Заплатите време на ваканциите си, когато работната смяна
Законодателството установява определени дни, които се считат празници, и, съответно, са изход. Те са следните:
Това се случва, че компанията създаде работа на смени. В този случай, за да привлекат служителите да работят в наши дни е позволено. Но заплатите на работа на смени в наши дни е различен от нормалните работни дни. Тези функции, които да анализират по-долу.
Самото начало, че има дневни и нощни смени. те не са еднакво платени.
В общи случаи за нощни смени, произведени добавка в размер не по-малко от 20% от определеното равнище.
формулите за изчисление
За изчисляване на такса за почивка, което трябва да реши каква система на заплащане съществува в предприятието (час. Ден или заплата).
правила за изчисляване уреждат от член 153 от Кодекса на труда.
Изчисление на часова ставка
Се прилагат следните формули:
Скоростта на час х 2 х броя на отработените часове на почивка
Изчисляване на дневната ставка
В този случай формулата е:
Цена на ден х 2
Изчисляването на месечна работна заплата
Ако стандартите за време на обработката, за един месец не е бил, добавка към заплатата, равна на дневна или почасова ставка, която се изчислява, както следва:
- Скоростта на ден = заплата. броя на дните в месеца (работа)
- Цена на час = заплата. брой часове на месец (работа)
Ако сте имали мястото да бъде за нормалното време за един месец обработка, а след това надбавката за празниците, се изчислява, както следва:
Цена на ден х 2
Скоростта на час х 2 х броя на часовете, изразходвани
Тези стойности се отчитат поотделно и се събират.
За изчисляване на времето, прекарано в празнична вечер (от 22.00 до 6.00), е необходимо да се вземат под внимание факта, че нощната смяна, за да бъде намален до 1 час, без последващо добив.
Примерни изчисления
За да го направи по-разбираем и ясен, в тези пунктове се анализират конкретни примери
Ние вярваме, доплащане за празници. За да започнете, ние изчисляваме броя на часовете, за които ще бъдат направени на премията:
- деня 11 часа (от 9.00 до 22.00)
- нощни часове: 2 часа (22.00 до 24.00)
Да приемем, че колективният трудов договор, установи, че добавката за нощните часове, в размер на 20% от часовата ставка.
- на ден: 45 х 11 ч. = 495 рубли.
- на нощ :. (45% + 20) х 2 часа = 108 рубли.
Сгънете. 495 + 108 = 603 рубли.
Общо доплащане за промяна, която падна на празника е 603 рубли.
200 рубли. х 10 часа. х 4 дни = 8000 рубли.
- 30000 рубли. 136 часа. = 220.58 рубли. - почасово тарифна ставка
- 220.58 рубли. х 10 часа. х 4 дни. = 8823.20 рубли. - допълнително четири дни почивка.
Работник определен процент дневна работна заплата от 3000 рубли. Kiselev AA Тя работи на смени 2/2. През май, той е работил 15 смени. 1 а 9 май за падна като работни дни. Ние вярваме, доплащане за празници.
2 дни х 3000 рубли. = 6000 рубли. - в допълнение към заплатата на служител ще получи за празниците.
Рециклирането При промяна на графика
Има също така плащане се извършва в двоен размер. За по-голяма яснота, ние дам няколко примера:
60 рубли. х 5 часа. х 2 = 600 рубли.
През май, в размер на 143 часа е часа. Служител Korovin TT Работил съм този месец, 160 часа, които работят на смени. От тях 01 Май 08:00 и 21:00 на 9 май. Служител настроен заплата от 40000 рубли. Тъй като броят на часовете над нормалната този месец, плащането на празници е обект на двойно плащане (чл. 153 от Кодекса на труда).
- Ние определяме часова ставка: 40000 RBL. 143ch. = 279.72 рубли.
- Ние вярваме, добавка за почивка: (.. + Н 8 часа 9) х 279.72 х 2 = 9510,48 втриване.
Ако оставите сами по себе си, а след това ще бъде полезен материал за прекратяване на трудови плащания от този тип.
Плащане почивни и празнични дни: За разлика от
Като платен отпуск, когато промените в графика, ще се разбере. Нека поговорим за уикенда.
Уикенд когато промените на графиката са платени същите като редовни работници, което е, без да вдига фактор.
Единственото изключение е нощна смяна.
Те, както и в по общия ред, се заплаща по-висока ставка.