа в длъжност, прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако вършат работа изисква достъп до държавна тайна (ченге. "До" п. 6, чл. 81 LC RF). Служител назначен отговорност в пълен размер на обезщетението в случай на разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна. Съответно часа. 8 чл. 37 члена България TC в колективното договаряне, други лица, свързани с императива на колективното договаряне не трябва да разкриват информация, ако такава информация са защитени от закона тайна. Лицата, посочени разгласяват информация, подлежи на дисциплинарни, административни, граждански, наказателни отговорност в съответствие със законодателството. Лични данни на гражданите, в съответствие с действащата нормативна уредба се отнасят до поверителна информация 1. Следователно, разпоредбите на TC България за тайни защитени от закона се прилагат и за личните данни на служителя.
пазарни условия за управление на ефективността и ефикасността на дейността на работодателя са пряко свързани с неговото своевременно предоставяне на информационни ресурси. Дейностите на работодателя по отношение на личните данни на работника или служителя се регулират от задължителни правила, поради компонент в публичния сектор на трудовото законодателство като цяло и на Института за защита на личните данни на служителя в частност. Правото на защита на личните данни е абсолютно. Тя се дава на всеки служител, независимо от размера на неговия принос за постигането на организационните цели. Следователно, съгласно п. 9 чл. 86-България TC работници не трябва да се откажат от правата си върху опазването и защитата на тайни.
Правото на защита на доставчиците на лични данни може да се реализира чрез свободно безплатен достъп до техните лични данни, включително правото да получи копия от всички документи, съдържащи лични данни на служителя; чрез определяне на техните представители да защитят личните данни; чрез получаване на пълна информация за личните данни и тяхната обработка; като изисква работодателят изисква изключването или коригиране на неточни или непълни лични данни и данните, обработени в нарушение на изискванията на закона; от обжалване в съда на всички неправомерни действия или бездействия на работодателя в обработката и защитата на личните данни на работниците и др. (чл. 89 от КТ RF).
Съставът на личните данни
При определяне на обхвата и съдържанието на личните данни, обработвани от работодателя трябва да се ръководи RF Конституция TC България и други федерални закони (стр. 2, чл. 86 LC RF). В своята дейност, работодателят използва два вида документи. документирана информация от първа група е служител при сключване на трудовия договор. Документите на втората група образува самостоятелно работодател. Работна книга служител може да се отнася както за първия и втория групата на документи. Тя зависи от това дали тя е служител преди трудовото правоотношение с работодателя или изпълнен за първи път.
Отговорност за нарушаване на правилата за защита на личните данни на служителя
В съответствие с действащото законодателство предвижда няколко вида отговорност за нарушение на правилата в областта на защитата на личните данни (гражданско, материал, дисциплинарни, административни и наказателни). При някои от престъпленията, установени санкции срещу не само физически и длъжностни лица, но също така и юридически лица. По този начин, привличането на някои видове отговорност и възможност за работниците и за работодателите.
Финансов служител, отговорен за разкриването на информация, свързана с лични данни на други служители, които са му възложени от пълния размер на щетите (стр. 7, чл. 243 от КТ RF). Случаи на пълна отговорност материали са изключения от общото правило, което потвърждава особеното значение на защитата на институцията на личните данни на работниците в националното трудово законодателство.
Административна отговорност за нарушение на правния ред на събирането, съхраняването, използването и разпространението на информация за граждани (лични данни), води до предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер на 0300 0500 Rub...; на длъжностни лица - от 0500-1000 RBL. .. за юридически лица - от 5 хиляди до 10 хиляди рубли ... (Член 13.11 от Кодекса за административните нарушения на България (по-нататък -. Административен кодекс)). Разкриване на информация с ограничен човек, който получава достъп до такава информация във връзка с изпълнение на служебните или професионалните си задължения, ще води до налагане на административна глоба на гражданите в размер на 0500 до 1000 Rub...; на длъжностни лица - от четири хиляди до пет хиляди рубли ... (Чл. 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс).
Наказателна отговорност за нарушаване на неприкосновеността на личния живот при условие, т. 137 от Наказателния кодекс на Република България (по-нататък - от Наказателния кодекс). Незаконна колекция или разпространение на информация за личния живот на физическите лица, които съставляват лични или на семейството си в тайна, без негово съгласие или разпространяване на тази информация в публично изявление, публично показан продукт или средство за масова информация, се наказва с глоба в размер до 200 хиляди. Разтрийте. или заплата или друг доход за периода до 18 месеца, или от задължителните произведения за срок от 120 до 180 часа или поправителен труд за срок до една година или лишаване от свобода до четири месеца. Същите деяния, извършени от лице, използвайки служебното си положение, се наказва с глоба от 100 хиляди души. До 300 хиляди. Разтрийте. или заплата или друг доход за период от една година до две години, или лишаване от право да заема определени позиции или да участват в някои дейности за срок от две до пет години, или лишаване от свобода за срок от четири до шест месеца.
