Те искат да се отхвърли какво да правя

Искам да уволнят!

Струваше ми се, че в края на нас. Оказа се, че не изглежда да.

Сам по себе си този въпрос не е приятен човек, това е едно нещо, когато един служител просто иска да промени обхвата на дейностите и той бе отстранен от самата работа, преместване на друга позиция или промяна на самото дружество.

И това е съвсем друго, когато са се увеличили любители на това място е тежък труд на човека.

Desire главата огън може да бъде идентифициран от такива неща като:

Постоянно натякване и коментари, дори ако те са напълно ненужни.
Игнорирайки същите като индекс. Може би не са толкова тих и спокоен служител, а вие съзнателно игнорира?
Тактичен преместване на вашите отговорности на други хора, защото вие не искате да се доверите на тези задачи. Или вярвам, че няма да бъде достатъчно добре, за да ги изпълни.
Пътеводител в присъствието ви обича да говорим за влиянието на кризата, тежкото финансово положение на организацията или други трудности, включително и раздутата.

Дори и ако все още не сте сигурни колко вкоренено в съзнанието на желанието на огън имате лидерство, трябва да се обърне внимание на това. И да вземе на първо място за неговото поведение:

Не паника. само мир и спокойствие. Стресът може да бъде достатъчен брой глупави неща, които не са ви нужни в момента.
Всички атаки отговаряте аргументи. факти, записват обвинения, повдигнати срещу вас, изисквания, и така нататък.
Време е да бъде активен. да заемат нови предизвикателства и отвъд онези, на разположение. Донесете няколко идеи, показват решимостта си и възможностите си. Уверете се, че виждате бъдещето си в тази компания.

Препоръчва се също така да се създаде нова връзка конкретно с работодателя си. Опитайте се да говорят в един случаен разговор за това, което го оцени като лидер. За факта, че цените на публикацията ви също ще е добра идея да се спомене, но само по един положителен начин: покажете, че сте заинтересовани в дългосрочно сътрудничество, като се фокусира върху това, което е добро дава тази работа.

За съжаление, не винаги, тези методи могат да бъдат ефективни. Независимо дали става дума някои лични неща, заради които са се образували не най-доброто поведение в отбора, или други събития, първо трябва да знаят своите права. Те ще съкращават работници или не, и те със сигурност ще дойде по-удобно знания.

Сортове маркира уволнение

Нека първо да се определи как точно може да бъде уволнен от работата си, защото в общи линии ще го принуди да напише "сами по себе си", и страшни истории за "уволнението под" много успешна ще плашат всеки непросветен. На защо лидери като първият и служителите се страхуват от втората - нататък.

Доброволно напускане. Най-бързият, най-лесният начин, когато можете просто да уведоми работодателя две седмици преди отпътуване. Няма допълнителни плащания, по-нисък приоритет, регистрирани в центъра на заетостта, без компенсация. Но от друга страна, мнозина избират това решение. Просто за да спаси собствените си нерви, защото много по-лесно и по-безопасно да се отърве от бюрокрация, преговори и
Според споразумението между страните. Това е споразумение между страните (вие и работодателя), както и на размера на обезщетението и обезщетение за неизползван отпуск. Методът е подходящ за вас, и за организацията. И все пак това е общ режим. В този случай е възможно да се получи дори повече, отколкото намаляването на уволнение. повече за това по-долу.
Съкращаване. По-конкретно, този вид вирее по време на криза или достатъчно несигурно финансово положение. Това може да бъде не само пълно затваряне на организацията, но и опит да се сведе до минимум разходите за управление само чрез намаляване на броя на служителите. По закон, трябва да уведомите двата месеца преди очакваното намаление. С всичко това вие също трябва да осигури всички възможни варианти за заетост в рамките на предприятието, тъй като в действителност, дори и в чисто човешки организация си трябва да се интересуват от факта, че имате работа. След такова уволнение трябва да получи обезщетение, както и срещу допълнително заплащане в размер на една заплата, в съответствие с чл. 178-180 на RF на LC.
За медицински причини. Не е тайна, че на медицинския преглед в много фирми е наложително. Периодично има място, където да бъде в такова съдебно решение сертификати като "не се препоръчва да се работи през нощта," и др. Това зависи пряко върху здравето и характеристиките на организма. Само не се поддаде на провокации! Ако имате етикет от този характер, това не означава, че работодателят има право да ви изложи. За тази цел трудовия договор и неговите правила и условия следва да се четат внимателно.
Уволнение статия. И това е най-страшното животно, което може да бъде смущаваща Не почиствайте ръцете на работодателите. Той бе уволнен заради повтаряща се неизпълнение на задълженията им за работа, а това предполага и достатъчно време, за да се препъне и правят грешки. С такова уволнение би не само плащания, но има риск, че следващата задача ще ви отнеме много неохотно. Съкратените работници, които многократно са нарушили задълженията си, не всяка компания ще искат да видят в държавата. Само имайте предвид, че от вас се изисква да се покаже за какво не сте платили част от парите, които е съставен за всеки акт на база "грешки". Не забравяйте, че ако поставите знак в инструмента, това ще означава, че сте съгласни напълно с това, което се казва.

Не забравяйте да проверите дали дадено действие е вашата пряка отговорност, предвиден в трудовия договор. Ако не, тогава имате пълното право да не се. И най-вече, за да не подпише актове.

Недосегаемите

Кой няма право да отхвърли?

Ето кратък списък на тези, които не могат да бъдат уволнени. Все пак, това няма да се прилага по отношение на пълното ликвидиране на организацията. В такъв случай ще трябва да уволни всички и всичко.

Бременни жени;
Младите служители;
профсъюзните лидери;
Почиващите, които още не са се завърнали в работата си. Освен това, тя може да бъде отпуск по майчинство и отпуск по болест, платени отпуски и дори грижи за децата.

Въпреки това, за сериозни нарушения може да бъде уволнен самотни майки или жени (настойници) на деца под три години. Що се отнася до останалите, ако не сте бременна жена е ръководител на Съюза, който е на почивка, а след това няма от какво да се притесняваш.

Причините за уволнение и дали да уволни без причина

Да не забравяме, че по закон, работодателят няма право да уволни работник или служител само по прищявка. И, между другото, според закона в списъка на основание за уволнение е доста малък.

смущения на труда. А именно - отсъствия, които се броят, ако не ще има 4 последователни часа на работното място по време на смяната си. Уверете се, винаги е добра причина да се документира, ако има такива.
Най-малко един работен ден да замени влиянието на алкохол или наркотици. Всичко това е много прозаична и добър служител, така че няма да се правят. Ако знаете, че вашата работа на смени, не може да бъде в състояние да правилна форма, по-добре е да се обърнете към колегите си, че са се променили. Или поне се опитайте да излезе с добра причина в този случай да се направи не точно попада в тази позиция.
Разкриване на вътрешните тайни на организацията, и в действителност почти всяка организация има такива. Може би дал да се запознаят и да подпише документ, когато от вас се изисква да се пази в тайна вътрешна информация. Разкриване на строго секретни данни може да доведе до по-тежка отговорност от уволнение.
Кражба и нарушаване на правилата на вътрешния дейност. Очевидно е, че за тези престъпления са освободени от работа без много мисъл. За да се избегнат неприятни ситуации, внимавай за вашите вещи.

Но ако се наложи, за да работи, което не е предвидено в договора и си позиция, не е нарушение на дисциплината и уволнение поради тази причина незаконно.

Без добра причина да не да има правото да отхвърли, така че със сигурност ще натиснете по различни начини: увеличаване на работното време, тежка и неприятна работа, предизвикателства или липса на тях като цяло. Работодателят умишлено ще спре да спечелите, ако заплатата е зависим от премията си част, или ще бъдат принудени да работят за същите пари в два или три пъти повече.

Ако сте принудени да се пенсионират. не забравяйте, че уволнението "сами по себе си", това твърдение не ще бъде в състояние да докаже, че сте го изпъди. Все пак, ако можете предварително да се съберат доказателства в съда, за да докаже, че все още е възможно. В случай, винаги можете да се свържете с незаконни действия на работодателя, заплахи и други актове на провокация в Съюза, или дори да го създадете сами! За създаване на съюз изисква минимум три служители, които работят в една и съща организация, тогава вие ще бъдете в състояние да изберете кой от най-големия профсъюз в България ще бъде полезна за вас.

Най-често се препоръча: на Федерация на синдикатите в България 8 (499) 231-53-19 [email protected] и синдикален комбинирани работниците "Protection" 8 (499) 231-57-01 [email protected]

Ако незаконно уволнен

Ако незаконно уволнен, можете да се свържете с:

инспекция по труда, за написването на декларация в писмена форма или като се свържете с инспекцията по труда. Трябва да имате договор, който се състои по време на работа. Инспекцията по труда ще проверява по този въпрос, и ако отидете в лице, а не в писмен вид или чрез интернет, а след това също толкова добре да се предвиди и време за проверка.
Прокурор, ако нарушението на правата ви носи доста сериозен характер. За прокурора, че е била одитирана от законността на организацията, може да бъде запълнена с едно и също лице и в писмена форма. Не забравяйте, че тази декларация трябва да бъдат подадени в два екземпляра, като се укрепи думите му със съответните документи, които разкриват нарушение на вашите права и действащото законодателство.
Съдът, която вече е крайна мярка. Чрез съда можете да получите справедливост при липса на плащане от вас е предписано. Или да компенсира всички щети, които са причинени при вас. Също така трябва да се забравя, че е необходимо такова лечение да се консултира с адвокат и си намери добър адвокат.

Дори ако сте уволнен - не се притеснявайте. Никой не е имунизиран от действието на този вид от страна на работодателя, дори и най-желаната работа може да се прилага реално наказание по-късно време. Само е необходимо да се разбере, че един добър специалист в такава ситуация ще получи по-малко, така че не се колебайте да се развие в своята област. Или още по-малко, защото знанието е никога излишна!

Предишен ◈ Следващото