Внимателно мобинг, или как да оцелее, когато оцелее

Психология iqrate.com → → → Внимателно мобинг маниери, или да оцелее, когато оцелее

Емоционалното насилие по време на работа - мобинг - чуваме все по-често. Особено сега, когато борбата за място "под слънцето" е все по-агресивна форма. Мобинг - Това е форма на психологически натиск под формата на пряка или непряка офицер тормоз в екип, като правило, с оглед на неговото уволнение. Почти всеки един от нас опит на негативното въздействие на такъв! Това явление е процъфтяваща и в публични институции и частни фирми. Някои европейски държави са приели редица закони, за да се предотврати появата на сбиванията и адекватно да защитава неговите служители на работното място. Също така в Европа, организацията, създадена в помощ на пострадали mobbers, и техните действия се гледа като на престъпник. Уви, ние имаме "човешкия фактор", подкрепено от липсата на правни норми, уреждащи тези отношения, провокира "Чудесата на изобретателност" в техники за оцеляване осъдителни колеги, подчинени и дори по-висока. И всичко това заради тормоз много трудно, така че да има трудно - почти невъзможно да се докаже. Повечето от жертвите хвърлят всичките си сили, за да се борим и да се опитват да докажат истинността на някой напуска след първите "тревога". Някой отново попада в подобна ситуация, при ново работно място.

Форми на проява на тормоз:

За разлика от тормоз един човек на целия екип и на органите на факта, че целият екип би могъл да вдигнат оръжие срещу шефа си.

Причините за тормоз - различни

Нездравословното психологическата атмосфера в екипа - кавги, клюки и съучастие на властите.
Неясни, не ясно определени граници на служебните си задължения, без план за работа.
Липсата на персонал в организацията на системата на възможности за насърчаване и кариерата.
Връзката между служителите и ръководството.






Егоистични мотиви - целенасочено премахване на този, който се намесва, за да: а) да заеме позиция на някого; б) да се държа за това някои от "свои".
Лична вражда - завист, злоба, "изключителен", преди конфликтът се превърна в един дълъг спор "кой е прав и кой крив", която може да се развива в "марш на несъгласните", за да ви покажем и други колеги.

Често сбиванията в колективен предизвикано от нездравословен начин на конкуренцията (лош мениджър може дори да го насърчи), а ние, дори и несъзнателно, става страна по "конспирация".

Отделно от това, нездравословен и здравословна конкуренция. Когато здравословната конкуренция, виждайки колега, който работи по-добре, отколкото го правим, а в някои по-талантливи от нас, свободна и независима в своите възгледи и прояви, ние сме готови за него да се протегне и да се учат от опита си, и по този начин да се развива, но в случай на нездравословна конкуренция и следователно тяхната собствена ниско самочувствие, наличието на повече талантливи колеги става токсичен, не-преносими и завистлив се направи всичко необходимо, за да се отървете от нежелан служител, който по този начин се превръща в жертва на малтретиране.

признаци на мобинг
Не е необходимо всеки проблем по време на работа, и дори конфликти, се разглежда като умишлено репресия, но ако сбиванията се разглежда като болест на организацията, а след това, разбира се, има признаци, че в тази ситуация срещу вас:

-Вашето професионално качество през цялото време под въпрос, и да се определят други успехи.

- вие "изхвърлени" огромен, почти невъзможно количество работа. Като опция - трудна задача, предаде в петък вечер, която се изисква, за да премине в понеделник сутринта.

-екстремни мобинг - обществен присмех, унижение, унищожаване на имущество

Какво да правим и какво да не правим, за да не се случи това:

Да се ​​мисли, че условията на някои врагове, а аз съм сам, "бял и пухкав" също не си струва, защото света на бизнеса - театър със собствените си правила и с пистолета си на мястото на инцидента, които могат да стрелят по теб, ако се създадат предпоставки за това. Така че, да се обърне внимание на факта, че не е необходимо да се направи, за да не бъдат изложени на тормоз:

По пътя на фирмени партита - това не е празник, но някои от работата, си струва да припомним, защото тя е там понякога решават много важни въпроси. Но, въпреки това, ние трябва да не забравяме и за размера на употребил алкохол и последиците от това събитие.

Ако това се случи

Ако това се случи, опитайте се да се говори откровено с "подбудител" - това трябва да се направи по-ранен етап на налягане! И само в случай, че се окаже, да не показва страх и паника (в противен случай ефектът ще бъде противоположен). Ако не може да се спре на този етап от преследването, не се страхувайте да си тръгне. Може би най-скоро да приеме това решение, толкова по-скоро ще намерите истински успех в новата работа! Между другото, най-много "вкусна хапка" за mobbers рискува да се превърне този, който реши да "спечели", за да "докаже", за да се противопоставят на всяка цена, и този, за когото да остане на това място се е превърнало в самоцел. От страх от напускане на определено място на работа е пряко свързана с вашето самочувствие.