Правила за изчисляване на отпуск
Как да се определи периода на изчисляване на изчисляването на почивка?
Какво да се вземат предвид при изчисляване на средната дневна работна заплата?
Как да се изчисли на компенсаторните плащания при уволнение на служителя?
Нестандартните ситуации в изчисляването на обезщетението за неизползван почивка: как да се измъкнем от тази ситуация?
Редът на освобождаване
Осигуряване на редовна почивка на работника или служителя, трябва да се има предвид следното:
- продължителност на отпуска трябва да е най-малко 28 календарни дни, с изключение на празници и неработни дни;
- скъсване служител разчита парично обезщетение за неизползван отпуск;
- след една година на непрекъснат отпуск служител може да бъде предоставено без поддържането на разпоредби за шест месеца на закона;
- начислени платени отпуски, предоставени на служителите не по-късно от три дни преди началото на отпуска;
- ако служител отказва да напусне поради своята компенсация (издава по писмено искане на работника или служителя). Тя може да се зарежда в рамките на няколко календарни периоди. Замяна на парично обезщетение на основния редовен отпуск е забранено. но допълнителните възможно - в България, създадена с Кодекса на труда (по-нататък - Кодекса на труда) случаите;
3 случая, в които не се допуска компенсация за почивка замяна (член 126 от Кодекса на труда.):
работник - бременна жена;
ангажирани в работата с вредни или опасни условия на труд.
- напусне може да бъде дадено на задължителен принцип на всеки шест месеца въз основа на писмено заявление тичане;
- по искане на отпуска поради служител може да се прехвърля, но не повече от 2 пъти подред;
- почивки могат да бъдат разделени на няколко части с условието, че една част във всеки случай не по-малко от 14 календарни дни.
Правото на платен годишен отпуск, на първо място в ново място на работа се случва в служителя след шест месеца без прекъсване на работа в дружеството (чл. 2, чл. 122 от Кодекса на труда). Въпреки това, по споразумение с ръководството на отпуск може да бъде дадено по-рано.
Трябва да се предвиди правото на отпуск с продължителност на заетост на по-малко от 6 месеца:
непълнолетни (член 122, 267 на RF на LC.);
жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след или в края на празника, свързани с грижите за дете (член 122, 260 на RF на LC.);
работа, са приели едно дете на възраст под 3 месеца;
в други случаи, предвидени в закон.
Служител на старта на предстоящия празник трябва да бъдат уведомени срещу подпис не по-късно от две седмици преди началото (гл. 3 на чл. 123 от КТ RF).
Формулата за изчисляване на ваканция
Положението период 1. Оценка разработен изцяло
В този случай, формулата, използвана за изчисляване на отпуск:
Размерът на ваканция = средната дневна печалба × брой календарни дни на почивка.
Средната реална (ZPsr) се изчислява по формулата:
GBF = ZPsr / 12 / 29.3,
където GBF - броят действително начислените заплати за периода на фактуриране;
12 - броя на месеците, които трябва да се вземат при изчисляване на продажбата;
29,3 - средния брой дни в месеца.
Коефициентът на 29.3 е приложима само в месеца, който е разработен изцяло в периода на фактуриране.
(295,476 втриване. / 12 месеца. / 29,3) х 28 = 23 рубли 530.51.
В действителност, много рядко се случва, че един служител работи на пълно очаквания период: през цялата година може да се окаже доста време в болницата, в командировка, на следващата ваканция, оставете без заплащане, и т.н. ...
Положението период 2. Изчисляване частично усъвършенства
Да предположим, че работникът или служителят е работил не през целия месец. В този случай, на броя на календарните дни в непълен календарен месец следва да се брои в съответствие с формулата:
където Dm - броя на календарните дни в частичния месец;
DK - брой календарни дни от месеца;
Daughtry - броя на календарните дни, падайки на времето, прекарано в даден месец.
За да се изчисли средните дневни приходи за платена отпуска в случай, че един или повече месеца от периода на изчисление не е напълно разработени или изключени от този период, когато работникът или служителят е записано средните доходи се използва формулата:
където ZPsr - средните дневни доходи
GBF - действително добавена заплата за периода на фактуриране сумата,
M - брой работни пълен календарни месеца,
Ден - броя на календарните дни в частичните календарни месеца.
През отчетния период служителят заплатите в размер на 324,600 рубли. (С изключение на плащанията за отпуск по болест и пътуване).
Ние изчисляване на размера на платена отпуска.
Ние определяме средните доходи за платена отпуска:
324 600rub. / (29,3dn. Х 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 втриване.
Натрупана платена отпуска ще бъде:
949.23 рубли. × 28 дни. = 26 578.44 рубли.
Изчисление на почивка в необичайни ситуации
3. Ситуацията през месец отчетен период работникът или служителят има никакви доходи, но има записани дни (Нова година)
С оглед на гореизложеното, ние определяме броя на календарните дни, за да се изчисли допълнителния отпуск.
Първо, ние се изчисли броя на календарните дни в този период:
(29,3 х 11 месеца. + 29,3 / 31 х 8) = 329.86.
Месечна заплата за периода на изчисляване без продажба на 296 010 рубли. Ние изчисляване на размера на правото на почивни дни:
296 010 / 329,86 х 14 = 12 рубли 563.33.
Ситуация 4. Служител отнема напусне веднага след постановление
Ако не съществуваха никакви приходи от служителя (например, един служител е в отпуск веднага след трансфера от друга институция), празник, се изчислява въз основа на заплатата.
Определянето на размера продажба на по-високи заплати
увеличение на заплатите от значение за определяне на платена отпуска, ако това се случи:
- преди или по време на празниците;
- в периода на фактуриране или след това.
Ако заплатата е увеличена за всички служители на институцията, преди да се изчисли средната работна заплата трябва да бъде индексиран офертата си и всички бонуси на скоростта, който се монтира в определен размер.
Периодът на увеличение на заплатите засяга индексация. Плащанията се извършват, за да се повиши индекса на коефициент. Ние считаме, този коефициент (К), за да се определи размерът на почивка:
К = заплата всеки месец в продължение на отчетния период / месечни доходи към датата на отпътуване в отпуск.
Ако нарастването на заплатите по време на празниците, трябва да се коригира само част от доходите средно, в същото време тя трябва да падне върху периода от края на ваканция преди датата на увеличаване на приходите; ако след изчисленото период, но преди празника, трябва да се коригира среднодневното възнаграждение.
Положението 5. Заплата увеличи след периода на таксуване, но преди закаляване.
Ние изчисляване на размера на почивка:
(25 000 рубли. х 12) / 12 / 29,3 х 28 календи. дни. = 23 890.79 рубли.
(25 000 х 1,1) = 27 500 рубли.
Размерът на платена отпуска след корекция ще бъде:
23 890.79 рубли. Х 1,1 = 26 рубли 279.87.
6. Увеличаване на ситуацията на заплата в периода на плащане
25 300 рубли. / 22 000 рубли. = 1.15.
Вследствие на заплатата, която искате да се индексират. Ние очакваме:
(22 000 рубли. х 1,15 х 11 месеца. + 25300) / 12 / 29,3 х 28 = 24 рубли 177.47.
Определяне на размера на обезщетението за неизползвани отпуски, платени уволнение
Когато се отхвърля служител има право да очакват обезщетение за неизползвани отпуски.
За да се определи броя на неизползваните отпуски, имате нужда от следните данни:
- продължителността на работника или служителя почивка време (години, месеци, дни);
- броя на дните отпуск, служителят получава по време на периода на работа в организацията;
- брой дни, който се използва на работника или служителя.
Определете най-продаваният опит
Първо стопанска година, се изчислява от датата на присъединяване към този работодател, а в следващия - от деня, следващ последния ден от предходната стопанска година. В случай на уволнение на служител по време на почивката си време свърши. Служител кандидатстване за нова работа, с първия ден на работа започва отново, за да ваканционно преживяване.
Ние изчисляваме броя на дните на спечелените отпуск
Брой дни на спечелените отпуск е пропорционално на продажната старшинството на, както следва:
Брой спечелени ваканционни дни
Обикновено последния месец на почивка време е непълна. Ако тя работи 15 или повече дни, месецът се закръглява до цяло месец. Ако прекара по-малко от 15 календарни дни, дни на този месец, като се има предвид, че не е необходимо (член 423 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък -. LC RF)). (P. 35 правила)
Брой ваканционни дни, разпределени за всеки месец от годината се изчислява въз основа на установената продължителност на празника. Така че, за всеки пълен месец работил разчита 2,33 дни от ваканцията, за цялата година е работил - 28 календарни дни.
Парично обезщетение за всички неизползвани дни годишен платен отпуск, които са се образували от служителя от началото на работа в организацията, се изплаща само когато уволнението на служител (чл. 127 от КТ RF).
Въпрос на тази тема
Как да се компенсира за неизползвани отпуски служител, който е уволнен, без да е изпълнил отчетния период?
Или служител, който не работи в периода на организацията, които дават право на пълно обезщетение, уволнението има право да пропорционално изплащане на календарната ваканционни дни. Въз стр. 29 дни отпуск Регламент неизползвана почивка изчислява чрез разделяне на дължината в календарни дни при 12. Това означава, че когато продължителността на освобождаването на 28 дни трябва да бъде компенсиран 2,33 календи. дни за всеки месец на работа, за да бъдат включени в трудовия стаж, правото да напусне (28/12).
За разлика годишен отпуск, който е даден в цели дни, при изчисляване на обезщетението за неизползвани отпуски, почивки не са закръглени.
Отсъствията, отпуск, при условие, без заплащане в повече от 14 дни, да намали продажната опит (чл. 121 от Кодекса на труда).
Служителите, които са подписали граждански договори, обезщетение за неизползван отпуск нямат право, тъй като нормите на Кодекса на труда на Република България, не са обхванати.
Ние определи периода за изплащане на обезщетение за ваканция на уволнение
От 7 дни е по-малко от половин месец, в съответствие с правилата на сметка, те не предприемат. От това следва, че дължината на правото да напусне, брои точно толкова, колкото 9 месеца.
Две седмици на основни отпуск работниците да използват, компенсация за тях това не е необходимо да се плати. В този случай, работникът или служителят има право на обезщетение за 6,97 дни (9 месеца × 2,33 -.. 14г).
Ние се определи размера на обезщетението
Заплащане сложи 14 дни (28/12 х 6).
29,3 х 4 = 117.2 дни.
29,3 / 31 х 20 = 18,903.
Общо в период на фактуриране:
117.2 + 18,903 = 136,103 календи. дни.
Начислени през периода на фактуриране заплата:
40 000 х 5 = 200 000 рубли.
Ние изчисляваме размера на обезщетението:
200 000 рубли. / 136,103 х 14 = 20 дни 572.65 RUB.
Определяне на броя на дните отпуск, определени за целия период:
28 месеца. Х 2,33 = 65,24 дни.
Но 28 дни вече се използва, така че трябва да бъдат компенсирани:
320 012.48 - 290 = 29 050 962.48 рубли.
Така, в предварително определен период:
29,3 х 11 + 3/31 = 322,397 календи. дни.
Средният дневен заплата ще бъде:
290 962.48 рубли. / 322.397 = 902.50 рубли. / Ден.
Следователно, трябва да има компенсация за неизползван отпуск, натрупани в размер:
902,50 х 37,24 = 33 рубли 609.10.
Законът не забранява осигури две години почивка в един ред, на мястото на всеки по-голям от 28 дни почивка с парично обезщетение.
Датата на отпуска работникът или служителят трябва да бъде предупреден срещу подпис в продължение на две седмици, преди да започне продажбата трябва да бъде издаден не по-късно от три дни преди празника.
Почивка могат да бъдат разделени на части, но с уговорката, че една част не трябва да бъде по-малко от 14 последователни календарни дни.
Holiday изчисляват в календарни дни. Ако времето на отпуск попада извън празниците, тези дни не се заплащат, а отпускът е удължен.
В съответствие с п. 8 чл. 255 от Данъчния кодекс на България за разходи за данъчни цели могат да бъдат признати като само размера на обезщетението за неизползван ваканция, който се изчислява в съответствие с установените правила по принцип. Усъвършенстването на броя дни с неизползвани отпуски в голям начин ще доведе до надценяване на размера на плащанията, извършени в полза на работника или служителя, както и подценяване на данъчната основа за данък общ доход, и закръгляне надолу (от 2,33 дни до 2 дни) - да плаща на работника или служителя по-малко от сумата, отколкото се изисква по закон.