Положението разчитат дали уикенд или празник за сватбата (електронно списание ABC Закон 2019)

Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно






здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика? Как имот е разделен
наследяване
според закона? Как да отида да уча
обмен? Как да се изчисли
бъдеще
Пенсионират? Както брачен договор? Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно
здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика?

Да използват, са събота и неделя или празник за вашата сватба?

Законодателството предвижда, че във връзка с регистрацията на брака служител има право да напусне без заплащане - до пет дни (част 2, член 128 от RF на LC ..).

За byazannost работодател да предостави отпуск

Работодателят не може да откаже на работника в отпуск за своя сметка във връзка с регистрацията на брака.

По-специално, отпускът трябва да се предоставя, независимо от другите празници и старшинството на служителя. С други думи, правото на работника или служителя да получават, например, следващата почивка ваканция не трябва да влияят, които са му във връзка с встъпване в брак.

Освен това, времето, определено по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа година, е част от професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск (чл. 1, чл. 121 от Кодекса на труда).

За почивка работодател служител трябва да подаде писмено заявление за този вид отпуск. В изявлението, направено във всякаква форма.

В ВЪЗМОЖНОСТ увеличаване на продължителността на отпуска

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 1, чл. 128 от КТ RF). Това означава, че ако един служител, независимо по какви причини, няма да бъде достатъчно, за пет дни гарантирана почивка, а след това по силата на споразумение с работодателя, този срок може да бъде удължен до всякаква дължина.

Н Алис допълнителни гаранции за работниците

По този начин, възможността за отпускане на допълнителен отпуск във връзка с встъпване в брак за повече от пет дни могат да бъдат директно предоставени от работодателя и се определя в колективния трудов договор или местен нормативен акт на организацията (чл. 2, чл. 116 от Кодекса на труда). Това означава, че работодателят няма да има право да откаже да предостави такъв допълнителен отпуск.