Тъй като натрупаната платена отпуска начисляване на нови правила

Всеки човек очаква такъв приятен събитие като годишна почивка. И двойно удоволствие той става, ако бъде реализиран, по времето, когато ще се радват на живота си, вие все още се плаща. Тъй като натрупаната платени отпуски ще бъде полезно да се знае всеки. Това знание, наред с други неща, ще ви помогне да се изчисли правилно в момента на пускането и придобиване на определени материални облаги.

Като натрупани отпуски

• Служителите, чиято възраст не е достигнал 18-годишна възраст. В този случай, празникът ще продължи 31 дни.
• Държавните служители - те напускат трае 30 дни.
• Служители на образователни и грижи за децата центрове - 48 дни.
• Работниците, работещи в опасни професии. Те допълнително условие три дни.

Ако официален празник се пада по време на празниците, те се прибавят към сумата на почивка, но не са платени.

Параметрите за изчисляване

Какво трябва да знаете, за да се изчисли плащания ваканция? За да се определи размерът на надбавката за почивка е необходимо да се изчисли със следните параметри:

• продължителността на периода на изчисляване - това количество ще зависи от служителя на труда работно време, но в никакъв случай не може да надвишава 12 месеца;
• приходите по време на периода на фактуриране;
• Средната дневна заплащане;
• окончателния размер на ваканция.

период на сетълмент

Въпреки това, често има случаи, когато на почивка отива служител е работил за компанията за по-малко от този период. Тъй като натрупаната платени отпуски в този случай? Ако служител работи в организацията най-малко една година, периодът, за който се изчисляват плащанията, продължава с първия работен ден до последния ден на месеца, предхождащ празника.

Промяна на периода на фактуриране

Трябва да се отбележи, че организацията има право да промени този ред. Тази възможност се предоставя от Кодекса на труда. За да направите това официално в колективния трудов договор, за да се определи продължителността на периода за изчисление, например, тя шест месеца да направи, но в този случай е необходимо да се преизчисли продажбата на два пъти (за цялата година и за периода от време, който е инсталиран), и след това да сравните тези суми. Работата е там, че според законодателството, размерът на платена отпуска не може да бъде по-малка от сумата, която се изчислява въз основа на годишните приходи.

Приходи, натрупани през периода на фактуриране

Друг компонент, без които е невъзможно да се изчисли продажбата - това приходи, натрупани през периода на фактуриране. Ако служителят е работил честно през цялата година за състоянието на заплатата му, за да се направи това е съвсем проста: трябва само да се размножават на заплатата с 12, но като правило, такава ситуация е доста рядко. Обикновено, в допълнение към заплатата на работника или служителя получава още и различни допълнителни такси. По-специално, размерът на приходите, включени бонуси, бонуси за трудов стаж, както и комбинацията от classiness. Това може да включва и изплащане на компенсации, които са свързани с условията на труд и режим на труда: доплащане за опасни и трудни условия, регионални фактори, заплащане за работа в празнични и почивни дни, извънреден труд. По този начин, твърдението, че курс продава се изчислява област, не е съвсем вярно, тъй като тя е била първоначално включени в размера на заплатите, като се има предвид, че те се изчисляват.

В допълнение, на ваканционния обект на същите данъци и такси, като заплати, следователно, да отговори на въпроса дали таксите, налагани на почивка, можем да кажем: Да, начислени. Това включва данък върху личните доходи и вноски за задължително социално осигуряване.

Premium при изчисляването на почивка

Разбира се, всеки служители на компанията награждава. Обикновено тези суми се взимат под внимание при изчисляването на продажби, но някои от тях са включени в нея, а други - не. В този случай, всичко зависи от вида на поръчката:

• месечен размер премия е включена в продажба, по един от всяка позиция, това е, ако служител месечна такса премия за броя на продажбите, а с него и размера на постъпленията, изчисляването включва 12 награди от първия и втория тип;
• и по един за всеки показател при изчисляването на разходите за периода включва възлагане на повече от един месец, но не и за целия период на фактуриране (тримесечни, полугодишни);
• ако наградата надвишава периода на плащане, изчисляването се случва за всяка от месечния си част;
• премия, която се изчислява от резултатите на цялата календарна година и бонуса за години трудов стаж са взети предвид изцяло, дори ако те са били натрупани след празниците.

1. Премиите, които се таксуват на базата на действително отработени часове. Те са включени в изчисляването на почивка изцяло.
2. Премиите, които не се вземат под внимание този фактор. В този случай, за да се изчисли размерът на обезщетенията, начислени в премията за период на фактуриране, разделена на броя на работните дни (в зависимост от фабрика календар) и умножени по работни дни, всъщност работи.

Като натрупани учители заплащане ваканционни

Учителите са членове на професията, които се предоставят на определени привилегии, така че изчисляването на почивка има свои собствени характеристики. В този случай, в допълнение към продължителността на почивката, която варира от 40 до 56 календарни дни, при определяне размера на почивка заедно със заплатата на заплата отчита допълнителни плащания за учебни часа, комбинацията от офиси, научни степени и звания, управление на класната стая и завеждане на класни стаи. В допълнение, тук също така включва допълнителни такси за проверка на писмените работи и други награди и отличия.

Средният дневен приход на пълен отработен месец

250,000 рубли. 12 месеца. 29.3 слуга. дни в месеца = 711.04 рубли на ден.

Това изчисление ще бъде вярно в случай, че служител на периода на плащане, е напълно разработен.

Средната работна заплата за последния месец, прекарано не е напълно

Ако периода на плащане, работникът или служителят не е работил напълно, или е имало плащания, които са изключени от размера на доходите, средната дневна работна заплата се изчислява по следната формула:

недвижими = средните дневни доходи, които се включват в изчислението. (29,3 х броя на пълните месеци работил + дните, които бяха работили ефективно в непълните месеци).

В същото време може да бъде изчислена от информационни дни:

действително е работил календарни дни = 23, 9, дни (календарни) за този месец календарни дни между броя на дните и изключени от платен месечен период.

В случай, че работникът или служителят не е трябвало да плати, преди да отиде в отпуск, средната дневна работна заплата е равна на месечния лихвен процент (заплата). 29.3.

Как да се изчисли платени отпуски

И тогава, най-накрая стигаме до най-важното - говорим за това как натрупаната ваканция. Всичко е направено съвсем просто. За тази цел сума, равна на средните дневни доходи, трябва да се умножи по дните на отпуск. Сега ние ще се опитаме да се направи разбор на примера като начислени почивка.

Както можете да видите, нищо сложно. Сега, подготовка за почивка, можете лесно да се справят с начина, по който натрупаната платена отпуска, и интелигентно разпределение на очакваната сума.