Piece заплата

Тема 6. възнаграждение за ENTERPRISE

2. Форма и платежната система

Enterprise независимо разработва и приема форми и системи за заплащане на възнагражденията на предприятията може да се използва като критерии за диференциация на заплатите, в зависимост от професията, квалификация на работниците и служителите, сложност на условията на труд, които изпълняват.

Система за плащане - е определено съотношение между показателите на мярката (процент) на труда и мярката на нейното плащане в рамките на и извън нормите на работа, гарантира работник на заплата в съответствие с реално постигнати резултати от труда (в сравнение с нормата) и се договаря между работника или служителя и работодателя за сметка на неговата на работната сила.

Една от основните изисквания за платежните системи в предприятието е, че те осигуряват равно заплащане за равен труд. Това, от своя страна, изисква показателите, използвани за отчитане на резултатите от труда, направи възможно да се направи оценка на количеството и качеството на работата на наетите лица и установяване на подходящи стандарти за тези показатели на броя и качеството на работа.

В практиката на организацията на работната заплата, има два вида труд нормиране: тарифа (установяването на стандарти за качество на работата), организационни и технически (за установяване на количеството на трудови стандарти на съществуващите организационни и технически условия за неговото прилагане). В България компаниите често използват тарифната система на купонната система, по-актуална в една и съща икономическа система.

Организационни и технически регламент, предоставена от всяка компания, независимо, но нейната методология трябва да бъде общо, в противен случай на принципа на равно заплащане за труд с еднаква стойност ще бъде предоставена само в рамките на предприятието, но в цялото общество.

Всички система на заплатите могат да бъдат разделени на две големи групи, наречени ТРЗ форми.

Формата на заплатите - е определен клас на системи за възнаграждения, които са групирани въз основа на основния показател за сметка на труда при оценката на работата на служителя, за целите на плащането.

Има две основни форми на заплатите: време и работа на парче.

Срочен - форма на заплащане, при която заплата на работника или служителя се изчислява в размер на законната лихва или заплата за действително изработеното време.

Piece - форма на възнаграждение за размера на работата действително извършени (произведени продукти), на базата на текущите цени на единица работа.

Използването на времева и парче оформя заплатите изисква редица условия, които определят ефективността и целесъобразността на тяхното практическо приложение, независимо от обхвата на приложение на труда.

Организация на работа на парче заплата предвижда спазване на следните условия. Наличие на научноизследователските стандарти на разходите за труд и правилното таксуването на работа в съответствие с тарифа-квалифицирани директории.

Развиващите се продукти трябва да бъдат ключов индикатор за pieceworker и нивото му трябва да зависи пряко от работника. С други думи, един отделен работник или група от тях в действителност може да се осигури подходящо ниво на тяхната производителност. Създаване на работното място на всички необходими условия за ефективна работа.

Без правилното отчитане на резултатите и действително отработените часове труд не може да бъде ефективно плащане на бройка, защото всяко отклонение в точността на отчитане ще доведе до изкуствено висок обем на извършената работа или нивото на спазване на правилата.

И с времето на форми сделната заплатите имат свои собствени сортове, които се наричат ​​системи.

система на заплатите на парче се използва, когато е възможно да се вземат предвид количествени показатели на резултатите от проучването и да го коригира, като настроите изход квоти, позволи на времето, нормализира производството задача. Когато служителите на бройка заплатите система на таксуване при сделна ставки в зависимост от броя на изходите. В основата на работа на парче на заплатите е част ставка на единица продукция, работа и услуги, който се определя от формулите:

където Tg - почасово митническа ставка от работа, не търкайте.

SCI - продължителност на промяна, Н;

Expr Н Н, Н cm ИЗРАЗ - скоростта на производство на час, съответно изместване единици. продукти;

Piece ставка, и по този начин под формата на парче размер на възнаграждението може да бъде индивидуално ikollektivnoy.

Ако зададете стандартното време, сделната се определя по формулата:

където NVR - позволеното време за производството на продукти, строителство и услуги.

В зависимост от метода на изчисляване на заплатите за плащане на бройка, има няколко форми на възнаграждение.

система заплата Direct парче - когато работниците са изплатени от парче цени директно в размер на (операции) на стоки, произведени от следната формула:

където Zed - печалба на парче, RUR;

Б - брой на произведените продукти.

Тя може да се използва, когато се увеличи продукцията зависи главно от работника, като на работата на изпълнителя е нормализирана, където на преден план необходимостта от разширяване на производството и услугите. Тази система не е достатъчно стимулиране на работника или служителя, за да се подобри качеството на продуктите, икономично използване на производствените ресурси.

Когато акорд-бонус трудово възнаграждение в излишък от приходи от преки парче проценти платена награда за изпълнение и преизпълнение на предварително определени качествени и количествени показатели за изпълнение:

където Zsd.pr - печалба на парче на парче бонуси заплати, рубли;

ANW - Награда за изпълнение (изпълнение прекалено), установени показатели, разтриване;

PPR - процентът на премията за бонусите на показателите за ефективността им.

Позицията на възлагане на персонала се определят от размера на премиите и условията на промоцията, по който се изплаща или намалена премия, ако се разпознае определени слабости в работата.

Косвено парчето се използва за заплащане на работниците за подпомагане на труда (монтьори, берач, и т.н.). Размерът на приходите се определя като процент от основната заплата на работниците, чийто труд те служат:

Когато заплащането косвено-сделната се определя въз основа на единна ставка нормализирана обект на сериозни дела, в които се сервира индиректен pieceworker:

където Пк непряк парче проценти, и рубли. и COP.

Q - нормализира обем от най-големите произведения на косвените служители, които обслужват индиректен pieceworker.

Тази система мотивира интереса на работника или служителя за подобряване на обслужването на производствените процеси, рационално използване на ресурсите и т.н.

Еднократни - когато общите приходи, определени за извършване на определени етапи от работата или за пълна гама от произведения. Вариация на формуляра за акорд е компенсацията на заетите лица, които не са в състояние на предприятието и да извършват работата по договорите на гражданското право. Парче заплати стимулира извърши цялата работа с по-малък брой служители и по-кратко време.

проценти акорд на парче, се определят от индивидуалната форма на заплащане на труда по формулата:

Когато труда колективна форма по формулата:

където рак - еднократно парче проценти, и рубли. и COP;

Pi - скорост и тип работа, търкайте. и COP;

GI - обем от I-тип работа в естествени измервателни уреди;

Q - общият размер на работа до крайния резултат, в природните габарити.

Печалбата обща сума определя по формулата:

За намаляване на отношение на изпълнението на задачите на еднократните плащания с качеството на работа на работниците се изплаща премия. След това системата ще се нарича-премия еднократна сума.

Колективна работа на парче - когато приходите на всеки работник, направени в зависимост от резултата от работата на целия екип, парцел и т.н.

Колективен (бригада) парче заплата се прилага към работата на монтаж, ремонт на подвижен железопътен състав и т.н. Бригада на парче заплатите могат да се използват в случаите, когато работници труда е функционално разделени, т.е. всеки работник извършва никаква работа сами по себе си, но в същото време тя е свързана с някакъв краен резултат на производството. Стандарти поколение не е настроен за всяка работа, така и за целия екип на работниците.

В тази система команда парче проценти се определят от една от следните формули:

където RB - бригада сделната, рубли. и COP;

Ц. - митническа ставка от работа по освобождаване от отговорност, търкайте. и COP;

Nvyr - процент бригада на продукцията.

Като цяло парче истински отбор се определя по формулата:

Прогресивно парче заплата осигурява работни заплати, както следва:

за размера на работата в рамките на трудовите стандарти - на стабилна оферта;

за размера на работата над производствените квоти - на по-високи цени.

Прилагане на прогресивно сделната заплата ефективно в случаите, когато това е необходимо, за да се стимулира бързото нарастване на обема на работа (производство, търговия, услуги), като нов завод или на нов пазар. Въпреки това, когато надмина, трудовите стандарти, не може да има разумна връзка загубени заплати за растежа на производителността на труда. приходи акаунт на системата парче надница реализира за изготвянето на документа.

Наред с другите форми на плащане следва да се отбележи безмитен модел, тя е насочена към подобряване на организацията и стимулирането на труда. Тя синтезира основните предимства на всеки час и сделната заплащане и осигурява гъвкави свързващи заплатите с резултатите на компанията и отделните служители. Тя се основава на заплата пълна зависимост служител на окончателните резултати от работата на персонала и оценка на един работник. Същността му се състои в това, че всеки отбор служител ще бъде назначен на ниво на квалификация, която не произвежда заплата.

Този модел може да се използва:

а) при постоянно ниво съотношение квалификационен служителя;

б) въз основа на постоянен и настоящ ниво съотношения квалификация.

В първия случай един-единствен работник настроен постоянно ниво коефициент квалификационен, което отразява нейния принос за резултата от колектива. Във втория случай на постоянен коефициент се определя в съответствие с основните резултати от работник с оглед на неговата квалификация, производителност, зависими от работата, както и текущото съотношение дава възможност за труда особено в този период от време.