Въпроси, които се страхуват от търсещите работа
Въпреки факта, че този единен формат на интервюто не съществува, има редица въпроси, с които са гарантирани за да се движат по най-малко един от тях. те обикновено причиняват трудности кандидати, въпреки че те не са толкова страшно, колкото изглежда на пръв поглед. Представяме ви най-често на тези въпроси.
Какво можете да ни кажете за себе си?
Какви са вашите силни страни?
Изберете трите най спечелването на неговото качество, което ще ви помогне да си свършите работата, и да даде примери за използването им в работната среда. Тези качества могат да бъдат "материални", например, владеене на определен език за програмиране или "нематериални" като работа в екип. Ако не знаете откъде да започнете, погледнете отново в длъжностната характеристика, изисквания към кандидатите, посочени в нея, ще ви даде добра представа за това, което съответно е необходимо експертът търсите в този случай, а да се отговори на този въпрос.
Какви са вашите слаби страни?
Никога не отговаряйте на този въпрос с фрази като "Аз нямам слабости" или "Аз работя прекалено много", защото в първия случай, няма да повярвам, а вторият ще си помислят, че се опитвате да се избегне отговора на въпроса. Не е нужно да се говори за личните си качества, е по-добре да се справи професионалния си страна, например: "Аз съм непрекъснато работим за подобряване на уменията им за общуване, които ще повишат ефективността на моите презентации. Неотдавна присъствах курсове по публична реч, която ми помогна много. "
Защо ние трябва да го наемат за вас? Какво ви отличава от другите кандидати?
Какво те кара да специален и в коя област са силните ви страни? Вие трябва да бъдете в състояние да извлече необходимата информация за това, което експертите се опитват да намерят, в този случай, от описанието на вакантно място. "Имам уникална комбинация от технически познания, с възможност за изграждане на дългосрочни взаимоотношения с нашите клиенти," - тази фраза може да бъде един добър старт за една история за това, което са в състояние да направи или какво успех сте постигнали в кариерата си. Можете да говорите за най-голямото си постижение и обезщетението, което я занесе на предишния си работодател. Това ще бъде вашата основна разлика от останалите кандидати.
Какви са вашите професионални цели? Кой се виждаш след няколко години?
При отговора на този въпрос, най-добре е да се каже, тъй като вашите краткосрочни и дългосрочни цели. Опишете каква работа бихте искали да работят или каква позиция да заемат, при изтичането на този период, както и това, което трябва да се направи. В този случай, вашата история трябва да се свързва с мястото за свободно, за която кандидатствате. Необходимо е също така да се покаже не само собствената си амбиция, но намерението и решимостта си да направи нещо, за реализацията на целите си.
Защо искате да работите с нас?
В отговор на въпроса на интервюиращия не иска да чуе потвърждение, че вашият избор е интелигентен характер, и не е нужно само да изпратите автобиографията си, защото има едно свободно място. Ако сте добре подготвени за интервю, вие ще бъдете в състояние да използват информацията, събрана за компанията информация, за да се подчертае още веднъж как вашите лични планове и амбиции са свързани с дейността и плановете на компанията. Избягвайте фрази като "Аз просто се нуждаят от работа."
Защо сте отишли (са решили да напуснат) последната си работа?
Колко искате да получавате?
Подгответе се за този проблем може да бъде, да се знае предварително колко ви предлагат квалифицирани специалисти. Опитайте се да не се обадя конкретни цифри, за да стане ясно на интервюиращия, че сте готови да обсъдим този въпрос в подробности, когато ще бъде на ръцете на предложение за работа в тази фирма. Ако естеството на работата е определено ниво на заплатите, може да се каже, че тя съответства приблизително на вашите очаквания.
Накрая, за да демонстрирате интереса си към тази работа, трябва да си въпроси за интервюиращия. Пригответе най-малко пет въпроса, някои от които ви позволяват да получите повече информация за тази позиция, а другата - около самото дружество.
Въз основа на материали Journal.Monsterrussia.ru