Проблемът изисква работодателят да подпишат споразумение за преминаване на обучение, последвано от усъвършенстване

Здравейте Аз работя за чуждестранна компания за техник за повече от 3 години. Доскоро компанията провежда различни обучения за своя сметка, но сега се предлага да подпишат споразумение, при които работодателят организира 10-дневно обучение на тема "Хидравлика". След това, служителят трябва да бъдат тествани с положителен резултат и да работят за работодател в следващите две години, както и "в случай на неизпълнение на задълженията си по договора, включително в случай на отсъствие от работа след дипломирането си, прекратяване на трудовото правоотношение поради някаква причина преди изтичането на Терминът минното дело, по искане на работодателя да възстанови 50% от таксите за обучение. ".

Всъщност въпросът е, както следва. Как законен това споразумение, независимо дали имам право да не го подпише, и че аз се изправи в случай на не подпише?

Глава 32 Студентски договор LC RF. Работодателят - юридическо лице (организация) има право да сключва с кандидат за работа или за служител на договора за организация чиракуване да получи образование, без прекъсване или отделяне от работа.

Работодателят UD има право да се предвиди, че ако студентът в края на чиракуване без основателна причина не изпълнява задълженията си по договора, в това число не залавят за работа, е търсенето на доходност на работодателя, които е получила по време на стипендията на чиракуване, както и да възстанови на другата направени от разходите на работодателя за ученичество. (207 TC RF)

Но ти направи СО за професия, квалификация. И това, което описвате, е някакъв вид кратък курс, практика е да се professionalnomuo образование или не се прилага. От тази гледна точка, работодателят не може да подпише допълнително споразумение към АП, че му дължа нещо, за да се компенсира.

Когато посоката на служителя от работодателя за професионално обучение или професионално образование, с разделение от работа го спаси работа (положение) и средна работна заплата на основната работа.

И член 249 от TC България предвижда обезщетение в случай на разходи:

В случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на трудовия договор или в резултат на споразумението за обучение от работодателя. работникът или служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя върху обучението си, изчислява пропорционално на отработените часове всъщност след време дипломирането, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумение за обучение на.

Само това трябва да го обучение или обучение dopprofessionalnoe бъде, това не може да бъде по-кратък курс. Разликата е, че след обучението, участниците получават диплома, а не само на сертификат или лиценз. И така, виж, какъв вид обучение, какъв документ можете да получите след дипломирането си?!

10. Квалификацията на документа се потвърждава:

1) увеличаване или квалификация въз основа на резултатите от допълнително професионално образование (подкрепен от удостоверение за допълнително обучение или диплома за професионална преквалификация);

Т.е. диплома, тя може да бъде свидетелство за обучение, сертификат за работни професии. Именно тези документи трябва да потвърдят, че това е професионално образование, dopobrazovanie, обучение, това са случаи, когато работодателят има право да поиска, в случай на неизпълнение на условията, които са посочени в договора, за да възстановят разходите за обучението си.

Т.е. Оказва се, че ако в края на обучението, участниците получават един от следните документи, споразумението е валидно и ако не е, дори ако аз ще подпише, че няма да правя?

И като цяло, ако откажа да премине обучение, ако работодателят може да се прилагат никакви санкции?

Да, вие разбирате правилно.

И все пак, в някои случаи, задължително обучение, като например обучение, тя може да бъде лекари.

И ако четете на консултацията, това е ваше право да откаже да подпише допълнително споразумение към АП, обучението, което е ваше право, но не и задължението, особено ако тя не е задължителна. И ако откаже да подпише допълнително споразумение, в случай че работодателят трябва да са преминали това обучение, това е правото му да направи за своя сметка, или ако не го изпраща на обучение

Послепис съвети от мрежа от консултант Plus не съм се показва (само буквата Rostrud).

Ето съветите:

В: Мога работодател да сключи със споразумение за обучение на служителите за сметка на работодателя на задължението на работника или служителя да възстанови разходите по обучение за уволнение без основателна причина, ако обучението се предполага, че за подобряване на уменията, които непременно в силата на закон?

Отговор: Работодателят има възможност да сключи със служителя споразумение за обучение за сметка на работодателя на задължението на работника или служителя да възстанови разходите по обучение за уволнение без основателна причина, ако обучението се предполага, че за подобряване на уменията, които непременно в сила на закона. Въпреки това, работникът или служителят не е длъжен да влиза в такова споразумение с работодателя. Ако служителят откаже да сключи договор, работодателят трябва да се подобрят уменията на работниците, за своя сметка, без възможност за в бъдеще, за да компенсира разходите си за обучение.

Обосновка :. Съгласно член 4 часа. 196 от Кодекса на труда на Република България в случаите, предвидени със федерални закони и други нормативни правни актове на българина, работодателят е длъжен да извършва обучение на работниците, ако това е условие за служителите на определени дейности.

За задълженията за възстановяване на разходи между работодател и работник трябва да е споразумение за обучение за сметка на работодателя, с условието за възстановяване на разходи за обучение на служителите в случай на уволнение без основателна причина, такава разпоредба, трябва да бъдат включени в трудовия договор.

Въпреки факта, че правото на работника или служителя до обучение се осъществява чрез сключване на допълнително споразумение не предвижда механизъм да влезе в това споразумение в трудовото законодателство, с изключение на ученик и не предвижда, че има случаи, в които работникът или служителят е длъжен да сключи допълнителен договор.

По този начин, за сключване на споразумения за обучение на служителите за сметка на работодателя е право, но не и отговорността на работника или служителя. Служителят има право да откаже да сключи договор за професионално развитие за сметка на работодателя, без обяснение.

счетоводство

Студентски договор трябва да съдържа: името на страните; посочване на конкретна квалификация, придобита от ученик; задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учат в съответствие с договора за чиракуване; работник мито обучението в съответствие с полученото квалифицирани за работа по трудов договор с работодателя за периода, установен в споразумение на ученика; чиракуването период; сумата на плащането в периода на стажуване.

Студентски договор може да съдържа и други срокове и условия, определени по споразумение между страните.

Ако се вземат предвид всички тези условия в споразумението, а след това пред договор ли студент, който е наречен "Споразумението".

Обсъждане на условията за подписване с работодателя,

Четох ситуацията на решение. Аз имам малко по-различно, но същността е една и съща. Обучение насочено без предварителни разговори и конвенции, освен това, без да влизат всякакви документи или са имали договори. При завръщането си, след 2 седмици, предявен да подпише допълнително споразумение към трудовия договор на практикуване в продължение на 3 години, или обезщетение, пропорционално на отработеното време.
Доходите включват обучение и разходи за пътни и дневни.

Въпрос - дали законно се изисква подписването на споразумението след факта на ученето? Какво става, ако ръководството не прави отстъпки, и във всеки случай, подписване искания.

По-добре да си зададем въпроса в отделна тема, тъй като в друга тема ние не виждаме на въпроса ви.

Искам да обърна внимание. че компенсира служителят трябва само е цената на обучението. Тези разходи трябва да бъдат подкрепени от счетоводни документи, договорът с институцията, и ако работодателят под него иска да запишете всички разходи, които той е длъжен да даде на работника или служителя, например, ако обучението се провежда в други области, то тогава е пътните разходи и възвращаемост, не са обект.

И все пак, ако ви донесе допълнително споразумение към АП след обучението, можете да откаже да го подпише:

И, за да не се бърка с обучение. Когато един служител получава професия, квалификация, и това, което работодателите, наречена живот, и това е само курсове, семинари и др

Образованието е различна от другите, например, тези документи, които са издадени за вас, тогава обучението има нива, и след тренировка, като написах, че и клиентите остават професия, квалификация и т.н.

Мениджър Човешки ресурси

Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на TC България и юриспруденция. 4.

Адвокат (Private Practice)

трудов стаж в бранша повече от 10 години. През повечето време, ангажирани в работата с хора, частни техните дела, защита на cheloveka.spetsializatsii на права: гражданско право, семейно право, международно право.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.