Условия за плащане е зададен през уикенда (нюанси)

плащане Правила пътуване

В съответствие с чл. 168 от Кодекса на труда на Република България в задълженията на разходите за работодателите включват компенсация на пътника, като например пътни и квартирни разноски. Също така, той трябва да заплати на така наречените дневни. В допълнение, служителят има право да други разходи, с разрешение на началниците си. Тогава тези, определени разходи, покрити от работодателя.

• За да се изпрати мисия;
• задание за работа, одобрен от работодателя;
• отчети за разходи;
• влак билети, самолет или други транспортни средства;
• доклад за напредъка на служителите.

В някои случаи, като доказателство в съда може да бъде взето копия на тези документи.

По този начин, на труда на служителите, в командировка, трябва да се плати според гл. 24 LC RF.

Как да плати за пътуването до почивен ден?

Съгласно чл. България TC 153 работа в ден, на работника или служителя се заплаща най-малко два пъти сумата, въз основа на средната заплата за 1 ден. Алтернативно България TC позволява плащане в единната ставка с възможност за избор на изхода, по свое усмотрение и в бъдеще.

Няма значение колко време е всъщност служителят по пътя: няколко часа или цял ден.

Привличане на служителите да работят в продукцията може да бъде само с писменото си съгласие. Това правило важи и за случая с намирането на работника или служителя в командировка.

Така например, в командировка за един уикенд база плащане ще бъде:

• съгласието на служителите до участието на работа в един ден;
• съответната заповед на работодателя;
• сферата на услугите, когато предписаният срок;
• писмо или сертификат по какъвто и да е форма от работодателя, който през уикенда на Деня на труда, командировани работници.

По този начин, през делничните дни в командировка на работника или служителя се изплаща средно му заплата, а за отпадъци / пътуване уикенд плащането е по реда на чл. 153 от Кодекса на труда.

Ежедневно през уикенда в командировка

В допълнение, дневни, изплатена на работника или служителя, дори и ако той се разболява в командировка. И те са платили за толкова дълго, колкото той не изпълни служебните си задача, и / или няма да се завърнат у дома.

Според ал. 4, ал. 11 от мисията, ако естеството на извършваната работа и състоянието на транспортните връзки се даде възможност на работника или служителя, за да се завърнат у дома всеки ден, се изплаща обезщетение.

По този начин, за бизнес пътуване в деня на работника или служителя да разчита и командировъчните.

Като платен отпуск по болест, извънреден труд, нощен труд по време на намирането на работника или служителя в командировка?

Ако болест служител съвпадна с пътуването, работодателят плаща за дневните и отдаване под наем (с изключение на намирането на един служител в болницата). Заплатите не са кредитирани, служителят получава обезщетение за временна нетрудоспособност (стр. 25 от Правилника за бизнес пътувания).

В случай на извънреден труд или работа през нощта на се прилага бизнес пътуване, която се съдържа в чл. 152 и чл. 154 TC RF, тъй като работниците на бизнеса при спазване на същите закони на труда, като в случай на нормална работа (на работното място).

В статията са дадени отговор на въпроса: "Пътуването през уикенда - как да се плати".

В спорове, свързани с плащането на пътуване през уикенда, за да докаже факта, че е в командировка е на работника, както и пълно изплащане факт с него - на работодателя. Ако служител по време на бизнес пътуване през уикенда, всъщност изпълни своите задължения или на пътешествие, тогава той има право да получи двойно заплащане. Съответно, ако тя е в днешно време не са работили, плащане не е направено. Ежедневно натрупани във всеки случай, дори ако работникът е бил в отпуск по болест.