видове Piece на заплатите, образец на договор и пример за изчисление на таксите

Добре дошли! В тази статия ще говорим за работа на парче на заплатите.

1. Какво е на парче заплати и там където се прилага;
2. Какви заплати парче ставка съществува;
3. Какви са предпоставките за прехвърляне на темповете на парче;
4. Предимства и недостатъци на този вид плащане.

Един от най-важните аспекти на организацията на работа в компанията - изборът на форма на възнаграждение на служителите. Ние сме най-запознати форма на време-базирани, когато заплатата се изчислява в зависимост от заплатата и броя на отработените дни. Въпреки това, такава схема не е подходящ за много дейности, в които работодателят е много важно да се мотивират служителите за повишаване на ефективността, както и когато е възможно да се извърши количествена сметка за извършената работа. След това нанесете още един общ формуляр - надници парче процент.

Каква е заплатата на ефективност

Парче заплати - е от вида на възнаграждението на служителите, когато заплатата му зависи от тях, изработени от единици или обем на извършената работа, при условие, че резултатът от работата му може да се брои и качество - да следите.

• Изтеглете договор парче надница проба

За повечето видове работа може да бъде само една от двете форми на плащане. Например, администратори, лекари, счетоводители, охранители, учители са на форма във времето. Piece заплата е типично за професии като стругар, заварчик, шофьор на такси, копирайтър. член на екипажа на поддръжка.

Въпреки това, има случаи, когато мотивацията за по-голяма служител, работодателят използва процедура за изчисляване на характерни и за двете форми. Служителят се плаща фиксирана месечна заплата, което често е малка, но гарантирано - да се гарантира, че служителят е да живее в случай на "мъртъв сезон". В допълнение, на работника или служителя получава такса за единица продукция или процент от продажбата.

Пример. Много магазини за дрехи или електроника, където продажбите зависят до голяма степен от асистента продажби на активна работа, компанията, в допълнение към заплатата, може да му плащат процент от стойността на продадените стоки. Собствениците отдавна стигнали до извода, че акт моркова под формата на парично обезщетение е много по-ефективен от камшик да заплашва уволнение за престой на търговски етаж.

Концепциите са неразделно свързани с думата "работа на парче"

Нормално производство - определен от броя на единиците, които трябва да бъдат направени на определена дата. Обикновено те говорят за час, ден и месечни курсове.

Ценообразуване - е размерът на доходите на единица на извършената работа, или са произведени продукти. Изчислена чрез съотношението на тарифа за нормалното производство.

Изчисляването на работа на парче заплата

Ето два примера за такова изчисление.

Пример 1. дневна стойност машинни части на една фреза за фрезоване - 120 броя. Дневна ставка в размер на 1200 рубли. За един месец служителят борави 2400 парчета.

Парче размер се изчислява чрез разделяне на скоростта на дневно заплащане в дневната скорост на данните:

R = 1200/120 = 10, стр. / PC.

През този месец заплата ще бъде капитанът:

Z = 10 * 2400 = 24000 стр.

Пример 2. Няколко различен вид изчисление, когато цената се определя не от броя на продуктите, както и периода от време.

Стандартно време за машината е настроена на 30 минути с една операция. Почасово тарифна ставка - 150 рубли. За един месец служителят извършва 600 операции.

Ние считаме, че големината на сделна:

R = 150 * 30/60 = 75 стр. / Работа

Месечна заплата ще бъде:

Z = 75 * 600 = 45000 стр.

Видове на бройка, заплащане на работниците

Наличието на няколко разновидности на това плащане се дължи на спецификата на различните съществуващи проучвания, където е приложимо плащане на бройка.

Помислете за основните видове го с примери:

Заплата се изчислява от обема формира с помощта на стабилни темпове на парче, установени в съответствие с квалификацията на служителите

В него се предвижда изплащането на премии за излишните производствени норми, определени от компанията. Индекси за бонуси могат да действат подобрение на производителността, качеството на продукта, намаляване на броя на дефектни продукти, както и направените разходи

скорост Месец на изход за профилни обувка лицева кожа - 100 единици. Компанията купува кожата с резерв, но задавате месечен колективна награда в отсъствието на разглезено материал

Той се използва за заплати на работниците, които се грижат за безпроблемна работа на оборудването. Благодарение на тях, основната работа не е празен ход поради повреда на оборудването. За да се изчисли печалбата косвено-сделната, умножена по броя на единиците, произведена основната работна

Много мотивиращо система, тя се прилага за рязко увеличение на производството. Преди да стигнат до изчислението на квотите за производство се извършва на твърдо тяло ставки. Когато производството превишава нормата, изчисляването се прави на високите темпове

Той се използва, когато плащането не се извършва като едно цяло, както и за етапа на работата или на цялата работа. Комплекта се посочва и начална и крайна дата на работа. Той се използва в строителството, селското стопанство и транспорта. Може да бъде както индивидуално и бригада

С екип от декоратори е договор за вътрешния къща-работа. Цялата работа е разделен на етапи (притежаващи електрически, стени мазилка, полагане на подови и др.). Всеки етап се взема от отговорното лице, който определя дали стандартите за качество на работа, след което изчисляването се извършва с екип

Смесването на бройка, и почасово заплащане. Тя се прилага тогава, когато работодателят е важно за постоянното присъствие на персонала на работното място, а дейността му се определя до голяма степен от ефективността

Nail Service магистър има фиксирана заплата за това, че в определени моменти е в кабината. Той ще получите парите си, дори и ако през целия ден, ние приемаме, поради лоши метеорологични условия, няма да се стигне до всеки клиент. В този случай, програмата получава процент от сумата, платена от клиента за всяка операция

Редът на прехвърляне на заплатите на на парче

Компанията може да отиде на заплащане на парче, ако това има необходимите предпоставки:

• Оптимизирането на счетоводството на продукти или услуги;
• Присъствието на непрекъснато снабдяване с материали и всичко необходимо за работата;
• Един ефективен за проследяване на качеството;
• Разработено логическа система за таксуване и местни разпоредби;
• За да се вземе предвид влиянието на количествените данни на всеки отделен работник;
• Налице е необходимост на това ниво на развитие на компанията в множествена увеличение на нивото на производство (продажби).

Условия за заплати парче проценти са посочени в индивидуалните и колективни трудови договори, актове за приемане на работа, в набирането на персонал. костюми, както и Правилника за заплати. Последното се отнася до регулиране, което има силата в рамките на предприятието, което определяше процедурата за изчисляване на заплати, условия на плащане на възнагражденията на служителите, правилата за изплащане на премии и надбавки.

Твърдейки, такъв документ, работодателят въз основа на финансовите възможности на организацията, както и взема под внимание разпоредбите на Кодекса на труда.

Цялата необходима информация трябва да бъдат формулирани в трудовия договор, е желателно да се увеличи максимално подробно.

Предимства и недостатъци на работа на парче заплата

Ако работодателят поставя своите служители при заплащане на парче, той трябва да е готов за някои трудности. Въпреки това, предимствата на тази форма е също безспорни.