Време базирани тарифните ставки и заплати - каква е разликата
Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Въз основа на време тарифни ставки и заплати - каква е разликата?
Господи!
Моля, помогнете ми каква е разликата скоростта на почасово заплащане и заплата? Намерих текста: време базирани възнаграждение се определя като произведение от скоростта почасово заплащане (на цената на един работен час) на броя на действително отработените през същия период часа.
Означава ли това, че времето на тарифните ставки и заплати - са различни понятия?
Разликата е, че на заплата - месечна такса и тарифа, определена - фиксирани часове, т.е. заплата се изплаща в пълен размер, ако усъвършенства планирано фонд на работното време в един месец (тя може да бъде различен. - 160, 168, 176, и др часа). Месечна заплата в основния лихвен процент варира в зависимост от отработените часове, т.е. ако тя работи 160 - сума, ако 168 - друг.
В този пример, се смята, че месец разработен изцяло, т.е. Не б / л и други отсъствия.
Като цяло, обаче, и заплата и процент на заплатите прилага по отношение на тарифата или с времето на системата на заплащане.
_________________
Животът е 10% от това, което се случва с нас, а 90% как реагираме на него
Yujn. Време базирани тарифна приема плащане в зависимост от прослуженото време. Заплата - това е фиксирано плащане за целия месец. На практика, заплата на служителите е създадена така наречената умствена труда + служителите с ненормиран работен ден (за това те получават допълнителен отпуск). Когато работниците обобщени предвид работното време, процентът на заплатите е настроен. Например: склада работно време или 8 часа 9 8.5 часа и получава в / о варират в зависимост от времето, прекарано. Имам една заплата от 10000 рубли. и Аз ще го получите, независимо от това дали 24 или 23 работни дни в месеца (освен ако, разбира се, че не се разболяват, или не се разходите). ТЕ работно време в един месец варира, а заплатата е една и съща. Аз не знам дали ясно обяснено.