Помощ 182n - запълване и форма

Помощ 182N - попълнете модел и форма. Нека разгледаме по-подробно и днес, какво представлява този сертификат. В края на краищата, той е включен в списъка на задължителните документи, които организацията трябва да се издават на своите служители за уволнение.

Основната същността на това е, че данните, съдържащи се в сертификата, е изчисляването на средната заплата на работника или служителя за предишния двугодишен период, който след това се използва за изчисляване на плащания към различни sotsposoby при временна нетрудоспособност му.

Въпреки, че под формата на справка, на пръв поглед е лесно да се запълни, но има няколко важни финансови и правни аспекти във формулировката си и приложение. В тази форма, много лесна за попълване на данни за страните, но ние се отбележи, че тя има много дълги имена и бележки. Той е в тях, и се фокусира много нюанси, за да се вземат предвид при попълване на сертификата.

В допълнение, тази година, отново не без иновации. Налице е пренасочване на контрол между осигурителни вноски на държавните органи, в резултат, на помощ форма е леко променена. Кажи всичко в ред и в детайли - как да се попълват и как да се използва получения документ.

Защо помощ

Помощ предоставя информация за доходите на работника или служителя за последните 2 години (ако той е работил там в продължение на по-малко от този срок, по-кратък период). Това се изисква данни за изчисляване на новия работодател на служителя различно, положи го и ползи, гарантирани от държавата гражданите. Например:

• платен отпуск по болест временна нетрудоспособност;
• платен отпуск по болест и майчинство;
• плащания за грижи за деца до polutra години.

Спомнете си, че изплащането на обезщетения временна неработоспособност на работника или служителя не идва от бюджета на предприятието, в която работниците, както и от sots.strahovaniya на фонда. Сега, по закон, в момента на увреждането ще бъде таксувана в пряка зависимост от доходите на служителя за последния двегодишен период на своята заетост и по-високи доходи са, толкова по-голямо изплащане на осигуреното лице с временна нетрудоспособност.

Това означава, че плащанията се дължат на по-рано платени застрахователни премии от заплатата на работника или служителя. Ако промените на работното място на тези данни за получавали заплата, т.е. доход на работника или служителя за предходния двугодишен период и се прехвърлят към Помощ 182N новата работодателя.

Предоставили сме скорост, с която Референтен 182N на доходите от труд за последните 2 години, се изисква да се издава на осигуреното лице в неговото уволнение или в други необходими случаи, при писмено искане. Ако изведнъж сертификат е бил загубен, той издава своя два екземпляра, на същото място и е издадена първата си копие.

1. За информация за осигурените лица, което е една организация, която е платил заплатите на работника или служителя и изброява необходимото законодателство изисква да плати премии към съответния държавен фонд (FSS, HIF, PF);
2. Информация за осигуреното лице (наименование и паспортни данни на служителя);
3. Данните за заплати и възнаграждения за последните 2 години, с такси, които са изброени в Държавен фонд;
4. Данните за последните две години, период, когато плащанията не са направени, тоест, когато един служител е временно не работят (поради болест или друга.).

Сега е официален доход за последните две години, период, от който платената премия се взема предвид при изчисляването на sotsposoby нова работа. Ако част от изплатеното възнаграждение на работника или служителя неофициално, което означава, че не се прави на премиите, и се отчитат при изчисляването на sotsposoby в бъдеще той няма да бъде.

• Документи, издадени при напускане на служителите. Уволнение на служител официално настъпва след подписването на директора на заповедта за уволнение. HR директор трябва да се запознаете с заповед да се стреля на служителите и да се говори за документите, които са му необходими, за да получите помощ. Но, за съжаление, тази норма е често законодателство не е изпълнено и че след напускането на организацията на ръцете трябва да имат сертификат 182N, работникът често намира само на заетостта в нова работа. По този начин, заедно с trudknizhkoy служител трябва да получи сертификат и 182N.

Ако служителят не е получил тези сертификати, трябва да се свържете с организацията с писмено становище по въпроса за ценни книжа, както и след подаването на тази декларация, счетоводството, в рамките на 3 работни дни, за да му даде документите.

• издаване на референтен период. Сертификат, издаден от работодателя, когато е отхвърлил служител обикновено е последния работен ден, без никакви писмени изявления, но работникът или служителят може да поиска удостоверение от работодателя, като представи писмено становище, а той длъжен да издаде удостоверение в рамките на 3 работни дни, считано от датата на получаване на заявлението. Имайте предвид, че работникът или служителят има право да прилага по отношение на организацията на такова изявление и след неговото уволнение в рамките на няколко години, тъй като удостоверението е издадено през последните две календарни години, работата на служителите и включва данни за доходите му през този период, както и необходимостта от по-нататъшно изчисление sotsposoby.
• Може ли една организация - работодателят на работника или служителя да откаже да издаде сертификат - не, не може, ако той е получил съответното писмено искане на работника или служителя. За да се възстанови правото си на служителя трябва да се свържете с trudinspektsiyu или да реши въпроса в съда.

Условия за референтен дизайн

Помощ обикновено е изпълнен на стандартизирана форма, тъй като тя съдържа много шаблон текст, който е центрирана в името на документа, заглавието на всеки раздел, както и бележки. Попълнете формата на ръка или могат да бъдат отпечатани. Имайте предвид, че коригирането на грешки и задрасквания не е позволено да помогне.

При получаване на документа, по-добре е да се чете внимателно, защото от възможни неточности, и е по-добре да го оправя, защото тогава тя ще бъде много трудно и може да бъде за служителите на финансовите последици.

Имайте предвид, че въпреки наличието на пломбите, вече не е задължително, но присъствието на това е написана на ръка, както и факсимилета подписите на главния счетоводител и ръководителя на организацията е строго необходимо, тъй като те удостоверяване истинността и точността на издадените удостоверения, и по този начин информацията, която тя съдържа.

Помощ обикновено се издава в един екземпляр (като този документ има ясна сериен номерация), но организацията може да му се даде правото размер на необходимите копия.

Има задължителна стандартна структура на такава справка:

• Помощ, трябва задължително да има дата и трябва да посочите серийния му номер;
• Самата форма на помощ се състои от 4 секции;
• Раздел 1 съдържа информация за работодателя, който в този случай, застрахователят, той ще допринесе за FSS за своите работници и служители;
• В раздел 2 се предоставя информация за осигурените лица - служители, от които заплати, имаше принос за осигуряване на държавен фонд. Трябва да се посочват следните лични информация за служителя: името на служителя, паспорт информация, SNILS, за срока на работата в организацията;
• Раздел 3 предоставя информация за доходите, получени през периода trudzanyatosti организация. Информацията се отчитат отделно за всяка календарна година;
• Раздел 4 съдържа информация за периода на временна неработоспособност на работника или служителя;
• На дъното сложи саморъчен подпис на ръководителя на организацията или индивидуални предприемачи и главния счетоводител (ако има такива).

Помощ за пълнене

Форма на удостоверение за доходи на наети лица за изчисляване на следните социални плащания на работника или служителя е книга за три страници, състоящ се от четири отделни секции. Нека разгледаме по-подробно за приключването на тези участъци.

Раздел 1. Информация за осигурените лица:

Раздел 2. Информация за осигуреното лице:

Раздел 3. Информация за печалба за последния период, получени за тази работа. Те трябва да се уточни от години, като се започне от по-ранен период. Линията показва размера на дохода изплащат на служителя (данните се записват с цифри и думи). И както споменах по-рано, има са посочени само доходите на работника или служителя, от които са направени вноските за застраховка държавен фонд.

Ако служителят е работил за непълна календарна година, и референтните данни се правят само за месеците, когато той е работил в организацията.

Раздел 4: Броят на дните в периода, в който работникът или служителят не е работил. Там също са посочени по реда на периоди, които работникът или служителят не работи, с конкретни дати (началото и края на периода), брой дни. Тук е необходимо да се уточни Официалната причина да не ходят на работа - името на периода.

В края на документа, който се подписва от директора и главния счетоводител на компанията и към датата на изготвяне на справки.

Както sots.vyplaty присъдена въз основа на референтните данни

Sotsvyplat служител за срок от инвалидност, се таксуват на базата на средната заплата от предишните периоди. Така, средната дневна работна заплата се определя от служителя, а след това се умножава по броя на дните, за които трябва да се извърши плащане sotsposobiya временна нетрудоспособност. Ако работникът или служителят е работил в новото място по-малко от две години, включително и въз основа на доходите на предишното място на работа - данните, посочени в сертификата.

За да се определи средната заплата за периода на удостоверение, което е по-годишните доходи на работниците и служителите и да се раздели на броя на календарните дни в годината, но ако имаше дни през този период, че работникът или служителят не работи, те са предварително изважда от общия брой на календарни дни.

Изчислението не е в броя на работните дни, както и на броя на календарните дни, тъй като хората често работят по график, смени, метод на смени, и др.

Имайте предвид, че размерът на годишен доход, в допълнение към обичайната заплата могат да бъдат взети под внимание, както и за обработка на премия, различни парични стимули за работниците.

заключение

Днес, ние от подробен преглед на формата на единна форма и правилата за съставяне на отчета за доходите на работниците и служителите по време на двугодишния период. Те разказаха как да се използват справочни данни и защо ми се нуждаят от нея, какви са неговите функции. Също така се обмисли използването на референтната за определяне на средната заплата на работника или служителя, процедурата за изчисляване на социалните плащания за временна нетрудоспособност.

Touched и най-новите иновации на годината. Въпреки, че те са на пръв поглед незначителни, но въпреки това, под формата на справка се е променило през тази година. Тези промени в подчиняването на администриране и контрол на всички sotsvznosov, че са настъпили, и може да доведе до други по-сериозни иновации, за които трябва да се следват в бъдеще.

В нашето мнение, ние се опитахме да предоставят пълна и подробна информация за формата на препратката. Надяваме се да се съдържа информацията, беше ясно, и ще бъде от полза. На добър час!