заплати
Както при всяка друга стока, труд си има цена - заплатите. Цената на труда е индивидуален и зависи от качеството и квалификацията.
W
Номиналните заплати - начисляват и получени от заплати на работника за определен период. Реалните заплати - количеството на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени за номинална заплата.
При тази система на заплащане в кодекса на труда се разбира метода на изчисляване на възнаграждението да бъде екстрадиран в служителите в съответствие с разходите, направени от тях, а в някои случаи, както и резултатите от труда.
Разходите за труд се състоят от три основни части: плащане за действително извършена работа, естеството на компенсаторните плащания и плащанията за време не е работил. Примери за този тип на плащане е показано на фиг.
Figure--голяма схема на разходите за работна заплата в предприятието
rovedonnoe Федерация на европейските работодатели проучване на 46 европейски държави установено, че най-високата заплата в Европа са платени в Дания (средна час работа в Дания е на стойност 27,89 евро), а най-нисък - в Молдова (0,32 евро на час). Ако вземем заплата в Дания за 100%, в заплата на Швейцария е 79% от датското, Люксембург - 72%, Норвегия - 69%, Германия - 63%, Холандия - 61%, Италия - 60%, Великобритания - 58% , Българската официална средна работна заплата е 4% от датчаните.
В основата на организацията на плащане в много български фирми на следните основни принципи:
изпълнение на заплатите, в зависимост от количеството и качеството на работа;
диференциация на заплатите в зависимост от квалификацията на работника или служителя, сложността на работата, опасни условия на труд, секторни и регионални компании, принадлежащи;
индексация на заплатите според инфлацията, т.е. систематично нарастване на реалните заплати, по-специално, на излишната темповете на растеж на номиналните заплати на инфлацията;
излишък от нарастването на производителността през средния ръст на заплатите.
Съгласно чл. 131 от Кодекса на труда на плащане България заплата се извършва в брой в рубли, заедно с условията на колективния трудов договор или може да бъде предоставена и не пари в брой. Това следва да се определи мястото и времето на изплащане на парични възнаграждения.
Не е паричната форма на плащане могат да се прилагат само със съгласието на работника или служителя, потвърди своето писмено изявление. Непарични форма не може да надвишава 20% от общия размер на заплатите. В допълнение, ограничение на изплащането на заплати под формата на алкохолни напитки, наркотични вещества, токсични и отровни и вредни вещества, оръжия, и т.н.
В България, като правило, две основни системи за заплатите, използван - времева и работа на парче, а като допълнителен (във връзка с който и да е на ключа) - премия. Основни характеристики на тези системи, както и документи, използвани при изчисляването на заплатите са представени в таблицата. Отнесен към всяка конкретна система предприятието зависи от естеството на продуктите, наличието на тези или други процеси, нивото на производството и труда, и т.н. Има друга система, заплатите се използва по-рядко: безмитен, системата на плаващ плащане заплата система е на базата на комисиона.
Облагането ви позволява да пригодите различни специфични видове работа, имайки предвид тяхната сложност и условията за изпълнение и е най-често в българските предприятия.
система Тарифа-заплата може да се използва, когато е възможно да се изчисли приноса на всеки член на екипа на крайния резултат от организацията. Всички служители, възложени на коефициента на участие на труда, което трябва да съответства на неговия принос към общата кауза. Заплатите фонд се изчислява ежемесечно въз основа на резултатите на компанията. съотношения размер, определен от Общото събрание и е отразено в Правилника за заплати, или по реда на работодателя. За да се изчисли един мъж заплата, трябва да обобщим на фонд работна заплата, разделена на сумата от коефициентите на всички служители и резултатът се умножава по коефициент на даден служител.
При системата на плаващи заплати на персонала се изплащат в зависимост от резултата от работата си, печалбата на организацията и размера на парите, които се планира да бъдат изразходвани за заплати. Ръководителят на организацията на месечна база може да издаде заповед за увеличаване или намаляване на заплатите с определен фактор. Тази система е инсталирана със съгласието на работниците, и се определя в колективен (труд) споразумение. Сума изход от работника или служителя се изчислява като произведение на увеличение коефициент заплата (намаление) на заплатата. Това съотношение се определя главата на собствения си и твърди в поръчката. За да го изчисли, трябва размера на финансовите средства, отпускани за плащане, разделена на сумата от фонд работна заплата, установена в набирането на персонал.
TABLE-основните характеристики на заплатите в България системи