Видове комбиниране, okbuh

Предишен ◈ Следващото

Българските граждани имат право да работят на непълно работно време. Има два вида - комбинация на външни и вътрешни. Какви са техните характеристики и различия помежду си, можете да научите в следващата статия.

Характеристики на съчетаване на вътрешно

Вътрешен плурализъм означава допълнителна работа в основната организация на работодателя. В този случай, в допълнение към по-рано сключен основното трудово правоотношение, се изисква да се сключи споразумение за работа при непълно работно време.

Този тип комбиниране е възможно, дори и за едни и същи позиции. Например, учител в редовното време изнася лекции по същата тема, а в свободното си време - в друга. В тази ситуация, учителят се признава вътрешната плуралистична, където два пъти в едно работно положение.

Заслужава да се отбележи, че по-голямата част на черно се случва по искане на работника или служителя. В повечето случаи, работодателите са готови да се споразумеят за дизайна на комбиниране и да си сътрудничи с познатия работник по-лесно.

Характеристики на комбиниране на външна

Когато външният служителя на непълно работно време е подредена на допълнителна работа на друга организация. С други думи, външната част - е служител, работника от друг работодател в определена позиция в свободното си време.

Заслужава да се отбележи, че броят на организациите, в които служителите могат да работят на външни комбинация договор, не е ограничен.

Разликите на комбиниране на външни и вътрешни

Основната разлика между външни и вътрешни за комбиниране е, че на черно се извършва при различни работодатели: вътрешната - основният работодател е външният - за друг работодател.

Също черта на процедурата за уведомяване на допълнителна заетост на основния работодател. Когато вътрешен едновременно ръководител на Организацията за уведомяване не е необходимо, и ако това може да се направи извън на воля.

Друга важна разлика е процедурата за вписване в книгата на работа. Ако вътрешният Moonlighting, след допринася служител на персонала, както и да го направи, без да се провалят. Когато работникът външната непълно работно време, има право да реши дали е необходимо да се направи запис. В края на краищата, той ще трябва да уведоми работодателя главница, и само той може да направи желаната позиция.

Предимства на комбиниране на служителя

Moonlighting има следните положителните аспекти на работниците:

придобие допълнителен трудов опит и умения, които са различни от вече съществуващите;
платен отпуск по болест, ваканция заплати в двоен размер;
поради допълнителната работа се увеличава пенсията;
възможност да се покаже и да се опита ръката си в различни позиции.

Предимства на комбиниране на работодателя

Външна и вътрешна работодател на черно има следните положителни аспекти:

се дължи на факта, че при непълно работно време работник не работи на пълен работен ден, има заплата икономика;
като работник на непълно работно време, получава само половината от заплатата, ваканция и преминете към по-малък размер;
минимална цена на закупуване на висококвалифицирани специалисти;
поради по-високата средна заплата брой на заетите лица може да бъде много по-изгодно да представлява организацията по отношение на човешките ресурси.

Вижте също: