Въпроси по време на интервюто
Въз основа на дългогодишния си практически опит в областта на набирането на персонал и сложна работа с кандидати, нашите експерти са подготвили въпроси, зададени по време на интервюто за работа. Ние се опитахме да се идентифицират най-често задаваните въпроси по време на интервюто. Тези въпроси са били използвани в продължение на много години на HR-специалисти в различни сфери на дейност.
Ще научите какви въпроси да задават по време на кандидатите за интервю, и как най-добре да се отговори на тях. Въпроси по време на интервюто, за да работят постоянно се обновява. Предлагаме ви да се запознаете с най-основните неща, които са били в състояние успешно да мине на интервю.
Най-често задаваните въпроси на интервю
Въпрос 3. Какво е вакантно място се интересувате от нашата компания?
Целта на този въпрос - добре, ако имате някаква информация за компанията, който влезе в интервю. Може да се каже, че сте чували много за компанията, тъй като тя е динамично развиваща се в момента, и си професионален опит може да й помогне в реализирането на по-нататъшни планове за развитие.
Въпрос 4. Защо напуснахте предишната си работа?
Какви са основната причина за кратко търсене на работа. Например, това неудобство е мястото, липсата на професионално развитие, промяната в ръководството. Никога не се карат или да критикува бившия си мениджър и на персонала, без значение колко е зле положението.
Въпрос 5: Какво очаквате от нова работа?
Всички кандидати, които чакат за нов стабилност работа, най-важното е, че това, което си струва да се казва. Ако мечтаете за растеж в кариерата и професионалното развитие, се споменава за това в диалога с работодателя. Той може също да се отбележи, че вие ще имате интересна и разнообразна работа, която ще ви позволи да се развива.
Въпрос 6. Какво знаете за нашата компания?
Въпрос 7. Как ви представя първата си ден в нова работа?
Този въпрос, всъщност, не е толкова просто, колкото kazhetsya.Po Според експерти, този въпрос трябва да знае кой сте вие ". Protsessnik" или "rezultatnik" "Protsessniki" тези, които са лесно да се работи с всички документи и книжа, е секретари , офис мениджъри, счетоводители.
"Rezultatniki", ориентиран към резултатите. Тези специалисти са търговски мениджъри, ръководители на отдела по продажби, мениджъри на персонала.
Въпрос 8: Кой се виждаш след 5 години?
Този въпрос трябва да се отговори неясно, например, искате да в крайна сметка да вземе по-отговорно и сериозно положение да разширена функционалност. Никога не казвай, че имате планове за създаване на собствен бизнес или да отворите своя собствена фирма.
Въпрос 9.Chem ви привлича към тази позиция?
Отговорът трябва да бъде обосновано и сериозни, възможни отговори като "желание да прилага своя опит", "работа на водещи компании на пазара", възможност да реализират своите професионални умения в нова област. "
Въпрос 11. Какъв е оптималният екипа за вас?
В действителност, това не е въпрос, колкото изглежда. Много често, кандидатът пита уточняващи въпроси на работодателя, че той има предвид. Можете да отговорите по този начин: "За мен оптималния отбор, където има взаимна помощ, помощ и подкрепа, за мен е важно моето мнение на ръководителя на работата ми и благоприятна атмосфера в рамките на отдела.".
Въпрос 14.Pochemu смятате, че трябва да се направи избор в полза на вашата кандидатура?
Опишете своите предимства, подчертае вашата съответния трудов стаж и тяхното желание да се развива експертиза, способността да изпълняват служебните си задължения ефективно и за кратко време.
Въпрос 15. Колко дълго смятате да се работи в тази позиция без кариера?
Този въпрос трябва да се отговори честно, в зависимост от това, което се очаква от тази организация. Всяка компания е готова да разгледа член на персонала в друга, по-висока позиция, след 2 години.
Въпрос 18. За какво мечтаете?
Въпросът за да видите как кандидатът е готов да сподели тайната желанието, че по негово мнение, докато недостижим. След съня, понякога, това е, което никога няма да се сбъдне. Никога не се отговори, че не е нужно един сън, сън е и трябва да бъде за всички. Вашата мечта може да бъде желание за посещение на всички столици на света, или да плуват с гмуркане, например.
Въпрос 19.Kogda можете да стигнете до работа?
Ако имате нужда от време, за да се мисли за оферта от страна на работодателя, да кажем така. Предупредете вашия работодател, ако имате нужда да работи на 2 седмици на последно място на работа. Ако предложението ви харесва, можете да кажете, че те са готови да започнат работа по всяко време.
Трябва да зададете на интервюиращия въпроси. Попитайте за техните отговорности, самата работа, броят на служителите в отдела. Въпросът за кариерно развитие трябва да попитате внимателно, може би, пост, който не включва дружеството или никакви възможности за кариера. Научете повече за мотивация, социален пакет, нормализиране на работния ден. Вие трябва да бъдете сигурни, че след като започна да работи няма да бъдат разочаровани в тази компания.