Споразумение за непълно работно време

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Трудовият договор за непълно работно време

Трудовото отношение между работодателя и служителя на работа на непълно работно време, както и трудовото правоотношение с работниците, наети от работодателя по основното дело, урежда от Кодекса на труда. По този начин, трудовия договор трябва да е в комбинация с една ръка, в съответствие с основните изисквания на трудов договор на член 57 от Кодекса на труда. От друга страна по такъв трудов договор, също трябва да отразява тази конкретна форма на заетост се дължи на факта, че работникът има вече основната работа.

работни места на договора: общи условия

Както във всеки друг трудов договор, договорът с плуралистична трябва да посочи датата и мястото на задържането му, данни за служител (име, презиме, фамилно име, паспортни данни), данни за работодателя (името на работодателя, или си номер по ДДС, фамилия, име, презиме представител на работодателя и детайлите на документа, въз основа на които представителят действа).

Договор в комбинация трябва да съдържа следните условия:

Особености на трудовия договор на непълно работно време

Както вече бе споменато по-горе, по-специално с плуралистична трудов договор се дължи на факта, че служителят има основно място на работа (в същия или друг работодател). Важно е да се отбележи, на следните условия, които трябва да бъдат отразени в договора за наемане на работа с един служител, който извършва работно време:

• по силата на задължителни указания на закона (член 282 TC България.) като трудов договор за вътрешния Moonlighting и трудов договор с външната част трябва да съдържа указание, че заетостта на работата, извършена от условията на съчетаване;
• формулирането на условията на работното време плуралистични и почивка време работодателят трябва да се придвижат от определен в законодателството на продължителността на работа с времеви ограничения плуралистична - не повече от 4 часа на ден (член 284 от TC България.);
• включително договор за предоставяне на редовен платен годишен отпуск, е необходимо да се установи, че, от една страна, на платения годишен отпуск се разрешава на непълно работно време в същото време като на празника на основната работа, и второ, ако платен отпуск на работника или служителя на работа на непълно работно време е по-кратко изключение на отпуска по основната работа, известието за служител се предоставя на този отпуск време без заплащане (член 286 LC България.);
• от гледна точка на труда трябва да стане ясно плуралистична плащане, че малки заплати за работниците, на непълно работно време, пропорционално плуралистична, или в зависимост от развитието на плуралистична, всички други условия, определени от съгласието на работника или служителя и работодателя (член 285, LC България.);
• трудовият договор се отразява на особени причини за уволнение плуралистична - наемането на работа на служител, който ще изпълнява работата като основен плуралистична (член 288 LC България.). В такива ситуации, работодателят трябва да уведоми писмено за това плуралистично, уведомлението трябва да се дава най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.