Уикенд работа
Уикенд работа - не много приятно, за служителите, но от време на време в почти всяка организация, има ситуации, които изискват мобилизиране на служителите да работят в авариен режим. Причините могат да се дължат на високата натовареност (голям брой поръчки), човешкия фактор (грешката, която трябва да се коригира), непреодолимата сила (природни бедствия), и т.н. Както и да е, проблемът може да изисква свързване на трудовите ресурси по време на извън часа. В такива случаи, специалист по въпросите на персонала трябва да знаете как правилно да организира съответните документи и извършване на плащане.
От статията ще научите:
Основания за привличане на служителите да работят в събота и неделя
Важно е да се отбележи, че работата по почивен ден не се приравнява трудова дейност по график смяна събота или неделя.
Основания за включването на служителите да работят в дните на почивка, са изброени в член 113 от Кодекса на труда.
За да привлече служителите да работят в събота и неделя и да изисква писмено нареждане на главата. На свой ред, се изисква писмено съгласие от работника или служителя.
В България Кодекса на труда не е посочено изрично как да се направи договор на работника или служителя да работи през уикенда. Въпреки това, можете да направите едно от следните начини:
- в изявление на работника или служителя в свободна форма;
- като знак на служителя, за да се обадя, за да работят в събота: ". На привличане съгласни"
Главата на извадка от писмена заповед
Примерен писмено съгласие
Невъзможността да се задържи на работа в събота и неделя
Служителите имат право да откажат да работят в събота и неделя, независимо от това дали се нормализира nonnormable, определен в трудовия им договор.
Труда дейност на уикенда се счита за подходящ отговор в случай, че е налице спешна необходимост от непредвидени и неотложни работата на изпълнение, която продължи нормалното функциониране на организацията зависи пряко, някои от нейните подразделения.
известие Проба на една бременна жена с правото на отказ от работа в събота
Стимули и гаранции, предлагани на млади майки, се прилагат към бащите, отглеждащи деца без майка и настойниците (попечители) на непълнолетни лица (съгласно член 264 от Кодекса на труда).
Хората с увреждания и жени с деца на възраст под три години, е разрешено да се включат през почивните дни само когато съответното медицинско свидетелство. В случая, включващи работодателят е задължен на ръка, за да ги запознае с легитимното право на отказ да работят.
Специфични основания за включване на
В принудени да работят през почивните дни е забранено. Въпреки това, съществуват причини, които Кодекса на труда, третират като изключителна:
- Необходимостта да се предотврати катастрофа, трудова злополука или премахване на последствията от бедствия, промишлени аварии или природни бедствия,
- Предотвратяване на последиците от аварии, унищожаване или повреждане на имущество, собственост на държавата или на работодателя
- Изпълнение на спешна работа, спешността на което се дължи на въвеждането на извънредно положение или военно положение; трябва да работят в екстремни условия на природно бедствие или заплаха за такива (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии). В случаи, че представляват непосредствена опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
В събота и неделя, непрекъснатост на работния процес, спирането не е възможно поради обективни причини, се допуска. Това се отнася до организацията, естеството на дейностите, свързани с обществена услуга, извършване на спешен ремонт, обработка на товари и други дейности.
Важно е да се отбележи още едно правило: да се работи в събота и неделя могат да се привлекат професионални спортисти и спортни треньори (според част 5 st.348.1 LC RF). Условия за привличане на този персонал да работят в дните на почивка трябва да се предписва в колективния трудов договор, вътрешните правила или трудов договор (част 4 на чл. 113 и част 5. чл. 348.1 на LC RF).
В други случаи, участието да се работи с писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Как да се плаща за работа през почивните дни
Редът на компенсацията на наетите лица в края на седмицата се определя от член 153 от Кодекса на труда на Република България.
Заплатите през ваканцията се извършва най-малко два пъти сумата. Предвид спецификата на различните форми на плащане, има някои нюанси:
Служители с парче форма, плащането е направено най-малко в двойни парче цени
Служителите, които се изплащат на всеки ден и часови ставки - най-малко два пъти по-дневно или почасова ставка
Работниците и служителите на заплата създадена - поне за един ден или почасова ставка върху заплата, ако работата се извършва като част от месечната норма на работното време и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка - ако извършената работа над месечната норма
Изхвърляне на главата на участието на работниците и служителите в почивния ден и се изплаща в двоен
Работодателят има право да определя възнаграждението на работа в края на седмицата в по-висок размер от този, предвиден от трудовото законодателство. По-конкретна сума за плащане за работа в събота и неделя може да се установи от колективен трудов договор, трудов договор, както и местните нормативни документи, приети като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците.
Служителите, ако те желаят да бъдат отпуснати още един ден за почивка, а не на изхода на работния ден. В този случай, работата по почивен ден платен в нормалния единен процент, ден за почивка, не се заплаща.
Поръчка на ръководителя на участието на работниците и работа в събота и да предостави ден за почивка
Процедурата за използване на почивните дни за работа в събота и неделя не се определя от трудовото законодателство. Работодателите и служителите са свободни да се създаде форма на мотивация в решението за привеждане на работа. В този набор от мотивацията на служителите (повишени заплати, предоставянето на ден за почивка) се описани в съответния ред. Конкретната дата на ден за почивка можете да пропуснете - Кодекс на труда България не съдържа никакви времеви ограничения за използването му.
Както е отразено в работния ден в график
- работи в ден, белязан от буквен код "PB" или цифров "03";
- още един ден за почивка, предоставени на работниците и служителите въз основа на работа в деня, посочен в таблицата кода на буква "HB" или цифров "28" като допълнителен почивен ден (без заплащане).
Т-образна форма 12 на пробата
Т-образна форма 13 на пробата
Участие в празници
Редът за привличане на служителите да работят в празнични дни е описано в член 112 от Кодекса на труда на Република България.
01 май - Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
Ако изхода и неработни датите официален празник са еднакви, почивен ден се прехвърля на следващата календарна дата след празника. Изключения са празници, които съвпадат с празници и Коледа на Нова година.
За по-рационално използване на почивните дни и официалните празници през почивните дни могат да се прехвърлят към други дати от Федералния закон или нормативен акт на руското правителство.
По време на празници, за обаждания на служителите да работят, се допуска, ако има спешна нужда от прилагането на авариен режим на работа:
- Елиминиране или предотвратяване на ефектите или промишлената авария от човека бедствие, бедствието
- Предотвратяване на последиците от аварии, унищожаване или повреждане на имущество, собственост на държавата или на работодателя
- Изпълнението на строителните работи, необходимостта от които е свързана с въвеждането на извънредно положение или военно положение, както и случаите на застрашаване на живота или нормални условия на живот на населението
Също така официалните празници непрекъснатостта на бизнеса, окачването не е възможно поради обективни причини, се допуска. Това се отнася до организацията, естеството на дейностите, свързани с обществена услуга, извършване на спешен ремонт, обработка на товари и други дейности.
Редът на привеждане на работника или служителя да работи на почивка
Редът на регистрационни документи за служителите на кол да работят по празници се регулира от член 113TK България и съвпада с регистрацията на поръчката, ако са направени да работят през уикенда.
Процедурата за възнаграждение на официалните празници се регулира от член 153 от Кодекса на труда на България и напълно съвпада с платежно нареждане в края на седмицата, както е описано във втората част на тази статия.
Отговори на належащите въпроси по темата
Колко пъти в годината, работодателят може да привлече персонал, който да работи в един ден?
Като цяло, български Кодекса на труда забранява участието на работниците и служителите да работят по дни почивка. Такава операция е разрешена при определени обстоятелства: за предотвратяване или отстраняване на последиците от промишлена авария или непредвидено спешно изпълнение на предварително работа, от които зависи правилното функциониране на организацията и нейните структурни елементи (st.113 RF)
За да обобщим: Българското законодателство не предвижда ограничения за честотата на привличане на служителите да работят в събота и неделя. Въпреки това, всяко следващо събитие да привлече висока степен на вероятност ще трябва да се засили аргументи, които доказват необходимостта от сегашната.
Може ли работодателят ми да донесе на работника или служителя на работа в събота и неделя в един ред, при условие, че работникът или служителят е настроен петдневна седмица и работа през почивните дни, той даде съгласието си?
Може би. В законодателството няма ограничения за продължителността на работа в края на седмицата. Статуквото, че продължителността на непрекъснат период седмичната почивка трябва да бъде най-малко 42 часа подред, тази ситуация не се отнася за (чл. 110 от КТ RF).
За да обобщим: ако един служител, който е инсталирал на петдневна работна седмица, се е съгласил да работи в събота и неделя в един ред, работодателят има право да го накара да работи.
Има ли работодателят право да участват служителите да работят в събота и неделя и празнични дни през цялото време?
Той има. Въпреки това, причините за привличането трябва да бъдат критериите, предвидени в трудовото законодателство (чл. 113 от КТ RF).
Кодекс на труда на Република България съдържа случай да се работи в събота и неделя и на официални празници, при условие, че тя ще се проведе периодично, но не и за постоянно. С други думи, предизвикват персонал за работа в почивните дни или във ваканция възможни само при извънредни обстоятелства (предотвратяване на инцидент или помощ при бедствия).
В този случай, може да има ситуации, когато един служител може да се включат в работата за няколко дни релакс в един ред. Така че, ако за първи път може да се нарече на почивка във връзка с обслужването на населението непрекъснато действащ организация. За втори път - заради извънредни обстоятелства. Третият - за спешно непланирана работа. Разбира се, във всеки случай, трябва да спазват правилата за регистрация на работа в събота и неделя и празнични дни.