Worker 07 Октомври написал писмо за оставка по негово собствено искане на 20 октомври (деня

Прекратяване на трудов договор от работника или служителя (сами по себе си) е едно от основанията за прекратяване на трудовия договор (стр. 3 на чл. 77 от КТ RF).

В четвъртата част на чл. 84.1 TC България установи, че в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис на служителите и да го накара да отчита в съответствие с чл. 140 TC RF.

Съгласно чл. 140 TC България изплащане на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на служител, както и изчисляването на служител, който не работи в деня на уволнението, а не по-късно от следващия ден след представянето на искането на уволнен служител за неизплатени суми.

В този случай, Кодекса на труда на Република България не съдържа правила, които определят какво се разбира под "в деня на уволнение." По наше мнение, в рамките на датата на освобождаването му в първата част на чл. 140 TC България трябва да се разбере от датата на прекратяване на трудовия договор, а в някои случаи - в деня на регистрацията на прекратяване на трудовото правоотношение * (1).

Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е последният ден от * служител (2), освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с Кодекса на труда на Република България или друга федерален закон остава на работното място (позиция) (третата част на член . 84.1 от Кодекса на труда).

По този начин, в деня на уволнението на служител не е задължително да бъде на работа му ден.

Член 127 от TC България доказано, че уволнението на работника или служителя се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск. По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.

В същото време на почивка с последващо уволнение може да се каже, когато работникът или служителят на датата на прекратяване на трудовия си договор, включително при условие, че неизползваните дни платен годишен отпуск (основни и допълнителни). В този случай става дума за друг вид почивка, така че да извършва плащания към работника или служителя, преди да напусне служителя в отпуск без заплащане без причина.

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

Контролът на качеството е отговорът:

Рецензент Правна GARANT консултантски услуги

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.

* (3) Забраната за уволнение на работник по време на престоя си на почивка, включително и без заплащане, се отнася само за случаи на уволнение от работодателя (стр. 4 от първата част на чл. 77 от КТ RF).