Смята се, ако в последния ден от уволнението на деня

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Като общо правило деня уволнение е последният работен ден на служителите се прекратява, независимо от причината за прекратяване на трудовия договор. Освен когато работникът или служителят всъщност не е бил на работа, но за него, че е време да се запази работното място / позиция (чл. 84.1 LC България). Така например, в ситуация, в която работникът или служителят е уволнен по собствено искане, е в отпуск по болест.

Това се случва, че датата на уволнението се пада в почивен ден, например, ако на график за подмяна на служителите и да се пенсионира по собствено искане, и следователно трябва да работи 2 седмици (чл. 80 LC България). След изпичане служител на следващия работен ден за почивните дни.

Какво трябва работодател уволни служител в деня

Както бе споменато по-горе, в последния работен ден на служителя е датата на освобождаването му. Той се плаща от работодателя по общ начин, т.е.. Д., За пълния му тестване на служител ще бъде заплатата. И да се наеме нов служител за свободна длъжност на работодателя може да се наложи на следващия работен ден. В деня на уволнението на предишния екип по-добре да не го правят, че не работи, така че това, което имате на едно място на броя на едновременни 2 души.

В последния работен ден от работодателя, трябва да издаде заповед за уволнение на служител и да го запознае с този ред на ръка. Ако това не е възможно, тъй като работникът не може или не иска да ходи на работа, този факт трябва да бъде обезопасен, най-малко на поръчката.

Освен това, в последния ден на работа е необходимо издаване на пожар служители работа книга и други документи, свързани със заетостта си, а също и да се направи пълна изчисление (чл. 140 TC България). Ако една работа, той не е, след това с негово съгласие, работа книга, можете да го изпратите по пощата.

В деня на уволнението за целите на изчисляване на компенсацията

В допълнение към основната заплата за последния ден на компенсацията на служителите при напускане трябва да се обърне за неизползвани отпуски, ако работникът или служителят е. Периодът на изчисление за определяне на размера на обезщетението - 12 календарни месеца, предхождащи месеца на уволнение (член 139 LC България.).