Заплата и процент на заплатите е разликата

процес ТРЗ винаги е емоционален проблем за всички работници. В момента има различна система за заплащане, сам си получат заплатата на фиксирана сума в друга съществуваща тарифна ставка. В действителност, всяка система има прилики и основните различия. Помислете за това, което официалната заплата и процент на заплатите, която има сходни характеристики две различни понятия, както и техните отличителни черти.

Каква е заплатата

Надниците и заплатите - това са две различни понятия, поради причината, че фиксирана сума пари - това е само част от заплатата на работниците и служителите, с изключение на нея той може да получи различни бонуси, като бонуси и други плащания. Определяне на заплата е фиксирана сума, която работникът или служителят е гарантирано да получите в края на месеца, прекарани в при условие, че той е бил на работа в съответствие с работната си програма.

тарифна ставка

В действителност, тарифната ставка - тя също е не само фиксирано плащане за текущия месец, а за определен период от време, например, ден или час. Т о е, заплатите в този случай ще се начислява в зависимост от размера на времето, прекарано на служителите.

ТРЗ в този случай се извършва от една проста формула: основен лихвен процент, умножен по броя на отработените часове. Например, ако процентът на служителите на час е 120 рубли на месец, той отговаря 176 часа, което означава, че тя ще се води 21120 рубли.

Каква е разликата

Така че, ние погледна скорост какво заплата и разликата ще бъде обсъдено по-нататък. В тези две щатни системи имат някои различия. Най-важната е, че системата на заплатите на служителите заплата, натрупани по време на периода на фактуриране, имате един месец или една година, в зависимост от спецификата на работата и позициите, заемани от него. Тарифна ставка - такса за определен период от време, обикновено се използва в работата на смени.

Друга разлика е, че заплатата на един служител е обвинен за извършване на работата си задължения и тарифна ставка е броят на отработените часове. В допълнение, тези двете системи се използват в зависимост от спецификата на работата, например, някои действащия нивото на доходите, пряко ще зависи от изпълнението и обхвата на работата. Въпреки, че в този случай заплатата е система на бройка, на заплатите, по отношение на които може да се използва под формата на работна заплата и процент, т.е., фиксирана сума за плащане за периода на фактуриране, както и лихва върху сумата на извършената работа.

Въпреки всички различия на тези системи имат много общо помежду си. Както по-рано разкри заплатата може да бъде получена само след изпълнение на срока за плащане и тарифната ставка поема изплащането на заплатите за определен единица време, един час или един ден седмично. Но ако работникът или служителят е работил в продължение на месец не е напълно, например, е бил на почивка или в отпуск по болест, заплатата му се плаща само за действително изработеното време.

Нека да видим как да се изчисли заплата на часова ставка. Това е доста проста, просто трябва фиксирана сума, разделена на броя на работните дни или часове. Например, ако е 25000 рубли на месец, че е възможно да се изчисли колко печели един ден в календарния месец, ако 22 работни дни до 8 часа. Така си плосък скорост на ден е 25000/22, в същия ден на 1136.36 рубли или 142 рубли на час.

Моля, имайте предвид, че системата заплата на заплата работодателят плаща на работника или служителя ясно само на факта, че прекарва известно време, тоест на заплатата ще се начислява за периода, че работното място отсъства.

По този начин, на работодателя едностранно установява системата на възнагражденията на служителите в предприятието: обичайната заплата и заплатите. Каква е разликата? Значителни разлики в митническата ставка, която се използва в повечето случаи, представител на професията в производството или поддръжката, заплата често се прилага за служителите в икономиката, или на други интелектуални дейности.