Тя е в деня на уволнението на работния ден

От правна гледна точка всички въпроси, свързани с трудовите отношения, отразени в Кодекса на труда. Важна тема, регламентирани в Кодекса на труда, е от порядъка на процедурата и в последния работен ден на уволнението.

Завършване на трудовия договор може да отнеме от няколко дни до две седмици, в зависимост от определени обстоятелства.

Каква е датата на освобождаването му

Последната дата, която е последния работен ден, считано от датата на подаване на заявлението. В стандартна ситуация, за да усъвършенства след изявлението на намерения се дава две седмици, член 77 от Кодекса на труда. Ден на уволнението на работника или служителя се счита, че съгласно член 80, TC, изчислено след датата на подаване на заявлението, като се вземат предвид изработването след две седмици. Служител писмено изявление на стандартната проба на името на директора, който е фиксиран в отдела по персонала. Този ден е на първия ден от две седмици изработване. Писмена отхвърля документа следва да посочи в последния ден на работа.

А гражданин има право да не ходи на работното място след законовия срок, в съдебните и надзорни съображения оспорват правото да бъде на негова страна. В този случай, заявлението трябва да съдържа грешки и неточности, които не дават основание да се преразгледа. Законът дава възможност за намаляване на срока на изработване по взаимно съгласие между главата и стреля.

Възможност да се определи конкретна дата съкращения, различна от стандартните, ако то е продиктувано от обективна необходимост. Например, допускане до училище, преместете на друго място или прехвърляне на военна съпруг.

Ако служителят не е уволнен по избор. по заповед на ръководството, не се изисква декларацията. Ние работим от задължителните, не излиза, ръководството на Ордена определя към датата на прекратяване на двустранното споразумение за тези причини. Съгласно член 14 от Кодекса на труда, подобряване започва от деня след регистрацията изявление, изпълнен от преброяване период се генерира от него.

уволнение ден е работен ден и е включена в изчислението, ако един гражданин е на лична молба или заповед на властите. Често възниква въпросът дали в деня на уволнението на работния ден, независимо дали тя е включена в изчислението, когато изтича в почивен ден или празник. В тази ситуация, като последната дата на последното предварително добива се признава или на първия работен ден след почивните дни.

Ако човекът е бил в отпуск, уволнението се извършва с личното му съгласие, показан в приложението или в деня на освобождаване от почивка. Отхвърляне човек без предупреждение не може да бъде, датата на плащане ще бъде в последния ден на почивка или на първо, когато са постъпили на работа. В тази ситуация, среща се прекратява се дава съвременната история на заетостта, извършена пълна финансова изчисление на последния ден от ваканцията, член 127 от RF на LC.

Ден съкращения и времето не може да бъде същият, ако уволнението по инициатива на. В случай на отсъствие от работа и не влиза на работното място без основателна причина, за гражданите е уволнен за съответния член и последната дата на сетълмент е датата на последното обслужване. Раздялата с човек, който е в отпуск по болест, не е възможно без негово съгласие. За да се задейства на поръчките може да бъде след напускане на болницата, в присъствието на бази и на дневен ред за управление на освобождаване е последната работна смяна, член 81 от Кодекса на труда.

Да направим изчисленията в работната книга

Прекратяване на трудов договор се извършва на личната инициатива на гражданин или от ръководството. В първия случай, в писменото становище, във втората хипотеза, е издадена заповед, която показва причината за решението да се разделите със служителя по-рано. Причините могат да бъдат различни свойства на свиване. ликвидация преди нарушаването на вътрешните правила или неизпълнение на дълг. Със заповед на счетоводния отдел на предприятието взето окончателно финансово изчисление, човешки ресурси създадете запис в работната книга.

Ако служителят не е извършено прехвърляне задълженията си на друго лице, не се изпълни задачата, той няма да има причина за отлагане след крайния срок. Служителят трябва да бъде запознат с реда или по реда на глава на получаване. В случай на отказ да се действа е подходящият бележка запознаване. Запис в работната книга се съхранява в последния работен ден от датата и причините за уволнение.

Служителят има право да поиска информацията, необходима за бъдещата им работа, и за предупреждаване на отдел персонал.

(Все още няма оценка)