В какъв период от време ще трябва да платите отпуск по болест, okbuh

На практика всеки, който в продължение на най-малко веднъж на вентилатора по време на кариерата си. След това трябва да отидете в клиниката и да получи документ, потвърждаващ влошаването на здравето и невъзможността да продължи да работи за определен период - лист временна нетрудоспособност. Тя е съвсем естествено събитие, свързано натискане въпроса: как и по какъв период от платен отпуск по болест (Британска Колумбия)?

Условия за плащане за отпуск по болест

Има определени правила, в съответствие с която всички изчисления, свързани с плащането на отпуск по болест. Както и преди, тази година не се установи фиксирана сума, дължима на работника или служителя за периода на отсъствие от работа поради заболяване. Тази стойност е в пряка зависимост от два фактора: продължителността на трудовата активност на човека и неговите доходи.

• Ако старшинство служител от 8-годишна възраст, той получава като заплащане на болничната 100% от средната им заплата.
• Опитът варира в границите от 5 до 8 години - 80%.
• По-малко от 5 години - 60%.

За да се изчисли сумата, която да бъде получено от работника или служителя за времето, прекарано в отпуск по болест, счетоводител на дружеството трябва да изпълни някои изчисления в следната последователност:

• Тя се определя от средната стойност на заплатите на служителите в отчетния период;
• изчислява размера на средната работна заплата за един ден работа (средните дневни доходи);
• въз основа на определения размер на обезщетение за 1 ден прекарано болница;
• изчислява сумата от полза за целия период на инвалидност (дължимата сума).

фундаменти

Натрупани задължения и плащания BL доходи зависят ако работникът или служителят е болен или е получил някаква травма, някои от неговите роднини, нуждаещи се от грижи, дължащи се на болест, на работника или служителя (детето си, недееспособни роднина) е в карантина, той се нуждае от протеза (на мед. индикации) или тя трябва проследяване санаториум грижи или курорт.

Всички от горепосочените ситуации счита uninsurable при условие, че лицето е осигурено и неговия работодател своевременно и в пълен размер, прави вноски в FSS.

Служителите често се интересуват от време на период на платен отпуск по болест? Съгласно действащото законодателство, такова обезщетение се извършва заедно с най-близките на документа, след като заплата.

Няма чийто бюджет е платен отпуск по болест?

Всеки списък инвалидност, издадено поради болест или нараняване работник се заплаща по следната схема (член 3 от претенциите 1 претенция 2 FL-FL № 255):

• 3 дни в началото на заболяването - от собствени средства на работодателя;
• 4 и всички следващи дни до затварянето на БЦ - възстановени от Службата за финансов надзор.

Изплащане на медицински документ, издаден за срок от грижите за дете (или друг член на семейството), внесен изцяло от Фонда за социално осигуряване. Период на заболяване на работника или служителя, с когото заетост е прекратено, в съответствие с чл. 4, п. 2 FZ, FZ №255-дължима при 60% от заплата (независимо от стойността на старшинство).

Както вече е платен отпуск по болест? В съответствие с общите правила, стойността на обезщетенията, изчислени в съответствие със следния алгоритъм: общата заплата за последните 2 години, кратни на 730. Получаваме средните дневни доходи. На следващо място, размерът на обезщетението, за 1 ден болница, като се има предвид размера на заетостта (и застраховка) опит.

Пример: човек, който работи в компанията в продължение на 6 години. Общият размер на заплатата му за последните две години, се равнява на 696 000 рубли. Като се има предвид неговото старшинство, те получават медицински документ ще бъдат изплатени 60% от средната работна заплата за 1 ден:

696.000 / 730 = 953,4 * 60% = 572.04 рубли. - надбавки за 1 ден на хората с увреждания;

1716.12 рубли. компанията работодател ще плати на работника или служителя от собствените си финанси (за първите 3 дни на заболяване), останалата част от сумата - FSS.

Заплащане BC персонал назначен за външната част, направи малко по-различен сценарий.

1. При получаване на медицинско заведение в документа, потвърждаващ отсъствието на работниците и служителите на работното място поради болест, последният информира, отговарящи за регистрацията и издаването на BL, който работи едновременно в две (или повече) от работодатели. Медицински директор, от своя страна, трябва да се даде на пациента на няколко съответните документи, по един за всяка организация, която е регистрирано в държавата. По-специално документ поставен знак "основна", работно място или "в комбинация".
2. Ако човек по време на които съчетават своите работни места може да спечели необходимото приходна база, докато го намери на платен отпуск по болест на всички организации, в което той е официално наети.
3. Ако по време на предходните две календарни години, човек се е променила няколко работни места, за получаване на обезщетения трябва да бъдат предоставени на настоящите сертификатите за работодателя, издадени във форма №4-н на всеки един от тях (ст. 13, № 255-ФЗ).
4. Ако през последните две години на непълно работно време работник не е бил използван навсякъде, тя все още разчита плащане бл. Тя може да бъде изчислена от действителната стойност на минималната работна заплата и на размера на официалната старшинство.

Как да се определи стойността на средната работна заплата?

Но мъжът и през предишните години, че не винаги е необходимо приходна база. По-специално това се отнася за жени в периода на отпуск по майчинство, а след това си тръгне, предвидена грижи за децата. В този случай, служителят може да избере да предходната "неизгодно" период на изчисления на година, през което време тя произвежда заплати (ст. 14, п. 1 FZ № 255-FL). За да промените години за постигане на споразумение, е необходимо да се напише молба. Тази възможност е при условие, че размерът на помощта след това ще се увеличи (в сравнение с изчисленията на МРЗ).

Процедурата за определяне на средната дневна работна заплата ясно е посочено в чл. 14 от Федералния закон №255-FZ, който е и трябва да се ръководи от счетоводителя при изчисленията на ползите бл. Така се получава въз основа на изчислените фигури със сигурност ще бъдат сравнени с резултатите на базата на минималната работна заплата.

Средно, един ден той получи 123 900/730 = 169.73 рубли.

Средните дневни приходи за минимална заплата: 6204 рубли. * 12 = 148 896/730 = 203,9 рубли.

В този случай, PB се заплаща съгласно второто изпълнение на изчисленията.

ограниченията за плащания за болнична

При плащане BC работодател трябва да се вземат предвид няколко законови ограничения:

Максимално допустимата дължина на BL На 1 (дни)

Колко дни може да бъде платена в рамките на една година

Ако е необходимо извънболнична боледуващи деца (и се грижи за него), 10 дни от началото на заболяването трябва да се плати на общо основание (брои недвижими / запис), помощта за оставащото време се изчислява като 50% от средната заплата на 1 ден (ст. 7, б. 3 Федерален закон №255-ФЗ).

В какъв период от време ще трябва да платите отпуск по болест?

Натрупана обезщетение се изплаща от члена на персонала пр.н.е., заедно със заплатата (или предварително). В зависимост от това коя от двете плащания ще рано с това и ще се кредитират от дължимото възнаграждение за периода на инвалидност. Помощи като заплати подлежат на данъчно облагане (ДДФЛ).

В случай на нарушение на условията на всеки служител може да подадете жалба в надзорните органи (инспекция по труда, прокуратурата), пише молба до съда. В изявление, трябва да се детайл сбито и по същество да рисува същността на нарушението и на работодателя, упълномощено да потвърдите своите показания, в които качеството могат да се представят копия от отпуск по болест, трудов договор, декларации, фишове с натрупаните обезщетения, и така нататък.

Предполага се, че се очаква да се променят в голяма начин условията на старшинство: за получаване на 100% плащане - от 8 до 8,5 години, до 80% - от 5 до 5,5 години. Идеята на труда по отношение на тези промени в идеал е да получите 100% плащане за периода на заболяване при продължителността на професионалния опит - 15 години.

Всеки, чиито опит по време на болест и да получат BL-малко от 8 години, болницата се очаква да бъде обвинен като 60% от средната дневна работна заплата. За щастие, този законопроект не е бил приет от Държавната Дума за разглеждане.

Отчитане на всяко предприятие трябва да следи отблизо промените в закона, свързани с процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетения за Христа. Ако изплащане на обезщетения за болест, работодателят ще направят грешка, Службата за финансов надзор има право да откаже да изплати посочените обезщетения.