Работата по официални празници, плащане и счетоводство
* Работно време
* ненормиран работен ден
* Извънредният
* Работа през нощта
* Работата на смени
* Почасова
* Работно време на жени и хора със семейни задължения
* Работа на смени
* Гъвкаво работно време
* Време е за почивка
Работа в събота и неделя и на официални празници
* графици
* Допълнителен отпуск или отсъствие от работа? Тънкостите на дизайн
Работата на почивка почивен ден
Привличане на почивни дни или на официални празници
Ситуации, които изискват участието на работника или служителя да работи по време на официалните празници през уикенда
Условия за привличане на служителите да работят в събота и неделя или празнични дни
За да се предотвратят катастрофи, промишлени аварии или отстраняване на последствията от промишлена авария или катастрофа природно бедствие
Хората с увреждания, жени с деца на възраст до три години, както и бащите, които водят до тези деца без майка и настойници (попечители) от деца на възраст до три години
1. Тази работа не е забранено да го здраве в съответствие с медицинското свидетелство.
2. Служител на получаване запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
3. Получаване на писмено съгласие
Получаване на съгласие на работника или служителя не се изисква
С цел предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост
Хората с увреждания, жени с деца на възраст до три години, както и бащите, които водят до тези деца без майка и настойници (попечители) на деца на възраст до три години
1. Тази работа не е забранено да го здраве в съответствие с медицинското свидетелство.
2. Служител на получаване запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
3. Получаване на писмено съгласие
Получаване на съгласие на работника или служителя не се изисква
За извършване на работата са наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случай на авария, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, земетресение, епидемия или епизоотии) и в някои случаи, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
Хората с увреждания, жени с деца на възраст до три години, както и бащите, които водят до тези деца без майка. и настойници (попечители) на деца на възраст до три години
1. Тази работа не е забранено да го здраве в съответствие с медицинското свидетелство.
2. Служител на получаване запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
3. Получаване на писмено съгласие
Получаване на съгласие на работника или служителя не се изисква
Необходимостта от извършване на работа по-рано непредвидено спешно да бъдат реализирани от които зависи бъдещето нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена
Хората с увреждания, жени с деца на възраст до три години, както и бащите, които водят до тези деца без майка. и настойници (попечители) на деца на възраст до три години
1. Тази работа не е забранено да го здраве в съответствие с медицинското свидетелство.
2. Служител на получаване запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
3. Получаване на писмено съгласие
Получаване на съгласие на работника или служителя не се изисква
Хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години. и бащите, които водят до тези деца без майка и настойници (попечители) на деца на възраст до три години
1. взема под внимание становището на избран орган на организацията основната синдикална организация.
2. Тази работа не е забранено да го здраве в съответствие с медицинското свидетелство.
3. Един служител при получаване запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
4. Вземете писмено съгласие
1. Снабдете се с писмено съгласие на работника или служителя.
2. Взети под внимание становището на избран орган на организацията основната синдикална