Защита на личните данни на служителя - 74 YURKOM

На личните данни - всяка информация, свързана пряко или косвено с идентифицирано или подлежащо на идентификация лице (предмет на личните данни).

Обработка на лични данни - всяка операция (операция) или набор от действия (операции) се извършва с използването на оборудване за автоматизация или без използването на такива средства с лични данни, включително събиране на данни. запис, систематизиране, натрупване, съхранение, избистряне (актуализация, модификация), екстракция, употреба, трансфер (разпространение, осигуряване на достъп), деперсонализация, блокиране, заличаване, унищожаване на лични данни.

По този начин, на личните данни на служителите - всяка информация, изисквана от работодателя във връзка с трудовите отношения и пряко или непряко свързани с конкретен служител (в зависимост от личните данни).

Изисквания за защита на личните данни на служителя

Изисквания за защита на личните данни, както и отговорността за нарушаването им, задайте Ch. 14 LC RF.

Чл. 86 TC България се посочва, че с цел да се гарантират правата и свободите на човека и гражданските представители на работодателя и работника или служителя си в обработката на лични данни трябва да отговарят на следните общи изисквания:

могат да се предвидят изключения от тези изисквания на Кодекса или други федерални закони.

Съхранение и използване на лични данни на служителите

Притежаването и използването на личните данни на служителите, установени от работодателя в съответствие с изискванията на България TC и други федерални закони (с м. 87 от КТ RF).

Когато прехвърлянето на лични данни на работодателя, трябва да отговарят на следните изисквания:

• • да не предоставя личните данни на служителя на трета страна, без писменото съгласие на работника или служителя, освен в случаите, когато това е необходимо, за да се предотврати всяка заплаха за живота и здравето, както и в други случаи, предвидени от федералния закон;
  • да не предоставя личните данни на работника или служителя за търговски цели без писменото си съгласие;
  • предупредя хората, които получават лични данни на служителите, че тези данни могат да бъдат използвани само за целите, за които те се съобщават, както и търсенето от страна на тези лица се потвърди, че това правило се спазва. Онези, на които личните данни на служителя, са длъжни да спазват тайна (конфиденциалност). Тази разпоредба не се прилага по отношение на обмена на лични данни на служителите в съответствие с процедурата, установена в Кодекса и други федерални закони;
  • за извършване на прехвърлянето на лични данни на служителите в една организация, един индивидуален предприемач в съответствие с местното законодателство, което работникът или служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис;
  • осигуряване на достъп до личните данни на служителите само за лица със специално разрешително, каза лица имат право да получат само тези лични данни на служителя, които са необходими за конкретна функция;
  • не искайте информация за здравословното състояние на работника или служителя, с изключение на тези данни, които се отнасят до въпроса за възможността за изпълнение на работата на служителите;
  • предават лични данни на представителите на служителите на служителите в съответствие с процедурата, установена в Кодекса и други федерални закони, както и да се ограничи тази информация само тези лични данни на служителя, които са необходими за изпълнение на функциите на техни представители.
  
  
  
  
  
  
  

Правата на работниците, за да се гарантира защитата на личните данни

За да се гарантира защитата на личните данни, съхранявани от работодателя, служителите имат право на:

1. 1. пълна информация за личните им данни и обработката на тези данни;
   2. свободен безплатен достъп до техните лични данни, включително правото да получи копия от всички документи, съдържащи лични данни на служителя, освен както е предвидено от федералния закон;
   3. определяне на техните представители за защита на личните им данни;
   4. достъп до свързаните с нея медицински данни чрез професионален здравеопазването по техен избор;
   5. изискването да се изключи или коригиране на неточни или непълни лични данни. както и данните, обработени в нарушение на федералното законодателство. Ако един работодател отказва да изключи или коригиране на личните данни на служителя, той има право да декларира писмено пред работодателя за своето несъгласие с обосновка на това разногласие. Лично оценъчни данни работникът или служителят има право да променя твърдението изразяват собствената си гледна точка;
   6. изискването за предизвестие от работодателя на всички лица, които са били съобщени преди грешни или непълни лични данни на служителя, като всички тях изключения, ревизии или допълнения направени;
   7. обжалване пред съда на всички неправомерни действия или бездействия на работодателя в обработката и защитата на личните данни.

Лицата, признати за виновни в нарушаване на разпоредбите на българското законодателство в областта на личните данни при обработването на лични данни на служителя са носи дисциплинарна и материална отговорност в ред. предписани от този кодекс и други федерални закони. и също участва в граждански, административни и наказателна отговорност по начина, предписан от федералния закон.