Работата по договора, без труда книга - свали типов договор, метода на нюансите

При кандидатстване за работа, Кодекса на труда (КТ) на България гласи: задължително се правят записи в работната книга и е договор между отделния човек (служител) и лицето, което представлява дружеството (работодател) - трудовия договор.

Работна книга - документ, чиято цел на съществуване: да се покаже историята на трудовата активност на гражданите. Той го извърши преди да се достигне възрастта за пенсиониране. Необходимо е да се документира трудов опит, наличието на преференциални старшинство, прекъсвания или липсата на такива, и т.н.

Трудов договор (ТД) - документът, който определя трудовите отношения (права и задължения) между работника или служителя и работодателя.

Има ли закона?

Що се отнася до специални случаи, когато преминаването стане без трудови книжки, въпросът за законността на тази заетост. Според TC България (чл. 65) работна книга е задължително документ. В случай на загуба или отсъствие, работодателят е длъжен да издаде и за издаване на нов документ. При липса на записи, трудов стаж в предприятието се счита за невалиден, дори ако елементът е регистрирано в АП за прехвърляне на работодателя на всички задължителни данъци (пенсионни, данък върху личните доходи и т.н.).

По този начин, на действието на договора, без трудов стаж е традиционно незаконно. Административна отговорност не е предвидена, но дължината на услуга се счита за недействителна.

специалисти за прием

Клирънсът от TD без трудов стаж, в следните случаи:

тесни специалисти в профила се наемат да изпълнят конкретна задача (фаянсаджия, зидар, архитект, дизайнер). Това означава, че работодателят има право да не се прави запис в работната книга, ако той приема работата на специалист, който да изпълнява конкретна задача или проект. Трудовият договор е предписано плащане, условия, действителната цел на работата, както и срока на работа. Когато времето или с задача AP. престава да действа.

странно работа

Устройство за една операция е удобно, тъй като не принуди да се подчини на работната дисциплина. От служителя изисква качествено изпълнение на поръчката, условията за които са договорени в трудовия договор. TD е изпълнен винаги с цел, ако е налице нарушение на трудовото правоотношение от страна на работника или служителя или на работодателя (с лошо качество, несвоевременно изпълнение на възложената работа или просрочено плащане и т.н.), интересите на една от страните, са защитени от съдилищата.

постоянна работа

Проба от граждански договор

Гражданският кодекс на Република България предлага друг вариант на документа, който регулира трудовите отношения: граждански договор (GPA). (St.420 Гражданския процесуален кодекс)
В този договор, страните са на клиента и изпълнителя. Ясно е предвидено прехвърляне, начин на плащане и срокове за изпълнение на работата.

Тя се състои в следните случаи:

• аутсорсинг;
• осъществяване на научни изследвания, експериментално - конструкторски работи;
• Платените услуги;
• транспорт, транспорт експедиция;
• посреднически услуги;

Проба на договор за гражданско право със служителя: Изтеглете в .doc формат (Word-файл).

Според СОП, работник, ангажирани изключително в една дейност, и обема на работа, която е регистрирана в СОП, тя не може да се проведе дисциплинарно, което не подлежи на трудовите регулации, не могат да издържат на пробния период, и веднага се захваща за работа. Ако служителят има някакви съмнения в честността на заплатите, неговите интереси могат да се обжалват в съда, въз основа на условията на документа, подписан от двете страни. Възложител удобен сключване на такъв договор, тъй като е освободен от задължението да плаща обезщетения, болнични, ваканция, си запазваме правото да не се запазят работни места изпълнител временно забранено.

документиране

В края на влизането GPA в работната книга, не са платени. Издадена само договор, което се изписва като обхватът на работата, заплащането и условията на договора.

обезщетение

Това се случва, в зависимост от съответния договор елемент, който по-рано се обсъжда работодател и работник.

Предимства и недостатъци за работодателя на работника или служителя:

• неплатен отпуск с работата;
• Не платен отпуск по болест;
• самият работник се занимава с осигуряването на работни места и условията на труд.
• не кредитира старшинство.

Преквалификация от СОП в трудовия договор

Договор за гражданско право може да бъде преименуван на трудовия договор в съда.

В този случай, съдът счита, при следните условия:

Според Данъчния кодекс, гражданин получава доходи, независимо от това дали тя работи на АП или СОП, което представлява предприятието изважда плосък данък (ДДФЛ) - 13% от сумата, спечелени. За чужденците, работещи в България - 30%.

По този начин можем да се направят следните изводи:

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Особености на сключване и проба договора за граждански характер

Трудовият договор с Генералния директор на ООО

Видове отговорност за нарушение на трудовото законодателство