Уволнение с работна 2 седмици как да се вземе предвид периодите,

Тъй като процедурата за уволнение на работника или служителя се случва и как се урежда от закона?

Отговорът на този въпрос, изглежда, знае всеки работен гражданин.

Но в действителност, може да срещнете с нюансите, които ще поставят до задънена улица дори законно компетентно лице.

Какво казва законът за необходимостта от изработване на уволнение? Как да се изчисли този период, и в кои дни да го включите? Дали изработване платени 2 седмици при напускане?

Подробности за това ще бъдат обсъдени в тази статия.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - форма за контакти в мрежата в консултант. Това става бързо и безплатно!

В някои случаи, служителят трябва да работи 14 дни след подаване на заявлението?

Концепцията за "уволнение", законът се отнася до прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и работодателя, както и последващото прекратяване на професионалните взаимоотношения.

тези отношения руптура може да се направи по три причини

• със съгласието на двете страни;
• по инициатива на работодателя;
• по инициатива на работника или служителя.

В последния случай, в съответствие със закона, броят на служителите в компанията на две седмици, считано от датата на подаване на заявлението.

Този срок се дава на работодателя да се замени един служител. Ако той не разполага с време, за да намери нов човек за свободната длъжност, той все още има право да задържи работник във фирмата.

Как е процедурата за уволнение, изисква задължително тестване на две седмици?

След като реши да напусне заеманата длъжност, служителят трябва да представи съответното приложение към работодателя. Въпреки факта, че по закон извадка на такава декларация по принцип не съществува, документът все още трябва да включва някои задължителни елементи.

Първото и основно правило - тя трябва да бъде направено в писмена форма. Просто дойде в спешното отделение на персонал и да подаде оставка, като подадат заявление в устната форма, няма да работи.

Същата декларация трябва да съдържа следните задължителни елементи:

• датата на документа;
• ден на освобождаване (посочен от служителя);
• личния подпис на служителя;
• основа за прилагане: просто "сами по себе си", е написано в тази графа.

Опишете причината за напускане на поста си в подробности в съответствие със закона, не е необходимо на служителя. Можете да кандидатствате лично на главата, ще го напиша в отдел персонал, или да го изпратите по пощата с обратна.

Норми на правно регулиране на отношенията между работника или служителя и работодателя

Въпросът на заповедта за уволнение и необходимостта от минното дело. както и за неговите конкретни условия, тя се разглежда в член 80 TKRF.

Според нея, за периода в размер на две седмици, за да практикуват по-нататък "период на предизвестие за оставка от поста си."

Като такива, необходимостта да се ходи на работа тези дни един служител не е налице, а законът не предвижда това.

Вземането на решение да си тръгне, тя може да бъде всички тези две седмици неплатен отпуск или в отпуск по болест. Работодателят трябва да осигури по това време, за да намери заместник за него.

Ако е установено, служител за свободна длъжност по-рано от предишния режим с работодателя не трябва да изпълни изцяло този термин. Главното условие - новият професионалист трябва да бъде поканен да работи в служител на компанията, в писмена форма.

В края на двуседмичен срок за предизвестие за уволнение, служителят има право да спре работа. В края на този период, работодателят трябва да се изчисли на работника или служителя в пълен размер чрез издаване на оригиналния официалния протокол на заетостта с рекорда на уволнението. Датата на фактическото служител напуска компанията и датата на уволнението в ТС трябва да е идентична.

От това, което ден започва работа навън?

Както бе споменато по-горе, които работят извън рамките на две седмици започва в деня след оставките на работодателя.

Тя трябва да бъде официално регистриран в отдела по персонала.

Отчитане на почивните и празничните дни в минното дело период изчисление

Доста уместен въпрос е системата за отчитане на почивни и празнични дни при изчисляване на работното разстояние на времето.

Законът не казва, че тези дни не са взети под внимание при пуснати две седмици.

И с право, да изисква допълнителни работни дни работникът или служителят, позовавайки се на празниците или през почивните дни, работодателят няма право.

Законът гласи, че включването на минната живот се осъществява в календарни дни. Но има една точка, която обърква много хора. Той казва, че ако последният период календарен ден се пада в работен ден, уволнението се извършва на следващия работен ден след изтичането на този период.

Изискване на служителите да работят на разстояние от тези допълнителни дни, позовавайки се на празниците или през почивните дни, работодателят няма право.

Болнични по време на периода на минното дело

Ако по време на периода, приложи на практика, служителят се разболее - удължаване на този срок не е засегната.

По закон, работодателят трябва да издаде уволнението и да го произвежда в деня на изтичане на срока за добив, независимо от факта, че той е в отпуск по болест.

Платени като си служител, той е длъжен в пълна степен.

В края на периода на временна неработоспособност на работника или служителя да се свържете с организацията и да представи медицинско свидетелство. Него необходимите документи и да направи всички необходими плащания ще трябва да даде.

Същият закон предвижда възможността на човек, подаде оставка, за да кандидатстват за обезщетение за отпуск по болест в организацията, от която той е бил уволнен след 30 дни от датата на уволнението.

Компенсира го в болницата, на бившия работодател ще се изисква в размер на 60% от нормалния си размер. Вярно е, че това правило е наистина само в случай, че в периода на тридесет дни работникът или служителят не е бил официално се присъедини към персонала на други фирми. Регулирано от елемента Федералния закон № 255.

Последният ден на обработка и изчисляване на служител

Последният ден на изработване на работника или служителя трябва да дойде на дружеството и да се запишете в списъка байпас. която от своя страна в рамки, разделени в уволнение.

На този ден, той беше даден ТС и да направи плащане на заплатите, както и почивка (ако е приложимо).

Ако в деня на уволнението на работника или служителя не е на работа, а след това се установят с него, работодателят трябва, не по-късно от следващия работен ден след представянето на уволнен служител на изискванията за изчисление.

Ако изчислението на служител не е произведен при не е в пълен размер, възниква задължение на работодателя. За забавяне на санкции заплатите плащания, които се изчисляват в съответствие с член 236 от TC България.