Привличането на децата да работят в училище
Ако детето и неговия законен представител не се съгласявате с използването на детски труд, той не може да бъде принуден да бъде дежурен в училище, клас, или да участват в летен стаж.
Повечето модерни училища активно използващи детски труд под формата на задължение в класа и училището година практики на труда и т.н. Какво е детския труд в училищата: завръщане към съветската епоха и важен педагогически метод за съвременно трудово обучение на по-младото поколение? Как се текущата българското законодателство регламентира наемането на работа на децата в училище? Кой и при какви условия може да бъде доведен до училище работа?
Според ч. 4 супени лъжици. 50 от Закона за народната просвета и стр. 50 от примерните разпоредби на учебното заведение, привличане на студенти и ученици от учебните заведения на гражданското записани без съгласието, учениците и техните родители (законни представители), за да работят, не са включени в програма за обучение е забранено.
По този начин, най-важното условие за привличане на едно дете да работи в училището е наличието на доброволното съгласие на родителите му (законни представители). Това съгласие може да се издава под формата на отделен документ (приложение, съгласие, на условие в това трябва да се съдържа в договора между учебното заведение и родителите).
Има и друг начин да се "легитимира" участието на децата в службата или летен стаж: да предприеме необходимите действия по време на срещата на представител на училище тялото (например на борда на учебно заведение, ако има такъв) - орган на управление на училището, който включва представители на преподавателския състав, студенти и техните родители (законни представители).
Ако позицията на дълг и има лятна практика в училище харта или училище представителен орган, то това трябва да бъде уведомен учениците и родителите на задължителна основа.
Ако не е получено доброволното съгласие на детето и неговите родители (законни представители), и детето, обаче, привлечени към работата, той е принуден труда, което, съгласно чл. 37 от Конституцията на Република България и чл. 4 от Кодекса на труда. Тя забранено. И в този случай няма значение, тя се превръща от това дали психическо или физическо въздействие на детето или не.
В случай, ако се докаже, че детето използва принудителни мерки, извършителите трябва да бъдат изправени пред дисциплинарни и (или) наказателна отговорност.
По този начин, ако детето и неговия законен представител не се съгласявате с използването на детски труд, той не може да бъде принуден да бъде дежурен в училище, клас, или да участват в летен стаж.
Ако училищните власти продължават да принуди детето да така наречената "общественополезен" работа, или да съдейства за създаването на дискриминационни условия за лица, които са дали доброволно съгласие за работа, можете да подадете жалба в Отдела за обучение на област или прокуратурата.
Ако доброволно споразумение за работа в училището е на разположение, че е важно да се гарантира, че тази работа се извършва в съответствие със санитарните стандарти, трудовите стандарти, в списъка на разрешените дейности и натоварвания на малолетни и непълнолетни лица. По-специално, това е недопустимо по силата на задължението за включване на децата в измиване на прозорци, вдигане на тежки предмети (например, влачейки бюра, табла и т.н.), да работят в непосредствена близост до пътища, железопътни линии и т.н.
Но какво да кажем за уроците на труда?
Обърнете внимание на формулировката на часа. 14 чл. 50 от Закона "На образование". Забранено е да се привлекат студенти от образователни институции без тяхно съгласие и да е работа, не е предвидено от образователната програма.
Според стр. 6 чл. 9 от Закона "На образование" основни образователни програми на първичния принцип, основен принцип и вторичен (пълна) общото образование се гарантира изпълнението на федералните държавни образователни стандарти, като се вземат предвид видът и от вида на учебното заведение, образователни нужди и изисквания на ученици, студенти и включват учебна програма за работа тренировачни курсове, учебни предмети, дисциплини (модули) и други материали, които осигуряват духовно и морално развитие, образование и качеството на обучението на Буча.
на труда образование класове трябва да се извършват в съответствие с учебния план (план) и ученици трябва да бъдат сертифицирани в съответствие със закона.
Ако някои видове работа могат да бъдат обосновани в рамките на образованието за работни програми, като например шиене на дрехи за техническо училище персонал или ремонт училищни мебели или уреди, всичко, което е извън рамките на учебната програма се извършва изключително на доброволни начала, отново с спазване на трудовото законодателство и трудово законодателство относно защитата на децата.
Прилагането на разпоредбите за забрана на принудителния детски труд в практиката
На практика има случаи, когато училищните власти доведени до административна отговорност за това, че по време на дежурство освобождаване ученици от класовете за деня. офис на региона Архангелск, по искане на един от родителите на училище в град област Новодвинск Архангелск Прокурорът е видял в действията на нарушението директор на закона "В сферата на образованието", тъй като участието на даден ученик да е дежурен по време на уроците го лишава от правото на образование в размер на обучителни сесии на ден, когато той е на служба. Оттогава задължението в училището са били анулирани.
Офис на квартал Горна Iset Екатеринбург Прокуратурата оспорва правилата на училищата, в които учениците трябваше да почисти класовете и отидете в събота. Сега, не учител има право да назначава задължение против волята му. Въпреки това, училищни директори смятат, че това решение nepedagogichno. Според тях, ако решенията на прокурора да станат маса, деца, ще растат още по-разглезен.
при работа на трудов договор
Не бъркайте мито или лятото обучение на работното място, което е в действителност, доброволен труд, без разходи с работата на непълнолетно лице в полза на училището по трудов договор.
Според ч. 3 супени лъжици. 63 TC България, със съгласието на единия родител (настойник) и настойничество орган с ученици, които са навършили четиринадесет може да бъде трудов договор, да извършва в светлината им работа свободно време, което не е вредно за здравето му и това не нарушава учебния процес.
С 16 години трудов договор може да се сключи с малолетна без съгласието на родителите (законни представители) (чл. 1, чл. 63, LC България). Въпреки това, той трябва да се забравя, че работата на учениците в трудовия договор има своите особености. По-специално: работата трябва да се извършва в свободното си време; работа трябва да е лесна; работа не трябва да е противопоказно дете поради здраве и възраст; работа, не трябва да бъдат вредни или опасни работа трябва да се извършва в съответствие с правилата за натоварване норми SanPiN и защита на труда; Работата не трябва да се провежда извънреден труд, през нощта, през почивните дни, официални празници.
Топ 10 храни в хладилника, от които спешно се нуждаят да се отървете
Това е становището на този драскач вреда само в мазнини и допълнително Колор? Но соята е такъв полезен продукт, който в момента голяма част от продуктите са направени от него. Просто не го правят, защото от стойността си, но тъй като тя е по-евтина, което ще направи производството на една и съща наденицата е десет пъти по-евтино. Газираните напитки са вредни не калории и захар. И всичко останало, това, което този казва тук необразован Мадам, няма никаква връзка с вредните продукти. Ако организмът не получава необходимите мазнини, той започва да ги произвежда сам, в размер, дори по-голяма от наденица или чаша вино. Аз разбирам, г-жо Крюков с наднормено тегло и за нейната основна грижа е да се отървете от излишните мазнини.