Трудовият договор за непълно работно време - особено за сключване

Всеки служител се изисква съдебна регистрация на трудовите отношения: дали да работи на пълен работен ден или на непълно работно време. Без съгласието на работодателя няма право да бъде назначен за дълг дори плуралистична.

Концепцията за комбиниране е даден в Кодекса на труда (282) България и извършване на работните задължения за втори, допълнителен трудов договор извън основната работното време. Закон Moonlighting регламентира два вида: външни и вътрешни.

Трудовият договор: външно на черно

На външните разрешенията за непълно не основен работодател не е задължително, с изключение на ръководителите на организациите. Ако външната част желае да отбележи, допълнителна работа в работната книга, тя изпълнява главната работодателя за копие от трудовия договор (поръчка) или сертификат за работа на непълно работно време.

Когато се отхвърля основната операция, става повече. Но не автоматично. Има два варианта:

• в договора се изменя едновременно ", смята основната работа", одобрена от новия режим, както и други условия;
• стария договор изтече, той е нов.

В първия случай в работната книга е написана в съответствие с разпорежданията на цялата работа, в комбинация с отражението на дейностите по същество. Ако вече е направена записването на непълно работно време, основният работодател в работната книга показва колко време, в каква позиция тази работа става основа за това.

В друг случай, записът е направен според новия ред, както и по време на работа на непълно работно време не отразява непременно.

Вътрешен на черно - дали трудов договор е необходимо

Вътрешен на черно предполага, че освен основните - друг договор при същия работодател, според която лицето работи по завършването на основната си дейност, или преди това. Такава плурализъм често се бърка с регистрацията, когато допълнителните мита, извършвани паралелно с основните. Но комбинацията от две или повече професии не се прави отделно споразумение, е достатъчно допълнително споразумение или ред). Размер на такса за комбинация може да бъде определен в реда. На допълнителна такса не се отнася за бонуси.

Както бе споменато по-горе, вътрешната плуралистични е отделен договор. Законодателят отдава това отчасти на въпросите на данъчното облагане и работа на непълно работно време в тяхната организация не се намира на главния професията. Например, учителят работи на непълно работно време като чистач. Не защото учителят да комбинирате работа професия.

Вътрешен на черно преди беше възможно само в друга специалност (позиции) са вече няма такова ограничение.

Когато вътрешен едновременно без значение надеждна информация за отработеното време от главния офис и се извършват едновременно. Проведени са две отчетни карти, той е лесен за инсталиране на превишението на нормата, ако това се случи.

Особености на трудовия договор на непълно работно време

Законът предвижда разполага характеристика на трудовото право в комбинация:

• в договора, поръчката е необходимо да се уточни, че работата ще се извършва едновременно;
• допълнителни основания за уволнение (договор за неопределено време) може да получавате до позицията на този въпрос, който ще бъде основната тази работа (st.288TK);
• тъй като плуралистична Допустимо работно време непълна (половината от нормата) в договора са посочени продължителността на работния ден, графикът незабавна работа (дни, часове).

Сегашната кодът се предоставя правото да променя графика в рамките на половин плуралистичната нормите на време труда. Така например, през уикенда, за да се даде пълна работна смяна, без да го ограничават до четири часа.

Работа на пълно работно време, на непълно работно време на работниците могат, при изключителни потвърдиха документирани случаи:

• когато основният работодател не е предоставил съответното действие;
• когато един служител е спряно голямата част от работата в резултат на дълги закъснения в изплащането на заплатите;
• когато наемният работник поради отказа да бъде прехвърлена на друга работа в медицинското свидетелство, временно отстранен от длъжността.

Този процент е валиден за периода на фактическото спиране, отстраняване от работа. го продаде на регистрация на трудов договор допълнително споразумение.

• лекари, медицински сестри в региони, където има недостиг на тези професии;
• Фармацевтите, медицински сестри;
• културни работници, действащи като учителите допълнително образование и kontsert-, balet-, проводници, hudruk корепетитор.

Заплатите, ваканция плуралистична

Работата се заплаща, съгласно действащото законодателство, както и условията, предвидени в договора. Минималният размер, определен със закон, се прилага само за лица, които са прекарали време напълно нормално, за други това се определя пропорционално на отработените часове.

Платен годишен отпуск, на непълно работно време работник получава по едно и също време с предоставянето на почивка в съществената си работа в съответствие с копие от заповедта на главния работодателя. Позволено, за да напусне клирънс по-рано - по-рано от шест месеца от работа плуралистична.

Ако основният празник sovmestitelskogo надвишава продължителността на последния по искане на работника или служителя се удължава, но без заплащане.

Изплащане на отпуск при непълно работно време. обезщетение, направено от общо установени правила, когато не е в употреба.

Кой не трябва да бъде плуралистична

Законово определените кръг от лица, които имат право на непълен доведе само за научни дейности, да учат, да бъдат креативни. Те се дължи на правителството, държавни, общински служители, прокурори, правоприлагащи, съдебната система, армията и другите.

Нормативните актове, нямат право да на черно лица, чиято дейност е свързана със специални условия (опасни, вредни или опасни), както и с управление или контрол (регулиране) транспортни средства, основната работа, която се извършва в същите условия. Забранено е да се вземе плуралисти непълнолетни.

Срочен трудов договор за непълно работно време

Тя може да се сключва за неопределен или за определен период. Широкото преминаване към системата на договор предопределената заключение до голяма степен на срочни договори, обикновено от една до пет години.

Срочен трудов договор с плуралистична - не е само договор. Продължителността на работа може да се ограничава до:

• сезонен период, временни работи;
• време, ваканция, болни, друго отсъствие на заместени работник;
• завършване на ликвидацията на непреодолима сила и други обстоятелства.

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор (договор) за сметка на работа до мястото на главния работник не е позволено.

Имате ли нужда от проба на трудовия договор на непълно работно време

Изисквания към всички трудови договори се прилагат за договори с плуралисти. За образец на документа може да се приема всеки договор, трудов договор и да се добави позоваване на факта, за комбиниране на специално да рисува работата.